Redistribuirea funcţionarilor publici reprezintă o modalitate de ocupare a unei funcţii publice realizată din corpul de rezervă al funcţionarilor publici, la solicitarea conducătorilor autorităţilor sau instituţiilor publice.
Redistribuirea se face pe o funcţie publică vacantă sau temporar vacantă, în baza informaţiilor/ propunerilor transmise de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.

- funcţia publică să fie:

   · de acelaşi nivel, cu respectarea categoriei, clasei şi gradului profesional al funcţionarului public

   · funcţie publică de nivel inferior, cu acordul scris al funcţionarului public

- îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice;  
- dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice.

- se poate organiza o testare profesională de către autoritatea sau instituţia publică în cadrul căreia se află funcţia publică vacantă sau temporar vacantă - procedura de redistribuire, precum şi modalitatea de desfăşurare a testării profesionale în vederea redistribuirii se stabilesc prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

- redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de rezervă se dispune prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la propunerea conducătorilor autorităţilor sau instituţiilor publice, pentru funcţionarul public declarat admis în urma desfăşurării testării profesionale
- redistribuirea într-o funcţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici se face prin decizie a prim-ministrului, potrivit competenţei de numire, la propunerea conducătorilor autorităţilor sau instituţiilor publice în cadrul cărora se află funcţia publică vacantă sau temporar vacantă.