Beneficiar: Institutul Național de Administrație (INA)

Partener: Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP)

Sursa de finanțare: Comisia Europeană prin Instrumentul pentru Sprijin Tehnic 2025

Asistență tehnică: Banca Mondială

Obiectivul proiectului este a sprijini Institutul Național de Administrație din România (INA) și Agenția Națională pentru Funcționari Publici (ANFP) în implementarea unui sistem cuprinzător de management al resurselor umane bazat pe competențe. Proiectul dezvoltă activități de instruire pornind de la rezultatele proiectelor ANFP pentru managementul resurselor umane bazat pe cadre de competențe generale și specifice finanțate prin jaloanele 418 și 419 PNRR, și proiectul pentru elaborarea unui cadru de competențe digitale generale pentru funcționarii publici (TSI 2024) implementat de ANFP în parteneriat cu INA și ADR.

Activități planificate:

Activitatea 1: Conceperea și pilotarea unui pachet de învățare pentru personalul de resurse umane în vederea consolidării competențelor digitale și analitice pentru planificarea forței de muncă bazată pe competențe și dezvoltarea personalului. Programul va viza, de asemenea, îmbunătățirea competențelor digitale ale specialiștilor în resurse umane pentru o mai bună utilizare a datelor și a instrumentelor de resurse umane.

Activitatea 2: Elaborarea și pilotarea unui pachet de învățare pentru personalul de resurse umane cu privire la aplicarea politicii de gestionare a performanței bazate pe competențe și a orientărilor în administrația publică centrală.

Activitatea 3: Desfășurarea unui exercițiu de inventariere și elaborarea unor recomandări și a unui plan de acțiune privind utilizarea inteligenței artificiale (IA) în gestionarea resurselor umane în administrația publică centrală din România.

Activitatea 4: Dezvoltarea și pilotarea unui program de învățare pentru manageri pe baza competențelor strategice de managementul resurselor umane. Elaborarea pachetului de formare va începe de la rezultatele obținute prin intermediul proiectelor PNRR.

Activitatea 5: Dezvoltarea unui program de învățare specific pentru liderii transformării digitale din administrația publică, bazat pe cadrul de competențe digitale generale pentru funcționarii publici (elaborat prin proiectul TSI 2024).