Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RELAŢII PUBLICE, FOND FUNCIAR, SECRETARIAT ŞI RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a - Completări: PARTEA a III - a Administraţia publică locală
cu tematica - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
-partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare PARTEA a III - a Administraţia publică locală
5. OG nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor
cu tematica OG nr.27/2002
6. Legea nr.554/2004 Legea contenciosului administrativ
cu tematica Legea nr.554/2004
7. Legea nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, CAPITOLUL V-Structura actului normativ
cu tematica Legea nr.24/2000
8. Legea nr.53/2003 -Codul Muncii, republicată, Titlul I, II, III, IV, XI
cu tematica Legea nr.53/2003 -Codul Muncii
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
-Analizează, elaborează, actualizează şi propune spre aprobare strategia de management de personal la nivelul aparatului de specialitate al primarului;
-Întocmeşte documentaţia de aprobare sau modificare a organigramei şi statului de funcţii ale aparatului de specialitate al primarului şi la propunerea primarului le înaintează spre aprobarea Consiliului local;
-Întocmeşte dispoziţii de numire, contractele de muncă, actele adiţionale, promovare, avansare, mutare, detaşare, suspendare, transfer, încetare a activităţii, pensionare, reîncadrare, terminarea stagiului şi orice alte modificări apărute în raporturile de serviciu sau muncă;
-Elaborează şi actualizează Regulamentul de organizare şi funcţionare (R.O.F), Regulamentul intern (R.I), proceduri operaţionale, metodologii etc;
-Asigura gestiunea personalului prin elaborarea şi modificarea/ completarea Contractului individual de muncă ( C.I.M);
-Participă la elaborarea şi modificarea/ completarea Acordului colectiv/ Contractul colectiv de muncă (A.C/C.C.M);
-Organizează şi răspunde de procedura de ocupare a posturilor vacante, temporar vacante prin concurs, examen, promovare etc;
-Elaborează documentele de evidenţă a personalului;
-Asigură procedura prevăzută de lege în ceea ce priveşte înregistrarea, postarea pe site-ul instituţiei şi transmiterea către Agenţia Naţională de Integritate a declaraţiilor de avere şi de interese pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului;
-Întocmeşte situaţii statistice şi alte situaţii solicitate pe linie de personal;
-Ţine legătura cu toate compartimentele funcţionale ale primăriei;
-Ţine legătura cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Inspectoratul Teritorial de Muncă, Casa Judenţeană de Pensii, Agenţia Judeţeana de Plăţi şi de Inspecţia Socială, Agenţia Naţională de Integritate etc;
-Urmăreşte modalitatea în care sunt gestionate resursele umane la nivelul structurilor aparatului de specialitate al primarului, acordă suport conducerii de orice nivel în ceea ce priveşte gestionarea resurselor umane şi aduce la cunoştinţă şefului ierarhic superior situaţiilor deosebite;
- Gestionează documentele rezultate din avtivitatea proprie şi se asigura de păstrarea şi arhivarea corespunzătoare a acestora;
-Îndeplineşte orice alte atribuţii din sfera de activitate menţionate în legile din domeniul în vigoare sau la solicitarea şefului ierarhic superior.
-Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism a atribuţiilor ce îi revin prin fişa postului şi de rezolvarea lucrărilor, la termenele şi la nivelul calitativ prevăzută de actele normative în vigoare sau de cerinţele specifice oricărei lucrări;
-Răspunde de păstrarea secretului datelor şi informaţiilor cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu;
-Răspunde de păstrarea bunurilor şi valorilor, aparţinând instituţiei, primite în folosinţă sau în administrare;
-Nu părăseşte locul de muncă cu documente de serviciu şi/sau/ alte bunuri aparţinând instituţiei, decât în acele situaţii în care scopul este de a îndeplini o sarcină de serviciu, conform atribuţiilor stabilite prin fişa postului şi numai cu aprobarea şefului ierarhic superior;
-Cunoaşte şi respectă reglemetărilor legale în vigoare privind protecţia mediului, securităţii şi sănătăţii muncii, prevenirii şi stingerii incendiilor sau a altor situaţii de urgenţă;
-Participă la instruirile programate şi acţiunile instructiv-educative de securitate şi sănătate în muncă, prevenire şi stingere a incendiilor sau ba altor situaţii de urgenţă, organizate la nivelul instituţiei;
-Respectă programul de lucru, semnează condica de prezenţă, la începerea şi terminarea programului de lucru;
-Nu păraseşte locul de muncă, în timpul programului de lucru, fără a avea acordul şefului ierarhic superior şi îl anunţă imediat cu privire la situaţiile care reclamă absenţa de la serviciu, cu prezentarea ulterioră a documentelor justificative;
-Cunoaşte şi respectă prevederile actelor normative în vigoare aplicabile la nivelul structurii postului, Regulamentul de organizare şi funcţionare, Regulamentul intern, codul de conduită a funcţionarilor publici/ normelor de conduită a personalului contractual şi a deciziilor interne cu impact asupra activităţii proprii şi a personalului din subordine;
-Cunoaşte aplicaţiile informatice necesare desăţurării activităţii, precum şi modificările ulterioare aduse acestora şi le utilizează în mod corect;
-Respectă sarcinile de serviciu trasate de şeful ierarhic superior.
