Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT FINANCIAR CONTABILITATE SI RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica • Capitolul I: Dispoziţii generale
• Capitolul II: Organizarea şi conducerea contabilităţii
• Capitolul III: Registrele de contabilitate
• Capitolul IV: Situaţii financiare
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Aplică prevederile Legii contabilităţii şi ale normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii, inclusiv contabilitatea de gestiune, la nivelul U.A.T. Comuna Aiton, conform planului de conturi al instituţiilor publice;
• Întocmeşte proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli al U.A.T. Comuna Aiton, precum şi la elaborarea bugetului pentru activităţile autofinanţate din subordine;
• Cunoaşte şi aplică legislaţia aferentă atribuţiilor de serviciu, inclusiv modificările şi completările ulterioare;
• Întocmeşte situaţiile de plată pentru ajutoarele sociale;
• Verifică dosarele de achiziţii publice, contractele, comenzile, ALOP-urile şi toate documentele ce urmează să intre la plată;
• Verifică în permanenţă execuţia bugetară şi încadrarea în prevederile bugetare iniţiale şi rectificate aprobate pe parcursul anului financiar, atât pentru cheltuielile curente (cheltuieli de personal, bunuri şi servicii, transferuri, subvenţii, alte cheltuieli, reconstituiri de cheltuieli din anii precedenţi), cât şi pentru cheltuielile de capital;
• Întocmeşte operaţiunile de înregistrare a garanţiilor de bună execuţie, a concesiunilor, licitaţiilor, garanţiilor şi gestionarilor în conturi în afara bilanţului;
• Verifică cheltuielile pentru închiderea exerciţiului bugetar anual;
• Întocmeşte lunar contul de execuţie al bugetului local şi indicatorii aferenţi;
• Organizează şi asigură urmărirea execuţiei bugetare pentru toate acţiunile finanţate din bugetul local, precum şi din surse extrabugetare;
• Efectuează, pe baza bugetului aprobat lunar, deschiderile de credite şi dispoziţiile bugetare pentru toate activităţile incluse în bugetul local, inclusiv cererile de sume din TVA;
• Monitorizează permanent evoluţia veniturilor şi cheltuielilor şi propune primarului comunei rectificarea bugetului local, ori de câte ori este necesar;
• Întocmeşte lunar cererile pentru sumele defalcate din TVA, în concordanţă cu prevederile bugetare;
• Asigură condiţiile pentru buna funcţionare a instituţiilor aflate sub autoritatea primăriei, care sunt finanţate total sau parţial (ex.: cultură, învăţământ);
• Asigură plata corectă şi la timp a obligaţiilor financiare ale instituţiei către terţi;
• Întocmeşte documentele de plată către unităţile bancare şi urmăreşte primirea la timp a extraselor de cont;
• Asigură evidenţa contabilă a stocurilor, a relaţiilor cu terţii, a trezoreriei, precum şi evidenţa veniturilor şi cheltuielilor;
• Contabilizează facturile emise spre decontare;
• Înregistrează încasările şi plăţile în lei, conform extrasului de cont;
• Operează încasările şi plăţile în numerar, conform registrului de casă;
• Operează avansurile din trezorerie, conform deconturilor;
• Coordonează, punctează şi înregistrează lucrările de inventariere anuală a patrimoniului public;
• Organizează şi supraveghează desfăşurarea lucrărilor de inventariere;
• Valorifică rezultatele inventarierii şi propune măsuri de recuperare a eventualelor pagube constatate;
• Contribuie la identificarea patrimoniului public şi privat al comunei Aiton;
• Întocmeşte situaţii şi rapoarte financiar-contabile şi verifică corelarea acestora;
• Întocmeşte dările de seamă contabile, execuţiile bugetare trimestriale şi anuale şi le prezintă primarului, în vederea aprobării de către Consiliul Local;
• Întocmeşte lista facturilor emise şi neachitate, precum şi lista avansurilor disponibile în lei;
• Participă la elaborarea şi întocmirea documentaţiilor necesare concesionării sau închirierii bunurilor aparţinând domeniului public sau privat al comunei;
• Verifică documentaţiile tehnico-economice pentru obiectivele de investiţii propuse la nivel local, din fonduri proprii sau în vederea accesării fondurilor structurale;
• Verifică soldurile de casă, încasările efectuate şi avansurile din trezorerie;
• Întocmeşte rapoartele şi le transmite electronic către sistemul naţional de raportare – Forexebug, conform metodologiei, formatului şi termenelor prevăzute;
• Întocmeşte la timp balanţele de verificare lunare, trimestriale şi anuale, dările de seamă contabile şi toate raportările solicitate de organele abilitate, potrivit normelor în vigoare;
• Verifică inventarierea anuală a bunurilor administrate de comună, înregistrările contabile aferente şi rezultatele inventarierii, prezentând, dacă este cazul, un raport anual Consiliului Local;
• Deţine calitatea de membru responsabil pentru activitatea financiar-contabilă în cadrul grupului de lucru constituit prin Dispoziţia nr. 416/2012, având atribuţii în monitorizarea, coordonarea şi îndrumarea metodologică privind sistemele proprii de control managerial şi elaborarea Codului controlului intern, conform O.M.F.P. nr. 946/2005, republicat, cu modificările şi completările ulterioare;
• Are obligaţia să cunoască şi să aplice prevederile actelor normative relevante pentru funcţia deţinută, inclusive procedurile de lucru;
• Verifică solicitările de acordare a sprijinului financiar pentru unităţile de cult, din punctul de vedere al necesităţii, oportunităţii şi legalităţii, inclusiv justificarea utilizării fondurilor şi documentaţia tehnicoeconomică necesară;
• Efectuează operaţiuni de arhivare a dosarelor aferente activităţii sale din anul anterior, pe care le predă, pe bază de proces-verbal, secretarului general al comunei;
• Asigură controlul financiar preventiv pentru toate operaţiunile, în perioada concediului de odihnă sau medical al persoanei desemnate în acest sens;
• Asigură întocmirea, circulaţia şi păstrarea documentelor justificative ce stau la baza înregistrărilor contabile;
• Răspunde de predarea documentelor compartimentului către arhivă;
• Răspunde de desfăşurarea celor patru faze ale execuţiei bugetare: angajarea, verificarea, ordonanţarea şi lichidarea veniturilor şi cheltuielilor, conform legislaţiei în vigoare;
• Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor instituţiei;
• Utilizează resursele instituţiei exclusiv în interesul acesteia;
• Respectă atribuţiile din fişa postului, prevederile regulamentelor interne şi procedurile de lucru specific funcţiei ocupate;
• Respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, precum şi normele privind prevenirea şi stingerea incendiilor;
• Asigură securitatea documentelor aflate asupra sa şi respectă normele privind disciplina în muncă;
• Întocmeşte rapoartele de specialitate pentru proiectele de hotărâri şi dispoziţiile primarului care privesc activitatea corespunzătoare funcţiei ocupate;
• Îndeplineşte orice alte atribuţii delegate de superiorii ierarhici.
Titularul postului va face parte din secţia Resurse umane şi va răspunde de îndeplinirea sarcinilor într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii de resurse umane: Administrarea personalului
• Gestionează drepturile individuale ale personalului, inclusiv salariile şi indemnizaţiile, precum şi administrarea contractelor şi procedurilor de angajare legate de intrarea în funcţie, perioadele de probă, reînnoireacontractelor şi încetarea raporturilor de muncă;
• Gestionează şi sprijină procedurile legate de condiţiile de muncă ale personalului, de gestionarea timpului, de concedii şi absenţe;
• Sprijină procesul de integrare a personalului, oferind îndrumări şi informaţii cu privire la aspectele relevante (inclusiv integrarea în ECDC şi transfer). Recrutare şi selecţie
• Organizează concursuri de recrutare şi promovare, coordonează procedurile de selecţie prin gestionarea tuturor etapelor administrative, a documentelor şi a comunicării cu candidaţii;
• Îndeplineşte funcţia de secretar al comitetului de selecţie;
• Oferă îndrumări şi sprijin comitetului de selecţie în toate etapele procedurii de recrutare. Sănătatea şi starea de bine a angajaţilor
• Coordonează activităţile legate de sănătatea şi starea de bine a personalului la locul de muncă, cum ar fi: ergonomie, vaccinări sezoniere, campanii de promovare a sănătăţii;
• Gestionează modalităţile de organizare şi administrare a examenelor medicale anuale şi anterioare angajării;
• Cooperează cu furnizorii externi de servicii în domeniul sănătăţii şi stării de bine a personalului.
Învăţare şi dezvoltare
• Planifică, organizează şi gestionează activităţile de formare, inclusiv achiziţionarea de servicii de formare;
• Acordă asistenţă în planificarea, organizarea şi administrarea exerciţiului anual de evaluare a performanţei şi de promovare;
• Acordă asistenţă la conceperea planurilor de învăţare şi facilitează evenimentele de învăţare; Sprijin general în domeniul resurselor umane aplicabil domeniilor menţionate anterior
• Îndrumă şi sprijină personalul şi cadrele de conducere în chestiuni legate de resurse umane, în general, şi într-unul sau mai multe dintre domeniile menţionate mai sus, în special;
• Sprijină elaborarea şi revizuirea politicilor, procedurilor, recomandărilor şi instrucţiunilor de lucru noi şi existente în domeniul respectiv al resurselor umane şi contribuie la dezvoltarea sistemelor de gestionare a resurselor umane;
• Interpretează şi aplică normele şi reglementările şi oferă îndrumări colegilor, personalului şi cadrelor de conducere, inclusiv redactează note de informare şi conţinut pentru intranet;
• Transmite statistici privind personalul, în mod regulat şi ad-hoc, cadrelor de conducere şi organismelor externe;
• Desfăşoară o serie de sarcini administrative în domeniul resurselor umane (inclusiv îndosarierea, arhivarea, înregistrarea de documente, întreţinerea bazelor de date etc.).
Conţinutul dosarului de concurs
Pentru concursurile de recrutare, dosarul de concurs trebuie să conţină, în mod obligatoriu, următoarele documente:
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023;
b) copia cărţii de identitate;
c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;
d) copia carnetului de muncă şi/sau adeverinţa eliberată de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului, potrivit prevederilor legale, după caz;
e) copii ale diplomelor de studii sau ale actelor echivalente, ale certificatelor şi ale altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz;
f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, precum şi copia avizului psihologic,eliberat în urma unei evaluări psihologice realizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate, în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;
g) cazierul judiciar;
h) declaraţia pe propria răspundere, completată în formularul de înscriere, sau adeverinţa care atestă lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
i) declaraţia pe propria răspundere, completată în formularul de înscriere, prin care candidatul declară că, în ultimii 3 ani, nu a fost destituit dintr-o funcţie publică şi nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare.
Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs trebuie să includă şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, al managementului sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice, ori diploma echivalentă, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.
Cazierul judiciar
Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere, completată în formularul de înscriere.
În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres, la înscriere, preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia de a completa dosarul de concurs pe parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora desfăşurării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică.
În situaţia în care, la înscriere, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.
Conform dispoziţiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023, coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa nr. 10 la OUG nr. 57/2019, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor, este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa nr. 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare.
Modalitatea de înscriere la concurs
Potrivit art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, dosarul de concurs poate fi:
• depus personal de către candidat;
• transmis prin intermediul unui serviciu de curierat;
• transmis în format electronic, la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs.
Dosarelor de concurs transmise la adresa de e-mail indicată în anunţ după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul este considerat depus în termen.
Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestora pentru certificare „conform cu originalul”, cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică, în cazul promovării concursului.
Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ
(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
d) are capacitate deplină de exerciţiu;
e) este aptă din punct de vedere medical şi psihologic pentru exercitarea unei funcţii publice. Atestarea stării de sănătate se face pe baza unui examen medical de specialitate, efectuat de medicul de familie, respectiv pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate, în condiţiile legii;
f) îndeplineşte condiţiile de studii şi de vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice, conform anunţului de concurs;
g) dovedeşte, prin certificat sau alt document, absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea anumitor funcţii publice;
g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător (nu se aplică funcţiilor publice vacante sau temporar vacante ocupate prin concurs organizat în condiţiile art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023);
g2) îndeplineşte condiţia privind obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, atunci când pentru funcţia publică respectivă este prevăzută obligativitatea acestei condiţii, justificată de atribuţiile postului;
h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori alte infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
i) nu i-a fost interzis, prin hotărâre judecătorească definitivă, dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în cadrul căreia a săvârşit fapta;
j) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică şi nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
l) îndeplineşte una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2).
(2) Condiţia prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile stabilite de legislaţia specifică.
(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice ori să deţină o diplomă echivalentă, conform art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.
Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs
Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu:
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023;
b) copia cărţii de identitate;
c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;
d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz;
e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz;
f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;
g) cazierul judiciar;
h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare.
Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.
Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii
corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.
Conform dispoziţiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare.
Modalitatea de înscriere la concurs
Potrivit dispoziţiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, dosarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada dedepunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen.
Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.
Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ
(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
d) are capacitate deplină de exerciţiu;
e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii;
f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs);
g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice;
g indice 1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023) g indice 2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie;
h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;
j) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2).
(2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.
(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr.199/2023.
Contact :
Telefon 0264310400, email comunaaiton2013@gmail.com
