„Cresterea capacităţii administraţiei publice de a gestiona procesele de recrutare, selecţie şi evaluare a funcţionarilor publici în contextul creşterii gradului de responsabilizare a administraţiei publice privind gestionarea funcţiei publice” Cod SMIS 35032 – proiect finanţat prin FSE-PODCA
Prezentarea proiectului
OBIECTIV
Contribuţia ANFP la consolidarea capacităţii şi eficacităţii organizaţionale a administraţiei publice din România prin introducerea de noi instrumente şi proceduri, prin îmbunătăţirea abilităţilor şi dezvoltarea cunoştinţelor funcţionarilor publici din domeniul politicilor de resurse umane, în contextul reorganizării / eficientizării instituţionale şi a evaluării performanţelor.
SURSA DE FINANŢARE
Fondul Social European (FSE) – Programul Operaţional Dezvoltarea Capacităţii Administrative, Axa prioritară – Îmbunătăţiri de structură şi proces ale managementului ciclului de politici publice, Domeniul major de intervenţie 1.3. – Îmbunătăţirea eficacităţii organizaţionale
BUGET
12.680.000 lei (fără TVA)
PERIOADA DE DERULARE
24 de luni (21 decembrie 2011 – 21 decembrie 2013)
REZULTATE
• 1.500 de funcţionari publici instruiţi în domeniul resurselor umane;
• 1 analiză privind dificultăţile administraţiei publice locale în gestionarea proceselor de resurse umane efectuată;
• 1 program de formare cu următoarele module de formare: managementul resurselor umane şi al performanţelor şi managementul funcţiei publice;
• 100 de funcţionari publici formaţi în domeniul formării de formatori;
• 3 mese rotunde organizate;
• 2 conferinţe de promovare a proiectului cu participarea presei;
• Ghidul angajatorului în funcţia publică, elaborat şi distribuit în 2.000 de exemplare electronice şi 200 de exemplare tipărite;
• un ghid destinat funcţionarilor publici nou intraţi în sistemul administraţiei publice, distribuit în 2.000 de exemplare electronice şi 200 de exemplare tipărite;
• 2 vizite de studiu organizate şi desfăsurate pentru un număr de 50 de funcţionari publici din administraţia publică centrală şi locală;
• 1 sistem analitic pilot de dezvoltare a carierei în funcţia publică care să ofere suport în procesul gestionare a carierei funcţionarilor publici, cu trei componente;
• 3 seminarii regionale organizate, de promovare a sistemului analitic pilot de dezvoltare a carierei în funcţia publică;
Livrabile
Selecţie participanţi:
Suporturi de curs:
Rezultatele procesului de selecţie grup ţintă în urma finalizării Modulului I:
Vă mulţumim pentru participarea dumneavoastră în cadrul modulului I „Managementul funcţiei publice”. Deoarece doar 500 dintre dumneavoastră aţi fost selectaţi pentru a parcurge Modulul II „Managementul resurselor umane şi al performanţelor” şi în urma numeroaselor solicitări primite din partea participanţilor selectaţi, planificarea la sesiunile de formare se va realiza având în vedere atât disponibilitatea participanţilor cât şi perioadele, respectiv locaţiile stabilite pentru modulul II.Vă rugăm să ne spijiniţi în desfăşurarea sesiunilor de formare ereprin confirmarea sau prezentarea motivelor neparticipării în sesiunile programate comunicate de echipa de proiect, prin trimiterea unui pe email pe adresa: resurse.umane@anfp.gov.ro. În caz contrar, locul dumneavostră va fi realocat către un participant din listele de rezervă. Vă urăm succes de-a lungul acestui modul!
Prezentare proiect - Modul II - Managementul resurselor umane şi al performanţelor
METODOLOGIE DE SELECTIE PRIVIND GRUPUL TINTA PENTRU MODULUL II – „MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE ŞI AL PERFORMANŢELOR”
Recrutare şi selecţie formatori Modulul II - Managementul resurselor umane şi al performanţelor
Informaţii manageri publici
Promovarea principiilor privind egalitatea de şanse şi dezvoltarea durabilă
Comunicare și promovare
Conferinţa de lansare a proiectului - 25.04.2012
Comunicate de presa:
| 08:00-16:30 | |
| 08:00-14:00 | |
