Bibliografie şi tematică pentru Asistent social, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT ASISTENTA SOCIALA SI RELATII CU PUBLICUL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 292/2011 privind asistenţa socială, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica - Legea nr. 292/2011 privind asistenţa socială, cu modificările şi completările ulterioare
6. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica - Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
7. Legea 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica - Legea 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
8. OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor
cu tematica - OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor
9. Legea nr. 226/2021 privind stabilirea măsurilor de protecţie socială pentru consumatorul vulnerabil de energie
cu tematica - Legea nr. 226/2021 privind stabilirea măsurilor de protecţie socială pentru consumatorul vulnerabil de energie
10. legii 448/2006 care reglementeaza drepturile si obligatiile persoanelor cu handicap acordate în scopul integrării şi incluziunii sociale a acestora
cu tematica - legii 448/2006 care reglementeaza drepturile si obligatiile persoanelor cu handicap acordate în scopul integrării şi incluziunii sociale a acestora
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. întocmeşte planul de servicii pentru orice copil lipsit de ocrotire şi autoritate părintească de pe teritoriul comunei şi urmăreşte respectarea prevederilor Legii 272/2004;
2. coordonează eforturile, demersurile şi activităţile de prevenire a separării copilului de familia sa, asigură comunicarea între părţile implicate în rezolvarea cazului, asigură respectarea etapelor managementului de caz, întocmeşte şi reactualizează dosarul copilului;
3. Colaborează cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului în domeniul protecţiei copilului şi transmit acesteia toate datele şi informaţiile solicitate în domeniu.
4. Colaborează cu alte instituţii locale şi cu profesionişti cum ar fi medicii, profesorii, preoţii şi politiştii şi acţionează împreună cu aceştia pentru a crea cel mai bun mediu posibil în care parinţii să-şi exercite rolul lor vital;
5. asigură şi urmăresc aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a consumului de droguri şi alcool, de prevenire şi combatere a violenţei în familie, precum şi a comportamentului delincvent ;
6. Inaintează propuneri primarului, în cazul în care este necesară luarea unei masuri de protecţie specială, în condiţiile legii.
7. Oferă consiliere şi asistenţă suplimentară familiilor atunci cand acestea au nevoie.
8. întocmeşte orice document care este în atribuţia autorităţii tutelare şi îl propune spre aprobare;
9. ţine evidenţa persoanelor cu handicap, întocmeşte şi verifică dosarele pentru Comisia de expertiză a persoanelor adulte cu handicap şi le depune în termen legal la DGASPC;
10. aplică prevederile legii 448/2006 care reglementeaza drepturile si obligatiile persoanelor cu handicap acordate în scopul integrării şi incluziunii sociale a acestora;
11. monitorizează cazurile de violenţă în familie si face parte din echipa mobila, culege informaţii asupra acestora, întocmeşte evidenţe separate, asigură accesul la informaţii la cererea organelor judiciare şi a părţilor sau reprezentanţilor acestora;
12. informează şi sprijină lucrătorii poliţiei care în cadrul activităţilor specifice întâlnesc situaţii de violenţă în familie;
13. identifică situaţiile de risc pentru părţile implicate în conflict şi le îndrumă spre servicii de specialitate;
14. colaborează cu instituţii locale de protecţie a copilului şi raportează cazurile de violenţă în familie, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
15. îndrumă părţile aflate în conflict în vederea medierii;
16. solicită informatii cu privire la rezultatul medierii;
17. se deplasează pe teren pentru efectuarea anchetelor sociale şi psiho-sociale;
18. întocmeşte referate pentru aprobare în acte administrative referitoare la probleme de asistenţă socială;
19. se ocupă de problemele romilor în localitate şi întocmeşte orice studiu cu privire la îmbunătăţirea condiţiilor lor de viaţă;
20. se ocupă de consilierea tuturor categoriilor de persoane aflate în nevoie socială;
21. întocmeşte orice situatie solicitată cu privire la asistenta sociala;
22. Asigură consilierea persoanei cu handicap grav/ reprezentantului legal al acesteia în ceea ce priveşte opţiunea pentru angajarea unui asistent personal sau pentru acordarea indemnizaţiei lunare;
23. Asigură consilierea persoanei care solicită angajarea ca asistent personal pentru persoana cu handicap grav, în ceea ce priveşte condiţiile de angajare precum şi actele necesare întocmirii dosarului de angajare;
24. Efectuează ancheta socială la domiciliul copilului/adultului cu handicap grav, urmărind stabilirea compatibilităţii dintre persoana care solicită angajarea ca asistent personal şi persoana cu handicap grav, iar pe baza celor constatate, propune aprobarea sau respingerea cererii de angajare a asistentului personal al acestuia;
25. Efectuează periodic vizite la domiciliul persoanelor cu handicap grav care au angajat un asistent personal, în vederea monitorizării situaţiei acestora, monitorizării activităţii asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav, întocmind rapoarte de vizite, rapoarte de monitorizare, alte documente specifice, după caz;
26. Reevaluează dosarele asistenţilor personali ori de câte este nevoie, şi face propuneri în acest sens;
27. Întocmeşte anchetele sociale/referatele cu propuneri de continuare, modificare sau încetare a contractului individual de muncă al asistentului personal;
28. Întocmeşte raportul de activitate al asistenţilor personali, care se prezintă semestrial Consiliului Local;
29. Întocmeşte situaţii statistice sau orice alte situaţii cu privire la asistenţii personali şi le înaintează instituţiilor interesate în termenele legale;
30. Monitorizează şi analizează situaţia persoanelor vârstnicilor din unitatea administrativ teritorială, precum şi modul de respectare a drepturilor acestora, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante;
31. Identifică şi evaluează situaţiile care impun acordarea de servicii şi/sau beneficii pentru persoanele vârstnice;
32. Facilitează accesul persoanelor vârstnice la servicii şi beneficii corespunzătoare nevoilor individuale elaborând documentaţia necesară în acest sens;
33. Asigură consilierea şi informarea persoanelor vârstnice şi după caz a familiilor acestora asupra drepturilor şi obligaţiilor acestora, precum şi asupra serviciilor disponibile la nivel local;
34. Asigură şi monitorizează aplicarea măsurilor de prevenire a marginalizării sociale în rândul persoanelor vârstnice;
35. Vizitează periodic la domiciliu persoanele vârstnice care beneficiază de servicii şi beneficia;
36. Întreprinde acţiuni în vederea conştientizării şi sensibilizării sociale faţă de problemele persoanelor vârstnice;
37. Întreprinde acţiuni ce au drept scop prevenirea sau limitarea unor situaţii de dificultate ori vulnerabilitate, care pot duce la marginalizarea sau excluderea socială a persoanelor vârstnice, conform legislaţiei în vigoare;
38. Elaborează documentaţia necesare pentru admiterea persoanelor vârstnice în centre rezidenţiale;
39. Stabileşte măsuri şi acţiuni de urgenţă, în vederea reducerii efectelor situaţiilor de criză în care se pot afla persoanele vârstnice;
40. Participă şi îndeplineşte atribuţiile prevăzute de lege în cadrul comisiilor, grupurilor/echipelor de lucru şi/sau secretariatelor acestora, numite în cadrul instituţiei în care este desemnat;
41. Participă la întâlnirile de lucru cu membrii echipei multidisciplinare, la şedinţele organizate cu angajaţii;
42. Îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite prin lege sau alte acte normative, prin hotărâri ale consiliului Local, dispoziţii ale Primarului sau orice alte sarcini încredinţate de şefii ierahicii superiori îndeseobi cele ce vizează activitatea Direcţiei de Asistenţă Socială şi răspunde de modul de îndeplinire a acestora;
43. Asigură securitatea documentelor compartimentului, arhivează documentele din activitatea proprie, conform reglementărilor în acest sens.
SARCINI SI ATRIBUTII PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA:
1) Sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectia muncii si situatii de urgenta si masurilede aplicare a acestora;
2) Sa participe la instructajele si examinarile pe linie de securitate si sanatate in munca si situatii de urgenta;
3) Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie si de lucru din dotare;
4) Sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate si sa le utilizeze corect
5) Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie careconstituie un pericol de accidentare sau imbolnavire;
6) Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de accident si sa anunte imediat conducatorul locului de munca ;
7) Sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca (ex: executarea de operatiuni specifice pentru care nu are calificarea necesara sau dotarea cu EIP);
8) Sa dea relatii din proprie initiativa sau la cererea organelor de control si cercetare in domeniul protectiei muncii;
ALTE ATRIBUŢII
1) verifică si soluţionează sesizarile si reclamatiile primite din partea cetatenilor, legate de problemele specific compartimentului.
2) nu părăseşte locul de muncă fără o cerere scrisă, aprobata în prealabil de primar sau viceprimar, cerere în care se va specifica exact perioada în care va lipsi din unitate (ziua şi orele), în caz contrar este direct răspunzător de orice eveniment la care ar putea fi expus – situaţie în care primarul,viceprimarul sau secretarul general sunt exonerati de orice răspundere;
3) nu se preocupă de activităţi care îl sustrag de la îndeplinirea corectă a îndatoririlor de serviciu;
4) păstrează secretul de serviciu şi secretul de stat;
5) răspunde în termen legal la adresele care îi sunt repartizate;
6) arhivează documentele create;
7) propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea instituţiei;
8) semnaleză conducerii instituţiei orice problemă deosebita legata de activitatea acesteia, despre care ia cunostinta in timpul indeplinirii sarcinilor sau in afara acestora, chiar daca acestea nu vizeaza direct domeniul in care are responsabilitati ;
9) se ocupa permanent de perfectionarea pregatirii profesionale ;
10) are obligaţia de a actualiza procedurile descrise prin “Sistemul de Management al Calităţii” în concordanţă cu modificările ce intervin în activitatea compartimentului, ca urmare a noilor acte normative;
11) Exercita si alte atributii stabilite prin lege sau alte acte normative, prin hotarari ale consiliului local sau dispozitii ale primarului
