Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT SALARIZARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. - Legea nr 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica - Legea nr. 153/2017 (Capitolul I – Dispoziţii generale, Capitolul II-Salarizarea, Capitolul III- Alte dispoziţii, Capitolul IV – Dispoziţii tranzitorii şi finale)
6. - Legea 53/2003 Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica - Legea 53/2003 – Codul Muncii – republicat, cu modificările şi completările ulteriorare – Contractul Individual de muncă – încheierea, executarea, modificarea, suspendarea, încetarea; Timpul de muncă şi timpul de odihnă; Contribuţii; Concedii de odihnă.
7. - Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica - Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare • Capitolul I ,,Dispoziţii generale”; • Capitolul II ,,Principii, reguli şi responsabilităţi”; • Capitolul III ,,Procesul bugetar”; • Capitolul V ,,Finanţarea instituţiilor publice”.
8. - Ordinul nr. 1140/2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica - Ordinul nr. 1140/2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare, cu modificările şi completările ulterioare •Angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor.
9. - Legea nr 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica - Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare: Titlul IV (Impozitul pe venit) – Capitolul III şi Capitolul IV; Titlul V (Contribuţiile sociale obligatorii).
10. - Hotărârea Guvernului nr. 1/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare (secţiunile corespunzătoare Titlurilor IV şi V).
cu tematica - Hotărârea Guvernului nr. 1/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare (secţiunile corespunzătoare Titlurilor IV şi V) - reglementari
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
ATRIBUTII:
1. Işi însuşeşte prevederile reglementărilor specifice domeniului de activitate necesare exercitării atribuţiilor postului;
2. Are conştiinţa dezvoltării profesionale permanente;
3. Răspunde de aplicarea reglementărilor în vigoare cu privire la salarizarea intregului personal din din cadrul Unitatii Administrativ Teritoriale a oraşului Bragadiru;
4. Întocmeşte lunar statele de plată, pe baza foii zilnice de prezenţă, aprobată de conducerea primăriei, precum si plata indemnizatiilor consilierilor locali si o transmite corect şi la timp Serviciului Buget – Finanţe - Contabilitate cât şi ordonatorului de credite spre verificare şi semnare;
5. Întocmeşte situatiile recapitulative pentru salarii, ordinele de plata aferente viramentelor salariale si o transmite corect si la timp Serviciului Buget-Finante-Contabilitate, cat si ordonatorului de credite spre verificare si semnare;
6. Întocmeşte situatia pentru alimentare cont carduri si o depune in termen la Banca;
7. Întocmeşte declaratiile lunare pe baza statelor de plata si le depune, in termen, conform legislatiei in vigoare pentru toti angajatii institutiei;
8. Întocmeşte şi depune, în termen, fişele fiscale;
9. Întocmeşte rapoartele statistice cu privire la salarii şi o transmite corect şi la timp instituţiilor abilitate;
10. Întocmeşte lunar situaţii privind monitorizarea cheltuielilor de personal pentru funcţionarii publici şi personalul contractual, conform legislaţiei în vigoare şi le depune, în termen, la Direcţia Generală a Finanţelor Publice a judeţului Ilfov;
11. Întocmeşte semestrial situaţii informative privind fondul de salarii si le depune în termen la DGFP Ilfov;
12. Întocmeşte monitorizările precum şi situaţiile centralizatoare privind cheltuielile de personal efectuate în vederea întocmirii balanţelor şi a bilanţului contabil;
13. Informează angajaţii cu privire la modificările drepturilor salariale;
14. Asigură completarea şi transmiterea formalităţilor necesare către banca pentru întocmirea cardurilor de salarii;
15. Gestionează o situaţie corectă a conturilor de carduri;
16. Întocmeşte adeverinţe privind veniturile salariaţilor;
17. Centralizează şi verifică certificatele medicale;
18. Tine evidenţa concediilor de odihnă, concediilor de studii, concediilor fără plata, concediilor pentru îngrijirea copilului de până la doi ani, de paternitate, a celor pentru evenimente familiale deosebite, precum si a învoirilor şi efectuează calculul acestora;
19. Colaborează cu toate instituţiile publice pentru aplicarea prevederilor din domeniul salarizării pentru întregul personal şi comunică datele solicitate de către acestea;
20. Colaborează din punct de vedere informatic la intocmirea situaţiilor financiare;
21. Arhiveaza documentele cu care lucreaza, conform Nomenclatorului arhivistic;
22. Pastreaza confidentialitatea documentelor;
23. Respectă măsurile de securitate si sanatate in munca in institutie;
24. Respecta programul de lucru si programarea concediului de odihna;
25. La inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta.
26. Indeplineşte si alte atributii stabilite de catre seful de serviciu si/sau de sefii ierarhici superiori
Atributii si raspunderi pe linia securitatii si sanatatii in munca si situatiilor de urgenta
In conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 au fost stabilite urmatoarele:
1. Inainte de inceperea lucrului, ia in primire locul de munca.
2. Pe timpul luarii in primire a locului de munca, verifica:
- starea fizica a aparaturii cu care urmeaza sa lucreze si daca constata nereguli informeaza pe conducatorul locului de munca despre aceasta si urmeaza recomandarile acestuia.
- curatenia la locul de munca si daca constata nereguli informeaza pe conducatorul locului de munca despre acestea.
3. Dupa luarea in primire a locului de munca, ia de la conducatorul locului de munca, masurile cu caracter urgent ce trebuie rezolvate si sarcinile curente de lucru pe ziua in curs.
4. Pregateste locul de munca pentru lucru:
- verifica daca are toate materialele de care are nevoie, iar daca este cazul solicita prin conducatorul locului de munca sa i se asigure cele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu primite.
- pune in functiune aparatura pe care o deserveste si verifica modul ei de functionare.
5. Mentine permanent locul de munca si echipamentele cu care lucreaza in perfecta ordine si curatenie.
6. Daca pe timpul indeplinirii sarcinilor primite apar nereguli in rezolvarea lor sau apar nereguli in functionarea aparaturii cu care lucreaza pentru indeplinirea sarcinilor, opreste lucrul si informeaza imediat despre aceasta pe conducatorul locului de munca apoi urmeaza recomandarile acestuia.
7. Nu paraseste locul de munca fara aprobarea conducatorului locului de munca.
8. Foloseste corect, in timpul lucrului, echipamentele de protectie individuala sau colectiva, fiind interzisa utilizarea acestora in alt scop decat acela pentru care le-a primit sau pentru executarea unor lucrari in interes personal.
9. Nu executa lucrari si nu exploateaza echipamente de munca pentru care nu este pregatit profesional, nu poseda autorizatiile prevazute de reglementarile in vigoare, nu poseda avizele medicale necesare si nu este instruit pe linie de securitate a muncii.
10. Se deplaseaza numai pe traseele de acces stabilite si depoziteaza materialele si echipamentele numai in spatiile recomandate de catre conducatorul locului de munca.
11. Coopereaza cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor.
12. Coopereaza, atat cat ii permit cunostintele si sarcinile sale, cu angajatorul si/sau lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate.
13. Da relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
RASPUNDERI SI OBLIGATII
1. Sa-si insuseasca si sa respecte prevederilor legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora, precum si a instructiunilor proprii pentru sanatate si securitate in munca aferente postului ocupat, aduse la cunostinta, sub orice forma, de conducerea societatii sau de persoanele desemnate de catre aceasta.
2. Sa desfasoare activitatile, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
3. Sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca, odihnit, sa nu fie in stare de ebrietate, sa nu fie sub influenta medicamentelor, substantelor si preparatelor stupefiante si psihotrope.
4. Sa respecte interdictiile privind fumatul si utilizarea focului deschis.
5. Sa utilizeze corect echipamentele de munca, mijloacele de transport, echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare. Sa informeze conducatorul locului de munca ori de cate ori constata o neregula la echipamentul individual de protectie utilizat. Sa pastreze in bune conditii a echipamentelor de munca si a celor de protectie.
6. Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive.
7. Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana.
8. Sa participe, in mod obligatoriu, la sedintele de instruire pe linia securitatii si sanatatii in munca, sa-si insuseasa tematica prelucrata si sa sustina testele prevazute de legislatia in vigoare.
9. Sa efectueze controlul medical periodic si sa informeze angajatorul despre rezultatele acestuia.
10. Daca starea sa de sanatate nu ii permite sa desfasoare sarcinile de munca primite, sa informeze imediat despre aceasta pe conducatorul locului de munca si sa urmeze recomandarile acestuia.
11. Lucratorul are dreptul sa refuze intemeiat sarcinile date de conducatorul locului de munca daca considera ca acestea ii pot afecta sanatatea si securitatea sa sau a altor participanti la pocesul de munca.
In conformitate cu prevederile Legii apararii impotriva incendiilor nr. 307/2006 au fost stabilite urmatoarele:
OBLIGATII IN DOMENIUL PSI
1. Sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de conducatorul unitatii/conducatorul locului de munca.
2. Sa utilizeze substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele, potrivit instructiunilor tehnice, precum si celor date de conducatorul unitatii.
3. Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de aparare impotriva incendiilor; Sa intretina si sa foloseasca, in scopul pentru care au fost realizate, dotarile pentru apararea impotriva incendiilor, puse la dispozitie de conducatorul unitatii.
4. Sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare impotriva incendiilor.
5. Sa coopereze cu salariatii desemnati de conducatorul unitatii, dupa caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor.
6. Sa acţioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui pericol iminent de incendiu.
Sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare la producerea incendiilor
