ANFP implementeaza Jalonul nr. 419 „Cadre de competență operaționale în administrația publică centrală” Reforma 3 – Management performant al resurselor umane în sectorul public , Componenta 14 Buna guvernanță din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

Obiectivul principal al proiectului se focusează pe implementarea unui sistem integrat de management al resurselor umane bazat pe competență și performanță, asigurând corelarea permanentă a nevoilor de personal cu competențele corespunzătoare și dezvoltarea acestuia prin raportare la acestea prin intermediul unor activități cheie, printre care enumerăm: 

Promovarea cadrului de competențe generale și introducerea cadrului de competențe specifice, cadru care include cunoștințele, abilitățile și atitudinile de care au nevoie funcționarii publici pentru a performa, conform domeniului de activitate;

Ø Dezvoltarea/actualizarea de metodologii/ analize/ ghiduri/ studii, precum și derularea de instruiri care să faciliteze utilizarea cadrelor de competențe în cadrul proceselor de management al resurselor umane. 

În cadrul evenimentului sunt prezintate repere importante ale activităţilor desfăşurate până acum, dar şi viziunea asupra îndeplinirii obiectivelor propuse.

Jalon 419 - Cadre de competență operaționale în administrația publică centrală Componenta C14 – Bună guvernanță

Servicii de consultanță în vederea elaborării de studii/ analize și proiecte de acte normative și acordarea de suport în vederea implementării jalonului 419 - PNRR

Transformarea administrației publice pentru viitor – prezentarea elementelor de reformă introduse de ANFP prin proiectele PNRR 

Banca Mondială: Sprijin pentru ANFP privind Managementul Resurselor Umane