Cine suntem?

agenţia naţională a funcţionarilor publici (anfp)

Instituția publică a administrației publice centrale care asigură evidența și managementul funcției publice, precum și evidența și managementul funcționarilor publici, elaborând cadrele de competență, politicile și strategiile, precum și proiectele de acte normative în domeniu. 

ANFP are o permanentă colaborare cu instituţiile şi autorităţile publice din România prin acordarea de asistenţă de specialitate compartimentelor de resurse umane în aplicarea legislaţiei specifice, dar și prin monitorizarea şi controlarea modului de aplicare a acesteia. Agenţia funcţionează în subordinea Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei (MDLPA), fiind condusă de un preşedinte, cu rang de secretar de stat şi un vicepreşedinte, cu rang de subsecretar de stat.

Atribuțiile principale ale instituției se regăsesc în art. 401 din Ordonanţa de Urgenţă nr. 57/2019 privind Codul administrativ.

Viziune

care este viziunea anfp?

În 2030 Agenția Națională a Funcționarilor Publici este un lider important în gestionarea resurselor umane din sectorul public.

Am transformat funcția publică într-un mod sustenabil, astfel încât este mai incluzivă, profesionistă, flexibilă și inovatoare.

Funcționarii publici oferă doar servicii publice de calitate, de care beneficiază toată lumea.

Misiune

care este misiunea anfp?

ANFP, în calitate de garant al valorilor funcției publice, își asumă rolul de a construi și a consolida un sistem coerent și inovator de management al resurselor umane din administrația publică, pentru a răspunde nevoilor cetățenilor într-o manieră eficientă și eficace.

Ca urmare, misiunea noastră se concentrează pe trei direcții:
1. Un sistem mai bun de management al resurselor umane – Propunem modalități moderne de management al resurselor umane, politici clare bazate pe dovezi concrete. Ajutăm funcționarii publici să devină mai eficienți în activitatea lor. 
2. Sprijinirea instituțiilor publice – Ajutăm instituțiile publice să își gestioneze eficient personalul. Aceasta include planificarea necesarului de personal, selectarea persoanelor potrivite prin concurs național transparent și bazat pe competențe, îndrumarea pentru celelalte procese de resurse umane.
3. Protejarea valorilor funcției publice - Ne asigurăm că toate practicile de resurse umane din administrația publică respectă legea și aduc beneficii reale cetățenilor. Acționăm ca garanți ai valorilor funcției publice, asigurându-ne că aceasta aduce valoare pentru cetățeni.

Adresabilitate

cui ne adresăm?

Activitatea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici se adresează autorităţilor şi instituţiilor publice, funcţionarilor publici, dar și organizaţiilor sindicale, mediului universitar, mediului asociativ, mass-mediei, organizațiilor sau organismelor naționale și internaționale în domeniu.

În demersurile sale de a promova performanţa în administraţia publică, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici consideră drept resursă strategică factorul uman, având la bază orientarea spre dezvoltare şi perfecţionare continuă.

Valori

ce valori susţinem?

Ce ne definește și în ce credem?

În tot ceea ce facem respectăm trei principii de bază:
1. Corectitudine
Tratăm pe toată lumea în mod egal și corect. Fiecare decizie pe care o luăm în domeniul resurselor umane din administrația publică trebuie să fie dreaptă/justă/echitabilă și transparentă.
2. Profesionalism
Funcționarii publici trebuie să ofere servicii de cea mai bună calitate pentru cetățeni. Asta înseamnă că fiecare funcționar public trebuie să fie bine pregătit și dedicat muncii sale.
3. Responsabilitate
Înțelegem că munca noastră are impact direct asupra vieții cetățenilor. De aceea, ne străduim constant să facem administrația publică mai eficientă și mai aproape de nevoile oamenilor.

Cum punem în practică aceste principii?
• Respectăm întotdeauna legea și acționăm conform regulilor
• Suntem corecți și onești în tot ceea ce facem
• Oferim șanse egale tuturor, fără discriminare
• Simplificăm procesele și reducem birocrația
• Ne dezvoltăm constant și sustenabil
• Suntem deschiși și transparenți în activitatea noastră
• Ne concentrăm pe ceea ce au nevoie cetățenii cu adevărat

Obiective

obiectivele noastre în anul 2026

1. Consolidarea și profesionalizarea managementului resurselor umane din administrația publică 

2. Standardizare şi simplificare prin transformare digitală

3. Consolidarea capacității instituționale a ANFP 

4. Comunicare și cooperare instituțională eficientă

Am implementat și menținem un sistem de management anti-mită conform condițiilor din standardul ISO 37001:2016, pentru activitatea "Aplicarea strategiilor și a Programului de guvernare în domeniul managementul funcției publice și al funcționarilor publici. Reglementarea funcției publice. Managementul funcției publice și al funcționarilor publici. Gestionarea de programe în domeniul funcției publice. Monitorizarea și controlul activităților referitoare la funcția publică și la funcționarii publici. Reprezentare"