Bibliografie şi tematică pentru Asistent social, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT ASISTENTA SOCIALA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul I – Dispoziţii generale, Capitolul II – Stabilirea cuantumului venitului minim de incluziune, Capitolul III – Acordarea venitului minim de incluziune, Capitolul IV – Plata, suspendarea, modificarea şi încetarea dreptului la venitul minim de incluziune
6. Legea nr. 226/2021 privind stabilirea măsurilor de protecţie socială pentru consumatorul vulnerabil de energie, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul I – Dispoziţii generale, Capitolul II – Criterii de încadrare în categoria consumatorului vulnerabil, Capitolul III – Măsuri de protecţie socială de natură financiară
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
I. Atribuţiile postului :
În domeniul beneficiilor de asistenţă socială
? asigură şi organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistenţă socială;
? pentru beneficiile de asistenţă socială acordate din bugetul de stat realizează colectarea lunară a cererilor şi transmiterea acestora către agenţiile teritoriale pentru plăţi şi inspecţie socială;
? verifică îndeplinirea condiţiilor legale de acordare a beneficiilor de asistenţă socială, conform procedurilor prevăzute de lege sau, după caz, stabilite prin hotărâre a consiliului local, şi pregăteşte documentaţia necesară în vederea stabilirii dreptului la măsurile de asistenţă socială;
? întocmeşte dispoziţii de acordare/ respingere sau, după caz, de modificare/suspendare/încetare a beneficiilor de asistenţă socială acordate din bugetul local şi le prezintă conducătorului entităţii pentru aprobare;
? comunică beneficiarilor dispoziţiile cu privire la drepturile şi facilităţile la care sunt îndreptăţiţi, potrivit legii;
? urmăreşte şi răspunde de îndeplinirea condiţiilor legale de către titularii şi persoanele îndreptăţite la beneficiile de asistenţă socială;
? efectuează sondaje şi anchete sociale pentru depistarea precoce a cazurilor de risc de excluziune socială sau a altor situaţii de necesitate în care se pot afla membrii comunităţii şi, în funcţie de situaţiile constatate, propune măsuri adecvate în vederea sprijinirii acestor persoane;
? elaborează planurile anuale de acţiune privind serviciile sociale administrate şi finanţate din bugetul consiliului local şi le propune spre aprobare consiliului local, care cuprind date detaliate privind numărul şi categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi înfiinţate, programul de contractare a serviciilor din fonduri publice, bugetul estimat şi sursele de finanţare;
? iniţiază, coordonează şi aplică măsurile de prevenire şi combatere a situaţiilor de marginalizare şi excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunităţi;
? identifică familiile şi persoanele aflate în dificultate, precum şi cauzele care au generat situaţiile de risc de excluziune socială;
? realizează atribuţiile prevăzute de lege în procesul de acordare a serviciilor sociale;
? propune conducătorului entităţii, în condiţiile legii, încheierea contractelor de parteneriat public-public şi public-privat pentru susţinerea dezvoltării serviciilor sociale;
? colectează, prelucrează şi administrează datele şi informaţiile privind beneficiarii, furnizorii publici şi privaţi şi serviciile administrate de aceştia şi le comunică serviciilor publice de asistenţă socială de la nivelul judeţului, precum şi Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale, la solicitarea acestuia;
? asigură informarea şi consilierea beneficiarilor, precum şi informarea populaţiei privind drepturile sociale şi serviciile sociale disponibile;
? încheie contracte individuale de muncă şi asigură formarea continuă de asistenţi personali; evaluează şi monitorizează activitatea acestora în condiţiile legii;
? monitorizează şi analizează situaţia persoanelor cu dizabilităţi din unitatea administrativteritorială, precum şi modul de respectare a drepturilor acestora, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante;
? colaborează cu direcţia generală de asistenţă socială şi protecţia copilului în domeniul drepturilor persoanelor cu dizabilităţi şi transmite acesteia toate datele şi informaţiile solicitate din acest domeniu.
? monitorizează şi analizează situaţia copiilor din unitatea administrativ-teritorială, precum şi modul de respectare a drepturilor copiilor, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante, în baza unei fişe de monitorizare aprobate prin ordin al ministrului muncii şi justiţiei sociale;
? realizează activitatea de prevenire a separării copilului de familia sa;
? vizitează periodic la domiciliu, familiile şi copiii care beneficiază de servicii şi beneficii de asistenţă socială şi urmăreşte modul de utilizare a prestaţiilor, precum şi familiile care au în îngrijire copii cu părinţi plecaţi la muncă în străinătate;
? înaintează propuneri conducătorului entităţii, în cazul în care este necesară luarea unei măsuri de protecţie specială, în condiţiile legii;
? urmăreşte evoluţia dezvoltării copilului şi modul în care părinţii acestuia îşi exercită drepturile şi îşi îndeplinesc obligaţiile cu privire la copilul care a beneficiat de o măsură de protecţie specială şi a fost reintegrat în familia sa;
? colaborează cu direcţia generală de asistenţă socială şi protecţia copilului în domeniul protecţiei copilului şi transmite acesteia toate datele şi informaţiile solicitate din acest domeniu;
? urmăreşte punerea în aplicare a hotărârilor comisiei pentru protecţia copilului/instanţei de tutelă referitoare la prestarea de către părinţii apţi de muncă a acţiunilor sau lucrărilor de interes local, pe durata aplicării măsurii de protecţie specială
În domeniul protecţiei copilului:
În conformitate cu Legea 272/2004 - privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările şi completările ulterioare, îndeplineşte următoarele atribuţii specifice:
? furnizează servicii sociale pe problematica copilului aflat în pericolul de separare de familia sa precum şi monitorizarea copiilor după reintegrarea lor în familie;
? realizează planul de servicii pentru prevenirea separării copilului de familia sa;
? contribuie la depistarea precoce a situaţiilor de risc care pot determina separarea copilului de familia sa;
? urmăreşte în permanenţă identificarea unor categorii sau grupuri de persoane aflate în stare de risc social;
? ia măsuri pentru soluţionarea în cadrul competenţelor sale, a oricărei solicitări sau sesizări referitoare la persoane aflate în stare de risc social.
? Evaluarea iniţială a copiilor cu dizabilităţi şi /sau CES, la prima încadrare sau orientare şcolară/ profesională: raport de evaluare iniţială, informarea obligatorie a părinţilor cu privire la drepturi şi identificarea situaţiilor de urgenţă,
? Evaluarea socială a copiilor cu dizabilităţi şi/sau CES, documentată în ancheta socială şi anexa cu factorii de mediu, evaluarea riscurilor;
? Informare şi sprijin acordat părinţilor/reprezentantului legal cu privire la procedurile de obţinere a certificatului de încadrare în grad de handicap/orientarea şcolară şi profesională, a drepturilor, facilităţilor şi serviciilor, conform legislaţiei în vigoare, înmânare cerere-tip;
? Sprijinirea părinţilor pentru înscrierea la medicul de familie;
? Monitorizarea Planului de Abilitare-Reabilitare pentru copiii din familie şi implicit:
? încheierea contractului cu familia, rapoarte de monitorizare. Raportul de monitorizare pentru copilul cu dizabilităţi din familie se completează semestrial conform modelului prevăzut de Ordinul comun nr.1985/1305/5805/2016, Anexa 17. Termenul semestrial va decurge de la data eliberării certificatului de încadrare în grad de handicap;
? Sprijin acordat părinţilor/ reprezentantului legal cu privire la identificarea serviciilor de recuperare/abilitare-reabilitare, facilitarea accesului la serviciile cuprinse în Planul de abilitare-reabilitare, participarea la identificarea măsurilor de sprijin pentru promovarea educaţiei incluzive;
? Efectuarea de vizite de monitorizare la domiciliul copilului la solicitarea managerului de caz din cadrul Serviciului Evaluare Complexă a Copilului cu Dizabilităţi sau a Responsabilului de caz servicii psihoeducaţionale;
? Colaborare cu managerul de caz din cadrul Serviciului Evaluare Complexă a Copilului cu Dizabilităţi din cadrul DGASPC Harghita, Responsabilul de caz servicii psihoeducaţionale;
? Notificarea Serviciului Evaluare Complexa a Copilului cu Dizabilităţi şi /sau Serviciul de Evaluare si Orientare Şcolară şi Profesională în evidenţa cărora se află copilul, atunci când familia îşi schimbă domiciliul în alt judeţ;
? Notificarea managerului de caz din cadrul Serviciului Evaluare Complexă a Copilului cu Dizabilităţi în situaţia în care se impune reevaluarea complexă în vederea încadrării în grad de handicap înainte de expirarea termenului de valabilitate a certificatului emis anterior, la cererea părintelui /reprezentantului legal, dacă s-au schimbat condiţiile pentru care s-a eliberat certificatul anterior, situaţie în care Responsabilul de caz prevenire care monitorizează cazul, transmite managerului de caz evaluarea complexă Raportul de monitorizare a copilului şi familiei.
În domeniul protecţiei persoanelor adulte:
- evaluează situaţia socio-economică a persoanei, identifică nevoile şi resursele acesteia;
- identifică situaţiile a persoanelor în mediul familial natural şi în comunitate;
- organizează acordarea drepturilor de asistenţă socială şi asigură gratuit consultanţă de specialitate în domeniul asistenţei sociale, colaborează cu alte instituţii responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi;
- evaluează şi monitorizează aplicarea măsurilor de asistenţă socială de care beneficiază persoana, precum şi respectarea drepturilor acesteia;
- asigură consiliere si informaţii privind problematica socială (probleme familiale, profesionale, psihologice, de locuinţa, de ordin financiar si juridic etc.);
- asigură prin instrumente şi activităţi specifice asistenţei sociale prevenirea şi combaterea situaţiilor care implică risc crescut de marginalizare şi excludere socială, cu prioritate a situaţiilor de urgenţă;
- asigură relaţionarea cu diversele servicii publice sau alte instituţii cu responsabilităţi în domeniul protecţiei sociale;
- realizează evidenţa beneficiarilor de măsuri de asistenţă socială;
- asistă persoanele vârstnice, la cererea acestora sau din oficiu, după caz, în vederea încheierii unui act juridic de înstrăinare;
- acordă asistenţă socială persoanelor vârstnice în conformitate cu prevederile Legii nr.17/2000, rep. sau a altor dispoziţii legale în materie;
- asigură sprijin pentru persoanele vârstnice sau persoanele cu handicap prin realizarea unei reţele eficiente de asistenţi personali şi îngrijitori la domiciliu pentru aceştia, efectuează anchetele sociale necesare,
- asigură realizarea activităţilor de asistenţă socială, în conformitate cu responsabilităţile ce îi revin, stabilite de legislaţia în vigoare;
- elaborează programe pentru îmbunătăţirea situaţiei romilor, derivate din strategia naţională în domeniu, adaptate necesităţilor locale;
- elaborează propuneri, proiecte de hotărâri ale Consiliului local şi dispoziţii ale primarului, pentru îmbunătăţirea organizării şi desfăşurării activităţilor coordonate.
În conformitate cu Legea 17/2000 – privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, cu modificările şi completările ulterioare, îndeplineşte următoarele atribuţii specifice:
? efectuează anchete sociale pentru stabilirea nevoilor persoanelor vârstnice pe baza grilei naţionale de evaluare, întocmeşte fişele de evaluare socio-medicale individuale cu stabilirea gradului de dependenţă;
În domeniul finanţării asistenţei sociale:
• elaborează şi fundamentează propunerea de buget pentru finanţarea măsurilor de asistenţă socială;
• pregăteşte documentaţia necesară în vederea stabilirii dreptului la prestaţiile si serviciile de asistenţă socială;
• În aplicarea Legii 196/2016 privind venitul minim de incluziune:
? Verificarea/Validarea îndeplinirii condiţiilor de acordare şi, după caz, de menţinere a dreptului la ajutorul de incluziune se realizează electronic, prin Sistemul naţional informatic pentru asistenţă socială, denumit în continuare SNIAS.
? Verifică corectitudinea datelor conţinute în documentele depuse, se emite dispoziţia primarului prin care se menţine dreptul la ajutorul de incluziune/se modifică cuantumul ori încetează dreptul sau, după caz, se acordă stimulentul prevăzut din lege, începând cu luna următoare celei în care a intervenit modificarea sau în care persoana singură/membrul de familie s-a angajat.
? stabilirea cadrului de colaborare cu medicii de familie, asistenţii medicali comunitari şi mediatorii sanitari şi, după caz, încheie protocoale de colaborare cu aceştia cu privire la acţiunile de facilitare a accesului la servicii medicale a persoanelor beneficiare de ajutor de incluziune;
? informarea persoanelor cu privire la cabinetele medicilor de familie şi unităţile sanitare existente la nivel local şi judeţean;
? acordă sprijin în vederea înregistrării pe lista unui medic de familie, precum şi, după caz, a înscrierii în sistemul de asigurări sociale de sănătate;
? promovează şi organizează acţiuni de educaţie a populaţiei privind sănătatea copilului şi a gravidei, planificarea familială, îngrijirea copilului, igiena personală şi profilaxia bolilor transmisibile, precum şi adoptarea unui stil de viaţă sănătos.
? acordă sprijin şi îndrumare solicitanţilor în vederea completării cererii, inclusiv la domiciliul solicitantului în cazul în care acesta este nedeplasabil.
? La finalizarea verificării administrative, inclusiv a verificării în teren, după caz, şi după validarea îndeplinirii criteriilor de eligibilitate şi a condiţiilor prevăzute de lege pentru acordarea dreptului la venit minim de incluziune, prin SNIAS se emite dispoziţia primarului de aprobare a dreptului, care conţine categoriile de ajutoare ce compun venitul minim de incluziune şi cuantumul total al dreptului, defalcat pe componente.
? În situaţia în care se constată faptul că nu sunt îndeplinite criteriile de eligibilitate şi condiţiile prevăzute de lege pentru acordarea dreptului la venit minim de incluziune, prin SNIAS se emite dispoziţia primarului de respingere a dreptului, în care menţionează motivele respingerii.
• În aplicarea Legii 61/1993 privind alocaţia de stat pentru copii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare: înregistrează cererile pentru obţinerea alocaţiei de stat pentru copii, completează dosarele beneficiarilor de alocaţia de stat pentru copii, transmite Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială (A.J.P.I.S.) Harghita dosarele completate, spre soluţionare;
• În aplicarea OUG. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului, cu modificările şi completările ulterioare: înregistrează cererile pentru obţinerea indemnizaţiei, completează dosarele beneficiarilor, transmite Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială (A.J.P.I.S.) Harghita dosarele completate, spre soluţionare;
? înregistrează cererile pentru obţinerea sumei aferente trusoului pentru nou născuţi, completează dosarele beneficiarilor, transmite Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială (A.J.P.I.S.) Harghita dosarele completate;
? primeşte dosarele în vederea obţinerii alocaţiei pentru nou-născuţi, eliberarea adeverinţelor pentru obţinerea alocaţiei pentru nou-născuţi pentru mamele care au născut în comuna Brădeşti şi au domiciliul în altă localitate
? primeşte dosarele în vederea aprobării ajutorului pentru încălzirea locuinţei;
? eliberează la cerere certificatele şi adeverinţele din domeniul asistenţei sociale.
• înregistrează cererile pentru obţinerea sumei aferente trusoului pentru nou născuţi, completează dosarele beneficiarilor, transmite Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială (A.J.P.I.S.) Harghita dosarele completate;
• primirea dosarelor în vederea obţinerii alocaţiei pentru nou-născuţi, eliberarea adeverinţelor pentru obţinerea alocaţiei pentru nou-născuţi pentru mamele care au născut în comuna Brădeşti şi au domiciliul în altă localitate
• primirea dosarelor în vederea aprobării ajutorului pentru încălzirea locuinţei;
• eliberează la cerere certificatele şi adeverinţele din domeniul asistenţei sociale.
În domeniul autorităţii tutelare:
? verificarea în teren în vederea redactării anchetelor sociale pentru: divorţuri, minori care comit infracţiuni, persoane vârstnice, amânarea sau întreruperea executării pedepsei în cazul condamnaţilor cu probleme sociale, pentru curatorii sau tutorii aflaţi în evidenţă, precum şi în orice altă situaţie, la solicitarea unor instituţii, autorităţi;
? verificarea anuală sau ori de câte ori situaţia o impune a tutorilor şi curatorilor aflaţi în evidenţă;
? întocmirea documentaţiei în vederea acordării unor ajutoare de urgenţă;
Alte atribuţii în domeniu:
1. Asigură şi urmăreşte aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a consumului de droguri şi alcool, de prevenire şi combatere a violenţei în familie, precum şi a comportamentului delincvent;
2. Oferă consiliere şi asistenţă suplimentară familiilor atunci când acestea au nevoie;
3. Monitorizează şi rezolvă problemele persoanelor vârstnice;
4. Urmăreşte planul de măsuri pentru integrarea romilor, propune soluţii pentru primar;
5. Îndeplineşte obligaţiile prevăzute în HG nr. 691/2015 pentru aprobarea Procedurii de monitorizare a modului de creştere şi îngrijire a copilului cu părinţi plecaţi la muncă în străinătate şi a serviciilor de care aceştia pot beneficia, precum şi pentru aprobarea Metodologiei de lucru privind colaborarea dintre direcţiile generale de asistenţă socială şi protecţia copilului şi serviciile publice de asistenţă socială şi a modelului standard al documentelor elaborate de către acestea legate de creştere şi îngrijire a copilului cu părinţi plecaţi la muncă în străinătate.
6. În scopul îndeplinirii atribuţiilor prevăzute de lege persoana cu rol de utilizator în cadrul Sistemului Informatic PATRIMVEN are acces la următoarele servicii disponibile conform dispoziţiei de numire:
a) informaţiile referitoare la conturile bancare;
b) contribuţii de asigurări sociale;
c) adeverinţă de venit anual, informaţii despre venituri lunare/anuale;
d) bunuri, clădiri terenuri, vehicule;
DELEGAREA DE ATRIBUŢII ŞI COMPETENŢĂ:
I. Atribuţii legate de calitatea de responsabil de caz prevenire (RCP) pentru copiii cu dizabilităţi de la nivelul comunei Brădeşti, judeţul Harghita:
Îndeplineşte atribuţiile prevăzute în Ordinul MMFPSPV nr. 1985/2016, în principal următoarele:
- colectează datele sociale prin diverse metode, de exemplu, observaţie, interviu etc. şi le consemnează în ancheta socială;
- colectează cu ocazia vizitelor la domiciliu informaţiile curente, dar şi aspecte care ţin de funcţionare şi dizabilitate a copilului;
- înmânează ancheta socială părinţilor/reprezentantului legal;
- stabileşte ermenul de valabilitate al anchetei sociale, care nu poate fi mai mic de 3 luni şi nici mai mare de 6 luni;
- menţine legătura, prin orice mijloace de comunicare, cu părinţii/reprezentantul legal, profesioniştii care realizează evaluările multidisciplinare, profesioniştii din cadrul SEC şi SEOSP;
- organizează şedinţe de lucru cu profesioniştii sau întâlniri cu familia pentru identificarea soluţiilor de remediere, atunci când este cazul;
- evaluează gradul de satisfacţie a beneficiarului şi al familiei sale cu privire la progresele realizate de copil şi modul de implementare a planului;
- transmite informaţia monitorizată către părţile implicate şi interesate: profesionişti, copil şi familie, SEC;
- înregistrează permanent informaţiile, progresele, evoluţia cazului în dosarul copilului;
- asigură monitorizarea post-servicii;
- efectuează vizite de monitorizare la domiciliul copilului atunci când consideră necesar, precum şi la solicitarea managerului de caz, respectiv a cadrului didactic numit de COSP;
- face propuneri de revizuire a planului şi implicit a contractului cu familia, atunci când este cazul, pe care le transmite managerului de caz;
II. Atribuţii legate de activitatea de arhivă:
a) iniţiază şi organizează activitatea de întocmire a nomenclatorului dosarelor; asigură legătura cu Arhivele Naţionale, în vederea verificării şi confirmării nomenclatorului, urmăreşte modul de aplicare a nomenclatorului la constituirea dosarelor;
b) cercetează documentele din depozit în vederea eliberării copiilor şi certificatelor solicitate de cetăţeni pentru dobândirea unor drepturi, în conformitate cu legile în vigoare;
III. Atribuţii privind respectarea normelor de sănătate şi securitate în muncă:
Fiecare angajat trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, că şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul muncii.
În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22 din Legea 319/2000, funcţionarii publici au următoarele obligaţii:
a) - să utilizeze corect calculatoarele, mobilierul şi echipamentele de transport;
b) - să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) - să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
d) - să comunice imediat conducătorului instituţiei orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e) - să aducă la cunoştinţa conducătorului instituţiei accidentele suferite de propria persoană;
f) - să coopereze cu conducătorul instituţiei, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii angajatului;
g) - să asigure ca mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
h) - să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
i) - să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
Obligatiile prevăzute de mai sus se aplică, după caz, şi celorlalţi angajaţii, potrivit activităţilor pe care aceştia le desfăşoară.
IV. Atribuţii privind respectarea prevederiilor în domeniul situaţiilor de urgenţă:
a) - să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţa, sub orice formă, de conducătorul instituţiei, după caz;
b) - să utilizeze calculatoarele şi echipamentele potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz;
c) - este interzisă executarea sau modificarea instalaţiilor electrice de către personane neautorizate;
d) - să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare impotriva incendiilor;
e) - să comunice, imediat după constatare, conducatorului instituţiei orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor la locul de muncă ;
f) - să coopereze cu angajaţii desemnaţi de conducătorul instituţiei, după caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării impotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
g) - să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
h) - să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţa, referitoare la producerea incendiilor.
V. Atribuţii Comune:
a) propune măsuri pentru raţionalizarea permanentă a lucrărilor, simplificarea evidenţei şi sporirea operativităţii în furnizarea informaţiilor necesare fundamentării deciziilor;
b) răspunde de buna cunoaştere a reglementărilor legale specifice atribuţiilor care revin personalului şi asigură aplicarea corectă acestuia;
c) răspunde de respectarea Regulamentului de ordine interioară, Codului de conduită şi Codului etic în raporturile cu agenţii economici şi ceilalţi contribuabili ;
d) asigură confidenţialitatea datelor şi informaţiilor care, potrivit legii, constituie secret de serviciu şi / sau nu pot fi date publicităţii;
e) răspunde de respectarea circuitului documentelor conform normelor legale şi normelor interne;
f) are obligatia de a semnala superiorului ierarhic orice neregularitate ce apare in legatura cu procedurile
de lucru stabilite la nivelul unitatii precum si orice riscuri neprevazute ce ar putea afecta rezultatele activitatii sale de zi cu zi.
g) răspunde de respectarea Măsurilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi în domeniul
situaţiilor de urgenţă
VI. Îndeplineşte orice alte atribuţii delegate de primar şi de către superiorul ierarhic.
? asigură implementarea standardelor de control intern managerial la nivelul compartimentului asistenţă socială, şi întocmeşte proceduri de lucru pentru activitatea proprie;
? îndeplineşte şi alte atribuţii, la solicitarea Primarului Comunei Brădeşti în limita competenţei profesionale.
