Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT ACHIZITII PUBLICE, RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.53/2003, privind Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica cu tematica: Titlul II-Contractul Individual de Munca, Capitolul I-Incheierea Contractului Individual de Munca, Cap. II-Executarea contractului individual de muncă, CapIII-Modificarea Contractului Individual de Muncă, Cap IV-Suspendarea Contractului Individual de Muncă; Cap. V-Încetarea Contractului Individual de Muncă, Secţiunea I-Încetarea de drept a contractului individual de munca, Secţiunea II-Concedierea, Secţiunea a 8-a-Demisia, Capitolul VI-Contractul Individual de Munca pe perioada determinată.
6. Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
cu tematica cu tematica CAP. I- Dispoziţii generale; CAP. II - Salarizarea ; CAP .III-Alte dispoziţii ; CAP IV- Dispoziţii tranzitorii şi finale
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.Gestionarea resurselor umane şi asigurarea structurii organizatorice atât pentru aparatul de specialitate cât şi pentru serviciile publice fără personalitate juridică din subordinea consiliului local;
2. Răspunde de încadrarea personalului necesar pentru aparatul de specialitate şi pentru serviciile publice fără personalitate juridică din subordinea consiliului local;
3. Efectuează lucrări cu privire la încadrarea, transferarea, detaşarea, pensionarea sau încetarea contractului de muncă sau raportului de serviciu;
4. Aplică reglementările în vigoare în ceea ce priveşte salarizarea personalului din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciilor publice fără personalitate juridică din subordinea consiliului local;
5. Urmăreşte şi stabileşte indemnizaţiile persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică;
6. Organizarea examenelor şi a concursurilor pentru încadrarea şi promovarea în muncă;
7.Coordonează metodologic desfăşurarea programelor de perfecţionare profesională.
8.Ţine evidenţa funcţiilor publice şi raportează situaţia acestora Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, conform prevederilor legale în vigoare.
9. Organizează activitatea de evidenţă şi mişcare a personalului.
10. Asigură evidenţa datelor personale pentru fiecare funcţionar public sau personal contractual al aparatului de specialitate al primarului.
11.Întocmeşte, completează, transmite şi gestionează contractele de muncă.
12.Verifică, pe baza condicelor de prezenţă, întocmirea foilor colective de prezenţă de către compartimentele funcţionale.
13. Ţine evidenţa concediilor de odihnă, a concediilor fără plată, învoirilor şi absenţelor nemotivate.
14.Asigură confidenţialitatea datelor înscrise în actele din dosarele personale.
15. Coordonează metodologic întocmirea fişelor de post şi asigură păstrarea şi evidenţa acestora.
16. Comunică Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici posturile vacante, precum şi data la care urmează să se desfăşoare concursurile pentru ocuparea acestora, conform prevederilor legale.
17.Transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici lista cu funcţionarii publici numiţi în urma concursurilor şi examenelor şi arhivează conform legii documentele rezultate în urma acestora.
18. Calculează vechimea în muncă în funcţie de care se acordă gradaţia, şi stabileşte numărul de zile de concediu de odihnă;
19. Întocmeşte planificarea concediilor de odihnă, calculează drepturile aferente şi ţine evidenţa efectuării acetora.
20. Ţine evidenţa prezenţei la serviciu a angajaţilor;
21. Eliberează adeverinţe privind drepturile salariale.
22.Eliberează adeverinţe de salarii pentru stabilirea vechimii în muncă;
23.Asigură respectarea legislaţiei în vigoare referitoare la stabilirea salariilor, sporurilor, indemnizaţiilor şi a altor drepturi ale personalului;
24.Asigură, în baza desemnării prin act administrativ a conducătorului instituţiei, completarea, transmiterea, verificarea şi gestionarea datelor în REGES-ONLINE pentru personalul încadrat în baza contractului individual de muncă.
25.Operează în REGES-ONLINE datele referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, precum şi celelalte elemente prevăzute de legislaţia aplicabilă.
26.Efectuează, în termenele legale, operaţiunile de transmitere a datelor în REGES-ONLINE.
27.Gestionează documentele care constituie baza operaţiunilor efectuate în REGES-ONLINE.
28.Pe timpul concediului de odihnă, concediului medical sau în alte situaţii neprevăzute, va fi înlocuit de un funcţionar public din cadrul aparatului de specialitate al primarului.
29.Indeplineste şi alte sarcini de natura serviciului repartizate de către conducerea institutiei.
