Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad principal, COMPARTIMENT CONTABILITATE SI RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată
cu tematica Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu tematica integrala
6. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare (Anexa nr. II – Familia ocupaţională de funcţii bugetare „Sănătate şi Asistenţă Socială”, Anexa nr. VIII - Familia ocupaţională de funcţii bugetare ,,Administraţie"
7. Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată
cu tematica Legea contabilităţii nr. 82/1991, partea I, republicată
8. Decretul nr. 209/1976 pentru aprobarea Regulamentului operaţiunilor de casă ale unităţilor socialiste
cu tematica Decretul nr. 209/1976 pentru aprobarea Regulamentului operaţiunilor de casă ale unităţilor socialiste, cu tematica integrale
9. Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice
cu tematica Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu tematica integrala
10. Legea 54/1994 pentru modificarea unor prevederi din Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor econimici, autorităţilor sau instituţiilor publice
cu tematica Legea 54/1994 pentru modificarea unor prevederi din Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor econimici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu temtica integrala
11. O.M.F.P nr. 2634/2015 privind documentele financiar-contabile
cu tematica O.M.F.P nr. 2634/2015 privind documentele financiar-contabile, cu tematica integrala
12. Ordinul 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii
cu tematica Ordinul 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii, cu tematica integrala
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
A. Atribuţii pe linie de Casierie şi Activitate Financiară:
1.Efectuează operaţiunile de încasări şi plăţi în numerar către beneficiarii de asistenţă socială şi angajaţi, pe baza documentelor justificative aprobate .
2.Ridică numerarul de la Trezorerie prin cecuri de numerar şi depune zilnic sumele încasate care depăşesc plafonul de casă legal.
3.Întocmeşte zilnic Registrul de casă, asigurând concordanţa dintre soldul faptic şi cel scriptic.
4.Gestionează, păstrează şi răspunde de securitatea valorilor (monetar, tichete sociale, vouchere, mărci poştale) din casieria DAS.
5.Verifică elementele obligatorii ale documentelor justificative de plată înainte de eliberarea sumelor.
6.Ţine evidenţa materialelor, obiectelor de inventor şi mijloace fixe (înregistrare în fişe de magazine);
7.Întocmeşte N.I.R., operează bonurile de consum/transfer în fişele de magazine.
B. Atribuţii pe linie de Resurse Umane şi Salarizare:
1.Gestionează, actualizează şi păstrează dosarele de personal pentru toţi angajaţii instituţiei, asigurând conformitatea cu normele GDPR din 2026;
2.Analizează, elaborează şi fundamentează lucrări privind repartizarea, în condiţiile legii, a numărului de posturi aprobate - funcţii publice generale, funcţii publice cu statut special şi funcţii contractuale, pe compartimente, structuri organizatorice, clase, categorii şi grade profesionale;
3.Înregistrează şi transmite în registrul electronic (REGES ONLINE) toate elementele contractuale (angajări, suspendări, acte adiţionale, încetări) în termenele legale;
4.Solicită avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici pentru stabilirea funcţiilor publice, în condiţiile legii;
5.Transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în condiţiile legii, modificările intervenite în situaţia funcţionarilor publici, în vederea actualizării informaţiilor existente în baza de date;
5.Monitorizează, verifică şi centralizează foile colective de prezenţă (pontajele) transmise de structurile D.A.S.;
6.Calculează drepturile salariale, sporurile specifice asistenţei sociale, indemnizaţiile de concediu (de odihnă, medicale) şi întocmeşte statele de plată;
7.Eliberează adeverinţe de vechime, adeverinţe de salariat sau alte documente solicitate de personalul instituţiei;
8.Pregăteşte documentaţia pentru organizarea concursurilor de recrutare şi promovare (publicare anunţuri, centralizare dosare, comunicarea rezultatelor);
9.Participă la organizarea procesului anual de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului;
10. Asigură aplicarea dispoziţiilor legale referitoare la sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale de stat, întocmind documentaţia necesară pensionării pentru angajaţii Agenţiei;
11.Gestionează procesul de realizare a evaluării şi întocmirea rapoartelor/fişelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici şi ale personalului contractual;
12.Monitorizează întocmirea şi actualizarea de către conducătorii de compartimente a fişelor de post, acordă asistenţă de specialitate în legătură cu activitatea de întocmire a fişelor de post şi asigură gestionarea lor, conform prevederilor legale;
13.Monitorizează aplicarea măsurilor privind formarea profesională a funcţionarilor publici; asigură, împreună cu celelalte structuri din cadrul instituţiei, condiţiile necesare pentru participarea angajaţilor la acţiuni de instruire şi perfecţionare profesională, în limitele stabilite de către conducerea instituţiei;
14. Păstrează dosarele profesionale ale funcţionarilor publici şi dosarele personale ale angajaţilor cu contract de muncă;
ALTE ATRIBUŢIUNI:
- Respectă prevederile Regulamentului intern, legislatia în domeniu,
procedurile de lucru, precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii, circulare şi hotărâri ale directorului instituţiei;
- Respectă atribuţile stabilite în fişa postului precum şi alte sarcini stabilite
de conducătorul ierarhic superior;
- Respectă confidenţialitatea informatilor objinute cu ocazia exercitării atribuţilor şi sarcinilor de serviciu;
Salariatul care prelucreaza date cu caracter personal are obligaţia să nu întreprinda nimic de natură să aducă atingere protecţiei necesare a datelor cu caracter personal ale salariaţilor şi ale clienţilor şi/sau colaboratorilor instituţiei.
- Îndeplineşte orice atribuţii în domeniu pentru bunul mers al activităţii în
cadrul instituţiei;
