Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad principal, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Întocmeşte documentaţia la propunerea primarului pentru aprobarea organigramei şi a statului de funcţii;
2. Asigură întocmirea statului de funcţii respectând nomenclatorul de funcţii, criteriile de gradare şi perfecţionarea personalului angajat;
3. Întocmeste, completează şi gestionează dosarele profesionale ale funcţionarilor publici precum şi dosarele personale ale angajaţilor personal contractual;
4. Efectuează lucrări legate de recrutare şi selecţie de personal, angajarea, încetarea sau orice modificare a raportului de serviciu sau a contractului individual de muncă;
5. Urmăreşte respectarea programului de muncă prin ţinerea evidenţei prezenţei, concedii de odihnă, concedii medicale, recuperări, concedii fără plată, concedii pentru studii, etc.;
6. Anual în luna decembrie întocmeşte programul anual de efectuare a concediului de odihnă pe anul viitor, pe compartimente, birouri şi servicii după aprobarea dată de către Primar şi urmăreşte realizarea acestuia;
7. Întocmeşte documentaţia privind fundamentarea cheltuielilor de personal necesară pentru întocmirea bugetului şi la rectificarea bugetului;
8. Întocmeşte şi eliberează adeverinţe conform prevederilor legale, necesare salariaţilor pentru diverse situaţii;
9. Întocmeşte contractele individuale de muncă şi actele adiţionale necesare acestora;
10. Asigură documentaţia necesară în vederea recrutării, selectării, organizării şi desfăşurării concursurilor/examenelor personalului contractual şi funcţionarilor publici pentru ocuparea posturilor vacante;
11. Asigură evidenţa şi eliberarea legitimaţiilor de serviciu pentru salariaţi;
12. Întocmeşte documentaţia cu privire la promovarea profesională a angajaţilor conform prevederilor legale;
13. Întocmeste fisele de post, raspunde si tine evidenta acestora pentru posturile ocupate din cadrul institutiei, conform prevederilor legale
14. Ţine evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, colaborând în acest sens cu A.N.F.P. Bucureşti;
15. Întocmeşte planul de măsuri privind pregătirea profesională a funcţionarilor publici şi planul anual de perfecţionare a funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi evidenţiază diverse situaţii cu privire la angajaţi;
16. Întocmeşte documentaţia necesară privind participarea angajaţilor la cursuri de specializare şi perfecţionare profesională;
17. Monitorizează şi gestionează sistemul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici şi personalului contractual;
18. Organizează examene (concursuri) pentru promovarea în clase sau grade profesionale superioare conform prevederilor legale;
19. Gestionează fişele de post şi urmăreşte ca acestea să fie actualizate după caz, ori de câte ori se produc modificări în structura personalului sau modificări ale atribuţiilor ;
20. Asigură arhivarea documentelor din cadrul compartimentului;
21. Întocmeşte documentaţia privind constituirea comisiei de disciplină şi a comisiei paritare cu respectarea condiţiilor prevăzute de lege şi le supune spre aprobare Primarului;
22. Cercetează administrativ cazurile de abateri disciplinare din rândul personalului contractual şi întocmeşte documentaţia cu privire la sancţiunile disciplinare aplicate acestuia;
23. Îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege.
