OBIECTIV / SCOP
Sprijinirea Guvernului României în proiectarea unui sistem unitar de salarizare pentru funcţionarii publici, cu scopul de a dezvolta un serviciu public transparent şi competitiv

CONTRACTOR:
Hay Group S.A. (Grecia)

BUGET
100.000 USD

SURSĂ DE FINANŢARE
Banca Mondială prin împrumut BIRD – PPIBL

PERIOADA DE IMPLEMENTARE
6 luni: noiembrie 2005 – mai 2006

• grup tehnic de lucru constituit în cadrul Comisiei Interministeriale pentru finalizarea politicii de stabilire a sistemului unitar de salarizare a funcţionarilor publici, având ca obiectiv soluţionarea tuturor problemelor survenite în etapa de colectare a datelor centralizate privind salarizarea funcţionarilor publici din întreaga administraţie publică;
• instrumentele de colectare a informaţiilor testate pe un eşantion de 13 instituţii publice;
• date privind salarizarea, colectate de la autorităţile şi instituţiile administraţiei publice centrale şi locale, centralizate, prelucrate şi analizate;
• sugestii privind o structură salarială care să asigure o remuneraţie competitivă, aproximativ egală în raport cu nivelele de salarizare existente pe piaţă, incluzând şi implicaţiile relevante ale cheltuielilor salariale – formulate;
• baza de date, softul folosit la elaborarea studiului şi instruire pentru utilizarea lui – realizate;
• studiu comparativ privind sistemul de salarizare din sectorul public şi privat – elaborat;
• trei posibile scenarii în ceea ce priveşte politica salarială şi dimensiunea gradelor salariale propuse, cu recomandare pentru primul dintre acestea:
  • o abordare tipică pentru sectorul public
  • o abordare tipică pentru sectorul privat
  • o abordare intermediară.
• schimbări structurale în ceea ce priveşte salarizarea, propuse, în sensul repoziţionării tuturor indemnizaţiilor şi sporurilor.