OBIECTIV/ SCOP

Dezvoltarea capacităţii administrative a ANFP şi oferirea de suport în vederea elaborării şi implementării de mecanisme necesare în vederea aplicării Legii privind Statutul Funcţionarilor Publici

CONTRACTOR:
PLS Ramboll Management (Danemarca) Asistenţă Tehnică

BUGET:
1 000 000 Euro

PERIOADA DE IMPLEMENTARE
Proiectul a demarat în decembrie 2003 şi a fost finalizat în mai 2005.

STRUCTURA PROIECTULUI
Componenta 1: Salarizare şi clasificare
Componenta 2: Instruire şi dezvoltarea personalului/carierei
Componenta 3: Recrutare, Selecţie şi Promovare
Componenta 4: Sisteme de Informaţii de personal – Baza de date
Componenta 5: Planificarea funcţiilor din administraţia publică
Componenta 6: Comunicare

Printre realizările proiectului se numără:

• două ghiduri privind “Cariera în Funcţia Publică” şi “Evaluarea Performanţelor Profesionale Individuale şi Motivaţia Funcţionarilor Publici” - elaborate
• broşura ANFP, instrucţiunile pentru elaborarea planului de ocupare a funcţiilor publice – elaborate şi publicate
• baza de date cuprinzând evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici – realizată o nouă versiune
• legea privind stabilirea unui sistem unitar de salarizare a funcţionarilor publici – elaborate 4 versiuni preliminare
• studiu privind salarizarea în 5 state diferite - realizat

Materiale:

- Ghid privind dezvoltarea carierei funcţionarilor publici
- Ghid privind motivaţia în funcţia publică
- Ghid privind recrutarea şi promovarea funcţionarilor publici
- Broşura bilingvă ANFP