Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT EVIDENTA SI PLATA BENEFICII DE ASISTENTA SOCIALA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica cu tematica Legea nr. 196/2016privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
6. Hotărârea nr. 1154/2022 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederile Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica cu tematica Hotărârea nr. 1154/2022 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederile Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare;
7. OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica cu tematica OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor cu modificările şi completările ulterioare
8. Hotărârea nr. 52/2011pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica cu tematica Hotărârea nr. 52/2011pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
-Înregistrează orele de muncă prestate de beneficiarii ajutorului de incluziune (aflaţi în incapacitate temporară de muncă sau apţi de muncă),
- Întocmeşte pontajul cu orele de muncă prestate de beneficiarii apţi de muncă, conform dispoziţiilor primarului,
- Primeşte şi înregistrează fişele de pontaj,
- Planifică activităţile de lucru stabilite în planul anual de acţiuni/lucrări de interes local,
- Monitorizează activităţile şi rezolvă problemele privind calitatea activităţilor şi lucrărilor realizate,
- Se ocupă de afişarea lunară a planul de acţiuni/lucrări de interes local pe luna în curs, lista beneficiarilor de venit minim de incluziune, lista persoanelor care urmează să efectueze activităţi sau lucrări de interes local, precum şi situaţia activităţilor/lucrărilor efectuate în luna anterioară;
- Transmite trimestrial, în format electronic, către agenţia teritorială pentru plăţi şi inspecţie socială, evidenţa orelor de muncă;
-Foloseşte timpul de muncă exclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în acest sens, nu se ocupă în timpul de muncă de activităţi care nu sunt cuprinse în atribuţiile şi îndatoririle sale ori nu sunt dispuse de şefii ierarhici,
-Să aiba capacitatea de organizare a locului de muncă,
-Să participe activ la rezolvarea sarcinilor primite,
- Să fie cinstit, loial si disciplinat, dând dovadă în toate împrejurarile de o atitudine civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine în contact,
-Să respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii şi P.S.I. din obiectivul unde desfăşoară activitatea;
-Să acorde ajutor, atât cât este raţional posibil, oricărei persoane aflată într-o situaţie de pericol;
-Să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi măsurile de aplicare a acestora;
-Să aducă la cunoştinţă de îndată şefului ierarhic despre accidentele de muncă suferite de propria persoana sau de alţii;
-Să coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice în domeniul securitatii si sanataţii în muncă, atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte,
-Să refuze întemeiat executarea unei sarcini de munca dacă aceasta ar pune în pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa sau a celorlalţi,
-Să informeze de îndată şeful ierarhic despre orice deficienţă constatată sau eveniment petrecut;
-Să execute alte activităţi în legatură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
