Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT ASISTENTA SOCIALA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
6. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
7. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată
cu tematica Integral
8. Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, republicată
cu tematica Integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
ATRIBUTII:
-Efectuează anchetele sociale pentru acordarea beneficiilor de asistenţă socială (ajutor de incluziune, ajutor pentru încălzire, alocaţii, indemnizaţii) şi întocmeşte referatele de specialitate.
-Gestionează cazurile complexe de violenţă domestică, abuz, neglijare sau exploatare a minorilor de pe raza comunei Smeeni şi colaborează direct cu DGASPC Buzău.
-Coordonează activitatea de evaluare a persoanelor vârstnice dependente din comună în vederea stabilirii măsurilor de protecţie sau a încadrării în grad de handicap cu asistent personal.
-Întocmeşte planurile de servicii şi planurile de intervenţie pentru copiii aflaţi în situaţii de risc şi monitorizează implementarea acestora.
-Formulează propuneri de îmbunătăţire a serviciilor sociale oferite la nivelul localităţii şi colaborează cu organizaţiile neguvernamentale active în zonă.
-Instrumentează cazurile sociale ce fac obiectul specificului serviciului social;
-Întocmeşte referatul pentru aprobarea acordării sau încetării acordării serviciilor sociale (după caz);
-Prezintă dosarele beneficiarilor spre avizare conducerii serviciului social;
-Se constituie membru activ în echipa pluridisciplinară;
-Se constituie membru activ în planificarea activităţilor;
-Elaborează Planurile de Intervenţie privind măsurile de asistenţă social, efectuează evaluările complexe în vederea oferirii serviciilor sociale;
-Întocmeşte Contractul de furnizare servicii/acte adiţionale, procese verbale, înştiinţare/notificare etc ;
-Pune la dispoziţia beneficiarului Ghidul beneficiarului, ca material informativ privind Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Centrului, Regulament Intern, serviciile şi facilităţile oferite, un rezumat al drepturilor şi obligaţiilor beneficiarilor;
-Asigură relaţionarea cu diverse servicii publice sau cu alte instituţii cu responsabilităţi în protecţie socială;efectuează toate lucrările necesare pentru rezolvarea problemelor beneficiarilor ;
-Organizează programe pentru petrecerea cât mai plăcută a timpului liber al beneficiarilor (excursii, programe distractive)şi însoţeşte beneficiarii la aceste activităţi;
-Identifică şi evaluează problemele socioumane ale beneficiarilor;
-Evaluează nevoile imediate ale beneficiarilor şi potenţialul de risc cu privire la problema identificată;
-Facilitează accesul beneficiarilor la serviciile cuprinse în planul individualizat de intervenţie;
-Efectuează rapoarte de activităţi lunare şi statistice;
-Realizează activităţi de pregătire continuă în vederea creşterii calităţii intervenţiei sociale;
-Răspunde de dosarele beneficiarilor şi de documentele acestora aflate în păstrare;
-Protejează imaginea beneficiarilor şi a datelor cu cartacter personal ce privesc beneficiarii;
-Monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
-Asigură desfăşurarea întâlnirilor dintre beneficiari şi familiile acestora;
-Întocmeşte răspunsuri la cererile potenţialilor beneficiari şi le prezintă spre avizare conducătorului instituţiei;
-Însoţeşte beneficiarii la instituţiile publice şi private, oriunde aceştia au de rezolvat o problem personală care necesită suport şi susţinere;
-Identifică şi evaluează problemele socio-umane ale beneficiarilor.
-Evaluează nevoile imediate ale beneficiarilor şi potenţialul de risc cu privire la problema identificată;
-Facilitează accesul beneficiarilor la serviciile cuprinse în Planul de Intervenţie;
-Completează Fişa de monitorizare pe baza documentelor întocmite de ceilalţi specialişti din cadrul centrului;
-Completează Fişa de evaluere şi reevaluare;
-Elaborează Raportul de Monitorizare privind implementarea măsurilor din Planul de Intervenţie;
-Monitorizează cazurile aflate în evidenţa serviciului social;
-Este responsabil de evaluarea finală şi închiderea cazului;
-Realizează activităţi de pregătire continuă în vederea creşterii calităţii intervenţiei sociale;
-Mediază conflictele apărute între beneficiari, între beneficiari şi personalul instituţiei, după caz;
-Are relaţii de colaborare cu personalul din cadrul Compartimentului de Asistenţă Socială;
-Promovează activitatea şi imaginea serviciului social, respectă normele de Securitate şi siguranţă în muncă şi apărării împotriva incendiilor, pentru a evita producerea de accidente şi/sau îmbolnăvirile profesionale, respectă Carta beneficiarilor;
-Respectă şi răspunde de păstrarea confidenţialităţii faţă de terţi a tuturor datelor de identificare a beneficiarilor şi a serviciilor furnizate acestora şui respect intimitatea şi demnitatea acestora;
-Respectă secretul profesional şi Codul de etică, respectă Regulamentul Intern şi procedurile operaţionale, respectă termenele impuse de activităţile specifice;
-Răspunde de îndeplinirea corectă a sarcinilor încredinţate pe cale ierarhică, răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora;
-Realizează planificarea serviciilor şi organizează activităţile specifice serviciului social, coordonează activităţile de voluntariat organizate şi întocmeşte documentele specifice activităţilor de voluntariat desfăşurate în cadrul serviciului;
-Îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite în procedurile operaţionale şi alte norme interne elaborate de furnizorul de servicii sociale.
ATRIBUŢII ÎN CONFORMITATE CU CERINŢELE ORDINULUI SECRETARIATULUI GENERAL AL GUVERNULUI 600/2018 PRIVIND APROBAREA CODULUI CONTROLULUI INTERN MANAGERIAL AL ENTITĂŢILOR PUBLICE:
-Asigură dezvoltarea sistemului de control intern/managerial la nivelul structurii din care face parte;
-Se asigură de realizarea activităţii de elaborare a procedurilor de sistem şi operaţionale pentru activităţile ce sunt necesar a fi procedurate în vederea asigurării dezvoltării SCIM la nivelul structurilor din care face parte;
-Se asigură de realizarea activităţii de identificare a riscurilor asociate activităţilor desfăşurate de structurile aflate în subordine , în vederea realizării obiectivelor specific;
-Se asigură de realizarea activităţii de evaluare a gradului de risc pentru activităţile desfăşurate de structurile aflate în subordine, în vederea realizării obiectivelor specifice;
-Avizează propunerile angajaţilor, privind măsurile necesare diminuării riscurilor identificate.
ATRIBUŢII CONFORM GDPR:
-Să păstreze în condiţii de stricteţe parolele şi mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucrează în virtutea atribuţiilor de serviciu;
-Să interzică în mod efectiv şi să împiedice accesul oricărui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul instituţiei cu ajutorul căruia îşi desfăşoară activitatea;
-Să manipuleze datele de character personal stocate pe support fizic la care are acces cu cea mai mare precauţie, atât în ce priveşte conservarea suporturilor, cât şi în ce priveşte depunerea lor în locurile şi în condiţiile stabilite în procedurile de lucru;
-Să nu divulge nimănui şi să nu permită nimănui să ia cunoştinţă de parolele şi mijloacele tehnice de acces în sistemele informatice pe care le utilizează în desfăşurarea atribuţiilor de serviciu;
-Să nu divulge nimănui datele cu caracter personal la care are acces , atât în mod nemijlocit cât şi, eventual în mod mediat, cu excepţia situaţiilor în care comunicarea datelor cu caracter personal se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu,
-Să nu transmită pe suport informatic şi nici pe un altfel de suport date cu caracter personal către sisteme informatice care nu se află sub controlul instituţiei sau care sunt accesibile în afara instituţiei,inclusive stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsuţe de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic.
ATRIBUŢII PRIVIND SEMNALAREA NEREGULILOR:
a)Are obligaţia de a semnala următoarele abateri şi nereguli:
a)orice încălcare a prevederilor Codului Etic;
b)orice încălcarea altor legi, norme sau reglementări aplicabile,
c)management defectuos;
d)abuz de petere;
e)un pericol pentru sănătatea şi securitatea ocupaţională;
f)alte cazuri grave de conduită socială necorespunzătoare;
g)ascunderea oricărei neglijenţe.
h)are obligaţia semnalării abaterilor şi neregularităţilor constatate, fără ca aceste semnalări să atragă un tratament inechitabil sau discriminatoriu;
ALTE ATRIBUŢII:
-îşi desfăşoară activitatea în echipă respectând raporturile ierarhice şi funcţionale;
-respect programul de lucru şi programarea concediului de odihnă;
-se prezintă la serviciu de deplină capacitate de muncă pentru a efectua servicii la parametri de calitate impuşi;
-respectă ordinea şi disciplina la locul de muncă, foloseşte integral şi cu maximă eficienţă timpul de muncă;
-răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum şi de păstrarea datelor şi informaţiilor cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a exercitării atribuţiilor de serviciu;
-respectă sarcinile şi obligaţiile privind sănătatea şi securitatea în muncă;
-respectă sarcinile şi obligaţiile privind normele de apărare împotriva incendiilor,
-studierea politicilor/procedurilor de sistem/procedurilor opraţionale din domeniul propriu de activitate, înţelegerea şi aplicarea acestora în activitatea pe care o desfăşoară;
-îmbogăţirea continuă a cunoştinţelor şi competenţelor profesionale, atât prin valorificarea oportunităţilor de care beneficiază prin grija instituţiei, cât şi prinstudiu individual;
-să cunoască şi să aplice corect prevederile/reglementările legale şi procedurile interne ale instituţiei;
-să conştientizeze şi să protejeze imaginea şi prestigiul instituţiei, inclusiv a calităţii sale de angajat;
-îndeplineşte şi alte atribuţii specifice compartimentului din care face parte, în limita competenţelor;
-îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau însărcinări date prin acte administrative de consiliul local şi/sau de primar, după caz.
-Inlocuieste pe perioada concediului de odihna,medical , etc. consilierii din cadrul compartimentului.
Obligatii/proceduri permanente :
- raspunde de arhivarea documentelor pe care le emite/generează sau primeşte spre soluţionare;
- păstrează secretul de serviciu şi confidenţialitatea in legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care ia cunoştinţă in exercitarea funcţiei;
- rdspunde disciplinar, contravenţional, material, civil sau penal dupa caz, pentru incălcarea indatoririlor de serviciu;
- răspunde de documentele pe care le intocmeşte şi le semnează;
- se ocupă permanent de studierea şi aprofundarea actelor normative privind domeniul de activitate ;
- intocmeşte şi fomalizează procedurile specifice activităţii;
- respectă Codul etic şi de conduită al funcţionarilor.
