Bibliografie şi tematică pentru Referent, Clasa III, Grad superior, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Tematica: Titlul I-Dispoziţţii generale, Titlul II Contractul individual de muncă, Titlul III Timpul de muncă şi timpul de odihnă, Titlul IV - Salarizarea
6. Hotărîrea nr. 1336/12022 pentru aprobarea Regulamentului -cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, modificata şi completată
cu tematica Tematica: Hotărîrea nr. 1336/12022 pentru aprobarea Regulamentului -cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, modificata şi completată
7. Legea nr. 153/2017 privind Salarizarea personalului plătit din fonduri publice, modificată şi completarile ulterioare
cu tematica Tematica: Dispoziţii generale, ( art. 1- art.13), Cap.II Salarizarea (art.9- art.26), Capitolul III Alte dispoziţii (art. 27-art.33)
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- Organizează şi realizează gestiunea resurselor umane, a funcţiilor publice şi a
funcţionarilor publici în cadrul Consiliului local Budesti, colaborează direct cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, care-i acordă asistenţă de specialitate şi coordonare metodologică.
Răspunde de selecţionarea şi recrutarea necesarului de personal pe niveluri de pregătire, pe funcţii şi specialităţi şi corespunzător posturilor prevăzute în statul de funcţii şi organigramă pentru aparatul de specialitate al primarului;
Asigură respectarea de către salariaţi a dispoziţiilor legale privitoare la securitatea şi sănătatea în muncă, desfăşurând activităţi de prevenire şi protecţie;
Întocmeşte şi actualizează Statul de Funcţii, Organigrama şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare ale aparatului de specialitate al primarului;
Stabileşte salariul de încadrare al personalului contractual conform prevederilor legale şi gestionează fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă şi rapoartelor de evaluare a performanţelor individuale ale funcţionarilor publici;
Asigură aplicarea corectă a legii în vederea salarizării personalului nou angajat şi a celui existent în ceea ce priveşte modificările ulterioare apărute la prezenta legislaţie (indexări, modificări ale salariului de încadrare);
Întocmeşte şi actualizează Regulamentul Intern al instituţiei;
Gestionează cariera profesională a angajaţilor şi urmăreşte îndeplinirea condiţiilor de promovare în funcţii/grade şi de definitivare;
Gestionează procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului din cadrul aparatului de specialitate al primarului;
Elaborează Planul anual de perfecţionare a personalului contractual şi a funcţionarilor publici şi Planul de măsuri privind pregătirea profesională pe baza propunerilor şefilor de compartimente şi asigură aducerea acestora la îndeplinire;
Înregistreză şi gestionează declaraţiile de avere ,declaraţiile de interese ale funcţionarilor publici, precum şi ale personalului contractual cu funcţii de conducere si a declaratiilor pre si post restrictii din cadrul aparatului de specialitate al primarului ;i a serviciilor subordonate Consiliului local;
Organizează concursurile de recrutare şi promovare pentru funcţiile publice şi funcţiile contractuale vacante şi temporar vacante din cadrul aparatului de specialitate al primariului , precum şi pentru serviciile subordonate Consiliului Local;
Întocmeşte documentaţia în vederea ocupării posturilor prin alte modalităţi decât prin concurs: transfer, detaşare, delegare, exercitare temporară a unei funcţii publice de conducere, mutare temporară sau definitivă;
Întocmeşte şi gestionează dosarele profesionale ale funcţionarilor publici din aparatul de specialitate al primarului;
Întocmeşte formalităţile specifice angajarii pentru personalul din aparatul de specialitate al primarului, contracte individuale de muncă, depunere jurământ;
Întocmeşte, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, proiecte de dispoziţii de numire, promovare, salarizare, modificarea raporturilor de serviciu/muncă, de sancţionare, precum şi pe cele de încetare a raporturilor de serviciu/muncă;
Întocmeşte formalităţile specifice încetării raporturilor de serviciu şi contractului de muncă pentru personalul din aparatul de specialitate al primarului;
Completează Registrul electronic de evidenţă a angajaţilor( REGES – on line);
Ţine evidenţa la zi a vechimii în muncă a salariaţilor şi întocmeşte documentaţia necesară;
Intocmeste statele de plată, ţine evidenţa foilor colective de prezenţă, concediile de odihnă şi celelalte tipuri de concedii (medicale, pentru evenimente deosebite, reprogramări, rechemări etc): programarea concediilor de odihnă ale tuturor salariaţilor şi efectuarea acestora, a rechemărilor, a reprogramărilor etc.;
Monitorizează aplicarea normelor de conduită şi acordarea de consultanţă funcţionarilor publici şi personalului contractual cu privire la respectarea normelor de conduită profesională;
Întocmeşte şi gestionează adeverinţele solicitate de funcţionării aparatului de specialitate;
Întocmeşte şi transmite la Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici formatul standard al evidenţei funcţiilor publice şi funcţionarilor publici şi modificările intervenite în raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici;
Răspunde de rezolvarea cererilor, reclamaţiilor şi sesizărilor care revin în competenţa serviciului;
Întocmeşte situaţii statistice care sunt de competenţa serviciului;
Grupează, ordonează, leagă, numerotează, certifică şi inventariază documentele create la nivelul departamentului pe ani şi termene de păstrare stabilite prin Nomenclatorul Arhivistic;
Îndeplineşte orice alte atribuţii date de către primar, care, prin natura lor, sunt de competenţa sau se încadrează în obiectul şi atribuţiile serviciului.
