Bibliografie şi tematică pentru Asistent social, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT CENTRU DE ZI PENTRU PERSOANE VARSTNICE, DE SOCIALIZARE SI PETRECERE A TIMPULUI LIBER
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 292/2011 asistenţei sociale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica CAPITOLUL I: Dispoziţii generale; CAPITOLUL IV: Măsuri integrate de asistenţă socială;
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.Asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii şi în conformitate cu Ordinul ministrului muncii şi justiţiei sociale nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinele sociale- Anexa nr.6, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Colaborează şi comunică cu celelalte compartimente din cadrul Primăriei Oraşului Azuga, precum şi cu organisme private autorizate cu activitate din domeniul asistenţei sociale, cu voluntarii din cadrul “Centrului de zi”;
3. Participă la elaborarea şi aplicarea de programe destinate informării, sensibilizării opiniei publice pe probleme legate de respectarea şi protecţia drepturilor beneficiarilor;
4. Identifică şi monitorizează situaţiile sociale speciale în rândul persoanelor din comunitatea în vederea participării la activităţile sociale propuse;
5. Pune la dispoziţie, beneficiarului sau oricărei alte persoane interesate materiale informative privind activităţile derulate/serviciile oferite;
6. Întocmeşte şi prezintă rapoarte de activitate la cererea şefului ierarhic;
7. Organizează acţiuni proprii împreuna cu institutiile de asistenta sociala, biserica, ONG-uri pentru sustinerea persoanelor vârstnice;
8. Întocmeşte Registrele de Evidenţă a programelor, evenimentelor;
7. Întocmeşte Registrele de Evidenţă a persoanelor participante ;
9. Coordonează activitatea Centrului de Zi pentru persoane vârstnice de socializare şi petrecere a timpului liber în ce priveşte programul , activitatea , implicarea beneficiarilor , evaluarea preferinţelor acestora;
10. Asigură informarea beneficiarilor/reprezentanţilor legali/convenţionali cu privire la regulamentul propriu de organizare şi funcţionare a centrului, precum şi asupra drepturilor şi obligaţiilor beneficiarului;
11. Întocmirea fişei de evaluare a nevoilor, a situaţiei de dificultate în care beneficiarii se afla şi reevaluarea acestora la un interval de 3 luni, a anchetei sociale pentru fiecare persoana care solicită serviciul, a planul individualizat de asistenţă socială;
12. Încheie cu beneficiarii un contract de furnizare servicii;
13. Întocmeşte şi actualizează potrivit prevederilor legale în vigoare , dosarul personal al beneficiarului
14. Asigură arhivarea dosarelor personale ale beneficiarilor;
15. Realizează evaluarea nevoilor individuale/situaţiei de dificultate în care se află beneficiarul;
16.Monitorizează toate informaţiile despre beneficiarii aflaţi în Centrul de Zi pentru personae vârstnice de socializare şi petrecere a timpului liber ( tip club) : datele de identificare ale beneficiarilor în baza actelor de stare civilă ( nume şi prenume, domiciliul , CNP, data şi locul naşterii), data şi împrejurările care au impus solicitarea serviciului, date şi informaţii despre situaţia beneficiarului, raport de vizită, stare de sănătate( diagnostic), comportamentul beneficiarului;
17. Monitorizează situaţia socială a fiecărui beneficiar;
18. Răspunde de calitatea şi precizia evaluarilor;
19. Păstrează confidenţialitatea datelor referitoare la beneficiari;
20. Prezintă informaţii şi documente legate de beneficiari/ intervenţii/rezultate ori de câte ori sunt solicitate de şeful ierarhic;
21. Stabileşte programul de funcţionare a Centrului;
22. Derulează activităţi de informare şi de promovare a serviciilor oferite şi stabileşte relaţii de colaborare cu comunitatea, , urmărind modul în care comunitatea locală se implică;
23. Colaborează cu serviciile locale de asistenţă socială pentru monitorizarea beneficiarului;
24. Influentarea comunitatii in directia realizarii unei schimbari atitudinale, comportamentale, orientate pozitiv cu rol adaptiv si activ in proiect;
25. Informarea membrilor familiei/reprezentanţi legali şi pregătirea acestora pentru a fi coterapeuţi în procesul de integrare;
26. Participă la diferite întâlnire de specialitate cu colegii din cadrul compartimentului Direcţiei de Asistenţă Socială;
27. Stabileşte programul săptămânal de socializare si integrare socială , de activităţi educaţionale;
28. Identifică riscurile aferente fiecărei activităţi desfăşurate la nivelul compartimentului
29. Elaborează procedurile operaţionale la nivelul compartimentului;
30. Elaborează Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Centrului;
31. Îndeplineşte orice alte sarcini , dispoziţii date de superiorul ierarhic , în limitele temeiului legal în vederea derulării activităţii;
30.Se preocupă de ridicarea nivelului profesional prin pregătire continuă, de cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei de specialitate în vigoare în domeniul de activitate;
31. Are datoria să îşi îndeplinească cu profesionalism atribuţiile;
31.Asigură arhivarea documentelor primite în cadrul compartimentului, cu respectarea Regulamentului intern de arhivare;
32.Asigură şi răspunde de ducerea la îndeplinire a dispoziţiilor Primarului, conform cu atribuţiile postului ;
33.Îndeplineşte şi alte sarcini trasate de şeful ierarhic superior, în legătură cu atribuţiile postului şi răspunde de îndeplinirea acestora;
34. Asigură implementarea procedurilor de lucru / fişelor de proces aferente activităţii pe care o desfăşoară;
35. Are îndatorirea de a păstra secretul profesional.
36. Respectă programul de lucru şi normele de disciplina muncii.
37. Respectă legislaţia cu privire la sănătatea şi securitatea în muncă.
38. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile legislatiei de sanatate si securitate in munca, şi anume:
-sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
- sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si dupa utilizare, sa-l inapoieze sau sa-l puna la locul destinat pentru pastrare;
- sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
- sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care are motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului (conducatorului institutiei) accidentele suferite de propria persoana;
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
- sa coopereze atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
- sa-si insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare ale acestora;
- sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
39. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile in domeniul protectiei mediului inconjurator, şi anume:
– sa nu degradeze mediul natural sau amenajat, prin depozitarea necontrolata de deseuri de orice fel in locuri total necorespunzatoare;
–sa sesizeze imediat seful ierarhic superior (sau conducatorul institutiei, reprezentantul acestuia), asupra neregulilor constatate in timpul desfasurarii activitatii, privind protectia mediului (apa, aer, etc.).
40. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile in domeniul igienei muncii, şi anume:
- sa se supuna controalelor medicale periodice impuse prin reglementarile legale in vigoare sau la solicitarea conducatorului institutiei;
– sa foloseasca materialele igienico-sanitare acordate de catre institutie pentru locul de munca respectiv;
– sa mentina in stare de folosinta si sa foloseasca corespunzator scopului pentru care au fost realizate vestiarele din dotare si sa mentina in stare de functionare si curatenie anexele sanitare;
– sa respecte masurile curativo-profilactice stabilite de catre personalul medical ca urmare a controalelor medicale periodice efectuate.
41. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor (P.S.I.) si situatiilor de urgenta, şi anume:
- cunoasterea si respectarea normelor de prevenire si stingere a incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de conducerea institutiei sau de persoanele desemnate de aceasta;
- respectarea in institutie a regulilor stabilite privind fumatul, precum si a celor referitoare la executarea unor operatiuni ori lucrari, sau la folosirea unor mijloace care pot provoca incendii (sudura, foc deschis, modificari neautorizate sau improvizatii la instalatiile electrice sau de incalzire, la instalatii tehnologice, utilaje, etc.);
- sa intretina in buna stare de functionare mijloacele de prevenire si stingere a incendiilor de la locul de munca si sa foloseasca dotarile pentru apararea impotriva incendiilor pentru care au fost asigurate de conducatorul institutiei, fiind interzisa utilizarea acestora in alte scopuri;
- sa utilizeze, potrivit instructiunilor de lucru - aprobate de catre conducatorul institutiei – toate echipamentele de munca din dotare;
- verificarea zilnica a locurilor de munca, inainte de inceperea programului de lucru, precum si la terminarea acestuia, in vederea depistarii si inlaturarii unor eventuale pericole si cauze de incendiu;
- anuntarea imediata a conducatorului institutiei ori personalului imputernicit de catre acesta, a pompierilor orice situatie pe care este indreptatita sa o considere un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele de protectie sau interventie;
- sa cunoasca masurile de autoaparare impotriva incendiilor specifice locului de munca si modul de folosire a mijloacelor de stingere a incendiilor.
42. Asigura implementarea standardelor de control intern managerial;
43. Arhiveaza documentele create, intocmeste inventarele acestora si le preda pe baza de proces-verbal la depozitul de arhiva.
44. Studiaza legile, hotararile de guvern, precum si orice acte cu caracter normativ (de specialitate) aparute in Monitorul Oficial.
45. Indeplineste orice alte sarcini ce le primeste pe parcursul activitatii, de la sefii ierarhici, prin ordin scris sau dispozitie.
46. Cunoaste si respecta Regulamentul intern si Regulamentul de Organizare si Functionare al Primariei Orasului Azuga;
47. Respecta secretul profesional si Codul de etica profesionala al Primariei orasului Azuga.
48.Respecta prevederile REGULAMENTULUI (UE) 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date;
49. Cu privire la semnalarea neregularitatilor, in afara comunicarilor pe care le are in legatura cu obiectivele fata de care este responsabil, fiecare salariat are posibilitatea si obligatia de a semnala unele neregularitati despre care a aflat, fara ca aceste semnalari sa atraga un tratament inechitabil si discriminatoriu.
Semnalarea neregularitatilor se face catre seful ierarhic superior, care are sarcina de a lua masurile care se impun pentru rezolvarea problemelor semnalate si a informa conducerea institutiei.
Salariatul are sarcina ca, in cazul in care identifica dovezi despre posibile fraude, coruptie sau orice activitate care aduce prejudiciu institutiei, minora sau majora si care evident depasesc nivelul de management propriu sau chiar la propriul nivel descoperite, sa le aduca la cunostinta organelor abilitate ale statului.
50.Consilierul etic/Comisia de etica
-Analizeaza toate sesizarile care ii sunt adresate;
-Decide actiuni menite sa elimine atat neregulile aparute cat si cauzele care au dus la aparitia acestora.
-Incurajeaza orice persoana din subordine care doreste sa semnaleze si sa discute cu conducerea corespunzator, despre o practica cu care s-a confruntat sau se confrunta in institutie, practica pe care acesta o interpreteaza ca fiind o abatere grava sau un caz de neglijenta grava din partea unuia sau a mai multor angajati, indiferent de functia pe care acesta sau acestia o detin.
-Raporteaza conducerii toate sesizarile primite.
-Inregistreaza, completeaza si pastreaza formularul de sesizare a neregulilor.
51. Cu privire la atributiile si responsabilitatile in domeniul eticii si integritatii;
-are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul institutiei in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abtine de la orice act, ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia;
-in indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatii au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor institutiei publice in care isi desfasoara activitatea;
-in activitatea lor angajatii au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale;
-in exprimarea opiniilor, personalul angajat trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.
Perioada de depunere contestaţie la rezultatul probei scrise: în termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului la proba scrisă.
Perioada de soluţionare a contestaţiilor la rezultatul probei scrise: în termen de maximum 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor la rezultatul probei scrise.
Data, ora şi locul desfăşurării interviului: 18.11.2026, ora 12.00, la sediul Primăriei oraşului Azuga din str. Independenţei, nr. 10A, oraş Azuga, judeţ Prahova.
Perioada de depunere contestaţie la rezultatul interviului: în termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului la interviu.
Perioada de soluţionare a contestaţiilor la rezultatul interviului: în termen de maximum 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilora la rezultatul interviului.
