Cum se face evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale unui funcționar public care a exercitat cu caracter temporar o funcție publică de conducere pentru o perioadă de 6 luni într-un an, iar ulterior i-au fost delegate anumite atribuții ale aceleiași funcții de conducere? Cum se stabilesc obiectivele?
Cadrul legal aplicabil reglementează sancțiuni pentru nerealizarea evaluării performanţelor profesionale individuale ale secretarului general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrative-teritoriale de către comisia prevăzută la art. 485 alin. (5) din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare ?
Pe ce perioadă se păstrează rapoartele de evaluare profesionale individuale ale funcționarilor publici?
În situația în care se modifică raportul de serviciu al evaluatorului începând cu data de 01.01.2023, acesta va face evaluare parțială sau evaluare anuală, în condițiile în care a fost evaluator pentru perioada 09.11 - 31.12.2022 ?
Respingerea contestației funcționarului public împotriva raportului de evaluare se soluționează de către conducătorul instituției prin dispoziție/decizie scrisă sau printr-o adresă scrisă?
În cazul în care un funcționar public primește calificativul ”nesatisfăcător” la evaluare performanţelor profesionale individuale, de la ce moment se dispune eliberarea din funcția publica? Se ia în considerare șiperioada de contestație ?
Ce se întâmplă în cazul în care persoana care ar trebui să aprobe raportul de evaluare al performanțelor individuale ale funcționarului public refuză aprobarea?
În ce condiții poate contrasemnatarul sau persoana prevăzută la art. 12 alin.(4) din Anexa nr. 6 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, să modifice notele/calificativele acordate de evaluator în raportul de evaluare ?
În ce modalitate concretă se ia în considerare evaluarea parţială la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale a funcționarului public ?
Când se realizează evaluarea parțială a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici?
Când se realizează evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici?
Cui îi revine competența de a evalua performanţele profesionale individuale ale secretarului general al unităţii administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale?
Cine aprobă raportul de evaluare semnat de contrasemnatar pentru funcţionarii publici de execuţie?
Raportul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale secretarului general al unităţii administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale se contrasemnează?