- Accesul în funcția publică se realizează prin parcurgerea a două etape:

a) etapa de recrutare care constă în verificarea cunoştinţelor generale şi competenţelor generale necesare ocupării unei funcţii publice, realizată prin concurs naţional;  
b) etapa de selecţie care constă în verificarea cunoştinţelor de specialitate şi competenţelor specifice necesare ocupării unei funcţii publice vacante, realizată prin concurs pe post.

- Persoanele care promovează concursul naţional nu dobândesc calitatea de funcţionar public. Promovarea concursului naţional conferă dreptul de participare la concursul pe post pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data promovării concursului naţional. 

- Concursul naţional se organizează de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pe baza Planului de recrutare a funcţionarilor publici.
Concursul pe post pentru ocuparea funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici vacante se organizează şi se desfăşoară de către comisia de concurs şi, după caz, de comisia de soluţionare a contestaţiilor.
Concursul pe post pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere şi de execuţie vacante se organizează şi se desfăşoară de către autorităţile şi instituţiile publice, ai căror conducători au competenţa de numire în funcţiile publice pentru care se organizează concursul pe post.

- Instituţiile şi autorităţile publice înştiinţează Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici cu privire la organizarea unui concurs pe post cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data publicării anunţului de concurs.

- Anunţul privind organizarea etapei de recrutare se publică de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, precum şi pe pagina de internet a acesteia, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru desfăşurarea probei de testare preliminară.  
- Anunţul privind organizarea etapei de selecţie pentru funcţiile publice de conducere şi de execuţie se publică pe pagina de internet a instituţiei organizatoare şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării probei scrise a concursului.  
- Anunţul privind organizarea etapei de selecţie pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici se publică pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării probei scrise a concursului.  

- selecţia dosarelor de înscriere atât pentru concursul național, cât și pentru concursul pe post: comisia de concurs selectează dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs.
- etapa de recrutare realizată prin concurs naţional cuprinde testarea preliminară și testarea avansată care constau în rezolvarea unor teste-grilă.
- numai candidaţii declaraţi admişi la etapa de recrutare se pot prezenta la etapa de selecţie.
- etapa de selecție realizată prin concurs pe post cuprinde 3 probe și doar candidaţii declaraţi admişi la proba precedentă se pot prezenta la următoarea probă, în această ordine: 
a) verificarea competențelor specifice prin document/probă suplimentară/probă scrisă
b) proba scrisă prin care se verifică cunoştinţele de specialitate teoretice, precum şi abilităţile specifice, practice și care constă în redactarea unei lucrări scrise de sinteză, în rezolvarea unor teste-grilă, teste cu întrebări deschise şi/sau exerciţii care presupun rezolvarea unor situaţii practice, conform deciziei comisiei de concurs
c) interviul în cadrul căruia se testează capacitatea de analiză şi sinteză; abilităţi de comunicare orală specifică domeniului de specialitate; motivaţia candidatului;   comportamentul în situaţiile de criză, relevant pentru domeniul de specialitate; orice alte atitudini, aptitudini şi abilităţi care dovedesc îndeplinirea competenţei specifice necesare exercitării funcţiei publice.

- Promovarea probei de testare preliminară se realizează prin obţinerea de către candidaţi a unui punctaj general de minimum 60%, cu condiţia obţinerii pentru fiecare test-grilă a unui punctaj minim de 50%. Rezultatele probei de testare preliminară se comunică cu menţiunea sintagmei "admis" sau "respins", împreună cu punctajul obţinut la fiecare test-grilă, precum şi cu punctajul general obţinut.
- Promovarea probei de testare avansată se realizează prin obţinerea scorului de 50%, analizat prin prisma comparaţiei cu scorul indicatorilor compartamentali minim necesar și prin calcularea mediei ponderate a notelor acordate pentru fiecare indicator comportamental aferent nivelului de complexitate al competenţei.
- Pentru probele etapei de selecţie, punctajele se stabilesc după cum urmează:  
              Rezultatele obținute în urma verificării competențelor specifice se comunică cu menţiunea sintagmei "admis" sau "respins". 
              Pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte.  
              Pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.  
- Sunt declaraţi admişi la proba scrisă, respectiv la interviu, candidaţii care au obţinut:  
   a) minimum 60 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie;  
   b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere şi a funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici.
- Punctajul final se calculează prin însumarea punctajelor obţinute la proba scrisă şi interviu.
- Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unei funcţii publice vacante candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru aceeaşi funcţie publică, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.
- La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, se consideră admis candidatul cu punctajul cel mai mare obţinut la etapa de recrutare.

- după afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă sau interviu, candidaţii nemulţumiţi pot face contestaţie. 
- comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia modificând rezultatul selecţiei dosarelor, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs, după caz, în situaţia în care: 
  · candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor; 
  · constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă, respectiv la interviu, este mai mare decât cel acordat de comisia de concurs. 

- comisia de soluţionare a contestaţiilor respinge contestaţia în următoarele situaţii: 
  · candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor
  · constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă, respectiv la interviu, este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.