Inspector - RESURSE UMANE, PREGĂTIRE PROFESIONALĂ ȘI RELAȚII CU PUBLICUL

Descriere post

Clasa: I
Grad: asistent
Tip compartiment: COMPARTIMENT
Denumire compartiment: RESURSE UMANE, PREGĂTIRE PROFESIONALĂ ȘI RELAȚII CU PUBLICUL

Localizare post

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI CALAFAT
Localitate: CALAFAT
Judet: DOLJ

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs
Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, PREGĂTIRE PROFESIONALĂ ŞI RELAŢII CU PUBLICUL

Studii:


- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă
Domenii de studiu: Drept(Domeniul de licenţă)
Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 1 an
Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări):
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice:
-

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere):
Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL:
-

Cerinte specifice:
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei:
-

Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, PREGĂTIRE PROFESIONALĂ ŞI RELAŢII CU PUBLICUL


1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Legea 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public

cu tematica Integral

6. Legea 53/2003 Codul muncii,republicată

cu tematica Integral

7. Ordonanţa 27/2002 privind regimul activităţii de soluţionare a petiţiilor

cu tematica Integral

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

- urmăreşte modul de soluţionare al petiţiilor primite de Primărie şi Consiliul local de la persoane fizice şi juridice şi urmăreşte rezolvarea lor în termenele prevăzute de legi;
- monitorizează posturile vacante şi organizează, la propunerea serviciilor şi compartimentelor, cu aprobarea primarului, concursurile pentru ocuparea acestora, în condiţiile legii;
- transmite către ANFP prin aplicaţia informatică anunţurile de concurs pentru funcţiile publice spre publicare;
- transmite către portalul posturi.gov.ro anunţurile de concurs pentru funcţiile contractuale spre publicare;
- transmite lunar raportarea privind salarizarea funcţiilor publice către ANFP prin intermediul Portalului de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici;
- înregistrează în Portalul ANFP toate modificările care intervin în cazul funcţiilor publice;
- asigură activitatea de înregistrare, distribuire, expedierea documentelor şi a corespondenţei precum şi evidenţa circulaţiei acestora în cadrul primăriei în legătură cu activitatea Serv Resurse umane-Administrativ;
- întocmeşte referatele şi proiectele de dispoziţie privind acordarea gradaţiilor (vechimea în muncă);
- efectuează lucrări privind evidenţa şi modificarea raporturilor de serviciu ale personalului Ştatul de funcţii al Primăriei Municipiului Calafat;
- răspunde de întocmirea dosarului personal privind angajarea asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap, redactarea documentelor necesare la AJOFM, redactarea contractului individual de muncă, proiectului de dispoziţie, transmiterea contractului individual de muncă către DGASPC Dolj;
- completează dosarul profesional al funcţionarului public (model tipizat) începand cu datele din 2011 şi arhivarea acestuia pentru funcţionarii publici din următoarele direcţii/servicii: Serviciul Resurse Umane-Administrativ, Serviciul Economic- Patrimoniu şi Fond locativ, Direcţia Urbanism, disciplină în construcţii, Secretar municipiu;
- întocmeşte proiecte de dispoziţii şi referate pentru dispoziţiile privind angajarea şi modificarea raporturilor de serviciu ale personalului angajat;
- asigură aplicarea prevederilor Legii nr. 165/2026 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, în vederea asigurării unui cadru unitar de competenţe pentru administraţia publică, introducerea de noi norme privind calitatea funcţiilor publice, clarificarea structurii posturilor şi a prerogativelor de putere publică precum şi extinderea reglementăriilor specifice funcţiilor publice şi asupra personalului contractual.