Ieri, 28 decembrie 2023, a fost publicată în Monitorul Oficial, Ordonanța de urgență care detaliază aspectele procedurale pentru organizarea
şi desfăşurarea Concursului național și a concursului pe post pentru ocuparea
unor funcții publice vacante de stat și teritoriale, aprobată joi, 21 decembrie 2023, de către
Guvernul României.
Conform
OUG, categoriile de funcții publice pentru care se vor organiza primele runde
de concurs sunt: debutant, asistent, director și director adjunct.
Ca și
proiectul-pilot, concursul pentru ocuparea funcțiilor publice menționate se va
desfășura în două etape: recrutare, prin concurs național organizat de către ANFP și selecție, prin concurs pe post,
organizat de fiecare autoritate sau instituție publică în care se află funcția
publică vacantă.
Etapa
de recrutare constă în trei probe succesive, prin care sunt
verificate cunoștințele și competențele generale: verificarea eligibilității
candidaților, testarea preliminară și testarea avansată.
Probele
se vor desfășura online, pe platforma informatică de concurs, dezvoltată
și implementată de către ANFP. Grupul de candidați care promovează
concursul national va fi gestionat de Agenție, pentru o perioadă de 3 ani.
Candidații au dreptul să participe la concursurile pe post în toată această
perioadă.
Etapa
de selecție verifică competenţele specifice și cunoștințele de
specialitate necesare ocupării unei funcţii publice și are următoarele probe:
constituirea dosarului de concurs și verificarea eligibilității – prin
intermediul platformei informatice de concurs puse la dispoziție de ANFP, probe
suplimentare (după caz) – pentru verificarea competențelor specifice; proba
scrisă și interviul.
Revenim
în curând cu detalii privind calendrul desfășurării Concursului național!
***
Pe
lângă clarificările procedurale privind organizarea concursului național, OUG
aprobată ieri mai aduce o serie de modificări și completări la Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ. Printre acestea amintim:
- norme
cu privire la implementarea sistemului de recrutare pe bază de cadre de
competență generale și specifice (cadrele de competențe se stabilesc până la
data de 31 martie 2024 pentru funcțiile publice centrale și teritoriale
vacante, pentru funcțiile publice centrale și teritoriale ocupate până la data
de 30 iunie 2024 și pentru funcțiile publice locale de la data de 1 ianuarie
2027);
- eliminarea
promovării în funcția publică din categoria înalților funcționari publici;
- norme
cu privire la accesul la documentele și informațiile din dosarul profesional al
funcționarului public;
- norme
care aduc clarificări cu privire la Sistemul electronic naţional de evidenţă a
ocupării în sectorul public etc.