Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT FINANCIAR SALARIZARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea contabilităţii nr. 82 din 24 decembrie 1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Cap 2 (Organizarea şi conducerea contabilităţii); Cap 3 ( Registrele de contabilitate) ;Cap 4 (Situaţii financiare anuale) ; Cap 6 (Contravenţii şi infracţiuni)
6. Ordin nr.1140 din 14.07.2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordin nr.1140 din 14.07.2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare, cu modificările şi completările ulterioare - integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Elaborează împreună cu echipa din cadrul Serviciului Contabilitate - Buget, proceduri operaţionale specifice domeniului de activitate şi asigură difuzarea acestora către toate componentele funcţionale ale D.G.A.S.P.C Constanţa, ţinând cont de nivelul de colaborare;
Utilizează programele informatice ale D.G.A.S.P.C. Constanţa aplicabile în cadrul Serviciului Contabilitate - Buget;
Tine evidenţa informatizată a contului 401.00.00 « Furnizori » sintetic şi analitic, pe fiecare obiectiv al D.G.A.S.P.C. Constanţa;
Respectă întocmai procedurile financiar – contabile şi participă la sesiunile de informare privind raportările financiare;
Verifică dacă produsele şi preţurile facturate sunt conform contractelor/referatelor de necesitate/note de comandă pentru produse alimentare şi nealimentare;
Verifică fiecare contract introdus, pe fiecare factură înregistrată şi ţine legatura cu gestionarul şi contabilul centrului de cost, respectiv personalul din cadrul serviciului care se ocupă de înregistrarea facturilor în programul de contabilitate în vederea soluţionării problemelor identificate;
Verifică zilnic facturile din contul de materiale, de la toate centrele/complexele /locuinţeleprotejate/case de tip familial dacă sunt însoţite de NIR-uri şi daca sunt semnate de comisia de recepţie;
Verifică zilnic dacă sunt vizate documentele care atestă bunurile livrate, lucrarile executate şi serviciile prestate sau din care reies obligaţii de plată certe cu sintagma “bun de plata”, precum şi cu “certific în privinţa realităţii, regularităţii şi legalităţii”;
Întocmeste situaţia cu facturile scadente reprezentând anexa la cererea de credite bugetare adresată ordonatorului principal de credite;
Întocmeşte ordinele de plată pentru toate plăţile din contul de cheltuieli materiale ,capitolul 20;
Întocmeşte documente A.L.O.P pentru plăţile ce urmeză a fi efectuate;
Întocmeste referate de necesitate, note informative, rapoarte şi diverse acte cu caracter intern.
Întocmeşte răspuns la adresele/extrasele sosite de la diverşi furnizori;
Întocmeste, conform O.M.F.P. nr. 2.861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii, la fiecare început de an, confirmări de sold pentru fiecare furnizor, aceasta procedură ţinând cont de conciliere conform procedurii arbitrale;
Întocmeşte răspuns la extrasele de cont sosite de la furnizori, iar la fiecare început de an întocmeşte către fiecare furnizor adrese de confirmare de sold;
Participă la comisiile de evaluare a achiziţiilor din cadrul instituţiei
Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, SERVICIU EVALUARE COMPLEXA PENTRU COPIL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Hotărârea nr. 502/2017 privind organizarea şi funcţionarea comisiei pentru protecţia copilului, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Hotărârea nr. 502/2017 privind organizarea şi funcţionarea comisiei pentru protecţia copilului, cu modificările şi completările ulterioare - integral
6. Ordinul nr. 1985/1305/5805/2016 privind aprobarea Metodologiei pentru evaluarea şi intervenţia integrată în vederea încadrării copiilor cu dizabilităţi în grad de handicap, a orientării şcolare şi profesionale a copiilor cu cerinţe educaţionale speciale, precum şi în vederea abilitării şi reabilitării copiilor cu dizabilităţi şi/sau cerinţe educaţionale speciale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordinul nr. 1985/1305/5805/2016 privind aprobarea Metodologiei pentru evaluarea şi intervenţia integrată în vederea încadrării copiilor cu dizabilităţi în grad de handicap, a orientării şcolare şi profesionale a copiilor cu cerinţe educaţionale speciale, precum şi în vederea abilitării şi reabilitării copiilor cu dizabilităţi şi/sau cerinţe educaţionale speciale, cu modificările şi completările ulterioare - integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Identifică şi îndrumă familiile care au copii cu dizabilităţi şi care solicită încadrarea acestora într-un grad de handicap sau doar PAR (plan de abilitare/reeabilitare) pentru accesarea serviciilor de recuperare;
Colaborează cu RCP din cadrul UAT-urilor în scopul sprijinirii părinţilor/reprezentanţilor legali pentru constituirea dosarului necesar pentru evaluarea complexă a copilului, în scopul încadrării în grad de handicap;
Asigură informarea, asistenţa şi consilierea socială a părinţilor/reprezentantului legal al copilului pe parcursul procedurilor,
Asigură comunicarea între toate părţile implicate în rezolvarea situaţiei copilului cu dizabilităţi;
Verifică conţinutul informaţiilor din ancheta socială şi, dacă este cazul, solicită informaţii suplimentare de la RCP care a efectuat evaluarea iniţială, precum şi de la copil şi părinţi/reprezentant legal;
Comunică părinţilor/reprezentanţilor legali care sunt documentele lipsă din dosar;
Se asigură de completitudinea documentelor de la dosar înainte ca minorul să fie evaluat complex în cadrul SEC pentru Copil;
În cazul în care situaţia o impune, la solicitarea părinţilor, efectuează deplasări la domiciliul copilului în vederea evaluării condiţiilor de reînnoire/eliberare a certificatului de încadrare într-un grad de handicap şi întocmeşte raportul de anchetă socială însoţit de fişa factori de mediu, supervizat de un asistent social superior;
Efectuează programarea copiilor la evaluare, utilizând Registrul de programări şi cardul de programare;
Utilizează programele electronice Tethys şi Assys pentru înregistrarea documentelor şi a dosarelor;
Comunică permanent cu părinţii/reprezentanţii legali în scopul finalizării procesului de evaluare complexă a copilului cu dizabilităţi în cadrul SEC pentru Copil;
Respectă şi urmăreşte etapele şi termenele procedurale în scopul asigurării unor servicii de calitate;
Colaborează cu managerii de caz din cadrul SEC pentru Copil si din cadrul Serviciului management de caz pentru copii, desemnaţi pentru copiii cu dizabilităţi care beneficiază de o măsură specială de protecţie;
Participă activ în procesul de evaluare complexă a copilului cu dizabilităţi, conform pregatirii profesionale, asigurând astfel componenta de evaluare socială,
Aplică criteriile sociale şi psihosociale din domeniie 6 şi 9 din Fişa de activităţi şi participare;
Completează domeniile 6 şi 9 din Fişa de activităţi şi participare stabilind scorurile şi semnează în dreptul fiecărui domeniu,
Completează raportul de evaluare complexă pentru domeniul social şi semnează;
Verifică dacă este completată şi semnată Minuta întâlnirii de către părintele/ reprezentantul legal ai copilului cu dizabilităţi,
Informează părintele/reprezentatului legal cu privire la prestatiile, beneficiile şi servicii de care poate beneficia copilul cu dizabilităţi şi familia acestuia, în functie de gradul de handicap;
Informează familiile cu copii cu dizabilităţi şi dificultăţi de învăţare/ adaptare socio-scolară şi care necesită şi/sau orientare socio/profesională, punând la dispoziţia acestora datele de contact ale SEOSP din cadrul CJRAE Constanţa;
Consiliază familia şi informează în vederea prevenirii instituţionalizării copiilor cu dizabilităţi;
Colaborează cu Secretarul CPC în scopul întocmirii Ordinii de zi a şedinţelor CPC;
Predă dosarele secretariatului CPC, în baza Registrului de predare-primire, în scopul înscrierii acestora pe ordinea de zi a şedinţei;
Împreună cu ceilalţi specialişti din cadrul SEC, efectuează reevaluarea periodică a condiţiilor privind încadrarea copilului într-un grad de handicap, la cererea parintelui/reprezentatului legal, formulată cu cel puţin 60 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a certificatului;
Se informează în permanenţă în legatură cu fundaţiile/organizaţiile care oferă servicii de abilitare/reabilitare pentru copilul cu dizabilităţi, contribuind astfel la reactualizarea hărţii serviciilor sociale din judeţul Constanţa;
Colaborează cu celelalte servicii specializate din aparatul propriu al D.G.A.SP.C. Constanţa şi/sau servicii sociale cu cazare ale instituţiei, care au în evidenţă copii cu dizabilităţi, în scopul (re)evaluării complexe a acestora pentru (re)încadrare în grad de handicap;
Colaborează cu alte instituţii care au prevăzute responsabilităţi în domeniul protecţiei copilului (ISJ C-ţa, CJRAE C-ta, ONG-uri, DSP Constanţa, AJPIS Constanţa, CAS Constanţa);
Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, SERVICIU INTERVENTIE IN SITUATII DE ABUZ, NEGLIJARE SI VIOLENTA IN FAMILIE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - integral
6. Hotărârea Guvernului nr. 49/19.01.2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state.(Anexa 1)
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 49/19.01.2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state.(Anexa 1 - integral)
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Informează şeful Serviciului Intervenţie in Situaţii de Abuz, Neglijare şi Violenţă in Familie cu privire la orice eveniment care se produce in interiorul serviciului şi care depăşeşte limita sa de competenţă ;
Solicită avizul şefului S.I.S.A.N.V.F. privind accesul oricarei persoane străine în incinta serviciului ;
Respectă confidenţialitatea şi stimuleaza încrederea şi respectul reciproc, stabilind insă limite clare, bine precizate, în raport cu beneficiarii.
Cunoaşte şi respectă drepturile copilului.
Sprijină şi asistă părinţii/potenţialii parinţi pentru a face fata dificultătilor psihosociale care afectează relaţiile familiale, pentru dezvoltarea competenţelor parentale, pentru prevenirea separării copilului de familia sa;
Asigură managementul de caz pentru victimele implicate în situaţii de violenţă domestică, realizează evaluarea socială, planificarea şi monitorizarea intervenţiei, coordonează colaborarea interinstituţională şi contribuie la reducerea riscului de recidivă şi la creşterea siguranţei victimelor, în conformitate cu legislaţia şi standardele profesionale în vigoare;
Desfăşoară activităţi de informare şi consiliere socială privind consecinţele violenţei domestice;
Sprijină dezvoltarea abilităţilor de comunicare nonviolentă şi gestionare a conflictelor;
Sprijină copiii aflaţi in familie atunci cand apar probleme in dezvoltarea acestora;
Efectueaza anchete sociale in teren in termenul cel mai scurt, in vederea solutionarii cazului cu celeritate.
Gaseste si recomanda solutii alternative pentru planul de viitor al copilului;
Colaboreaza cu Serviciul de Stare Civila, Politia Judeteana, Procuratura, UAT, Unităţi spitaliceşti, ISJ, etc;
Se asigură că pentru toate cazurile referite sau orientate spre alte servicii ale D.G.A.S.P.C. să se primeasca informaţii relevante pentru rezolvarea cazurilor respective;
Efectuează evaluarea iniţială a solicitantului în urma căreia se ia decizia începerii evaluarii detaliate sau inchiderii cazului prin referire catre alte servicii/instituţii abilitate;
Elaborează planul personalizat de consiliere in maxim 5 zile de la realizarea evaluării detaliate;
Realizează evaluarea detaliată a clientului in maxim 2 saptamâni de la luarea deciziei de includere a clientului in programele S.I.S.A.N.V.F.;
Elaborează raportul de evaluare detaliată care este avizat de coordonatorul S.I.S.A.N.V.F. conţinutul raportului este adus la cunostinta clientului;
Se asigură de consultarea si implicarea activă a clientului;
Revizuieşte PPC periodic, cel putin o data la 3 luni, sau atunci cand obiectivele sale nu mai corespund nevoilor clientului, iar acest lucru este consemnat în registrul de consiliere şi fişa individuală de consiliere;
Asigură desfăşurarea activităţilor de monitorizare a cazului şi propune inchiderea acestuia;
Dupa inchiderea intervenţiilor, asigură monitorizarea cazului pentru o perioada de cel puţin 3 luni, cu posibilitati de prelungire in funcţie de rezultatele acestora, cu avizul şefului S.I.S.A.N.V.F.;
Colaborează cu autoritatea locală din comunitatea in care locuieşte clientul în vederea elaborării planului de servicii atunci cand este cazul;
Colaborează cu profesioniştii din servicii/instituţii care pot consolida rezultatele obtinute în urma intervenţiei din partea specialistilor S.I.S.A.N.V.F.;
Pe tot parcursul intervenţiei pregateste clientul în vederea inchiderii cazului;
Pe baza rapoartelor de monitorizare inchide cazul cu avizul şefului S.I.S.A.N.V.F.;
Oferă prin telefon, în timpul programului de lucru, informaţii clienţilor care solicită acest lucru;
Oferă parinţilor informatii despre programele S.I.S.A.N.V.F. de sprijin si educatie parentală pentru formarea şi dezvoltatea competenţelor şi abilităţilor parentale;
Cooperează cu ceilalţi angajaţi ai S.I.S.A.N.V.F., N.U.N.. şi ai D.G.A.S.P.C., colaborează cu onestitate cu acestia;
Promovează scopurile şi obiectivele Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului;
Cunoaşte actele normative in domeniul protecţiei copilului;
Cunoaşte şi işi exercită atribuţiile din fişa postului şi işi desfaşoară activitatea conform acesteia;
Execută calitativ şi la termen sarcinile de serviciu;
Respectă normele de securitate, impuse de D.G.A.S.P.C.;
Se achită la timp de toate responsabilităţile ce-i revin ;
Respectă programul de lucru, conform R.I.;
Cunoaşte si respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de sistem şi de lucru, existente în cadrul institutiei;
Propune Planul Personalizat de Consiliere al fiecarui beneficiar al serviciilor S.I.S.A.N.V.F.;
Intocmeşte planul de activitate saptămânal, pe care-l prezintă şefului de serviciu;
Participă la perfecţionare in domeniul maltratării şi abuzului asupra copilului precum şi în domeniul consilierii;
Pastrează confidenţialitatea lucrărilor şi a informaţiilor de care ia cunostinţă in cadrul activităţii pe care o desfaşoara;
Respectă masurile şi sarcinile stabilite de şeful S.I.S.A.N.V.F. pentru simplificarea procedurilor birocratice in scopul reducerii ariei de manifestare potentiala a fenomenului corupţiei;
Nu permite accesul persoanelor neautorizate la informaţiile si documentele în exercitarea funcţiei;
Are obligaţia să se prezinte periodic la controlul medical în vederea obţinerii fişei de aptitudine emisă de medicul de medicina muncii, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
Pentru rezolvarea unor probleme care nu suportă amânare salariatul poate îndeplini şi alte sarcini trasate de şeful S.I.S.A.N.V.F. sau de conducatorul institutiei;
Respectă măsurile şi sarcinile stabilite de şeful S.I.S.A.N.V.F. pentru simplificarea procedurilor birocratice in scopul reducerii ariei de manifestare potenţială a fenomenului coruptiei;
Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care necesită intervenţie specializată şi personalizată, îndeplineşte orice alte sarcini trasate de către persoanele faţă de care se subordonează ierarhic sau de catre conducatorul instituţiei, în limita competenţelor profesionale şi colaborează pentru soluţionarea cazului cu respectarea interesului superior al copilului;
Respectă prevederile normelor interne, ROF, R.I ale D.G.A.S.P.C Constanţa, CCM la nivel de instituţie, precum si normele de protecţie a muncii şi PSI;
Încălcarea atribuţiilor prevăzute în fişa postului constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform prevederilor Ordonanţei de Urgenţă 57/2019, privind Codul Administrativ, coroborate cu dispozitiile Legii nr.53/2003 – Codul Muncii;
Respectă normele P.S.I. şi normele de protecţia muncii, respectiv art.22 si 23 din Legea 319/2006.
Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, SERVICIU INTERVENTIE IN SITUATII DE ABUZ, NEGLIJARE SI VIOLENTA IN FAMILIE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - integral
6. Hotărârea Guvernului nr. 49/19.01.2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state.(Anexa 1)
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 49/19.01.2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state.(Anexa 1 - integral)
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Solicită avizul şefului S.I.S.A.N.V.F. privind accesul oricărei persoane străine în incinta serviciului ;
Oferă copiilor şi colegilor, în permanenţă, un exemplu personal de igiena, vocabular si comportament;
Respectă confidenţialitatea şi stimulează încrederea şi respectul reciproc, stabilind însa limite clare, bine precizate, în raport cu beneficiarii;
Cunoaşte şi respectă drepturile copilului;
Cunoaşte particularităţile psihosomatice ale copiilor victime ale violenţei domestice;
Foloseşte timpul alocat pentru activitatea de terapie individuala şi/sau colectiva şi pentru alte activităţi propuse, conform programelor individualizate,.
Respectă programul de lucru, astfel încât programul terapeutic să decurgă după orarul stabilit si semnează corespunzător condica de prezenţă ;
Efectuează evaluarea primară si permanentă a copilului, in cadrul echipei multidisciplinare ;
Colaborează cu ceilalţi membri ai echipei multidisciplinare, in scopul elaborării strategiilor de intervenţie si cu ceilalţi angajaţi, în scopul bunei derulări a acestora, respectând principiul « lucru in echipă » ;
Alcătuieşte planul de evaluare, precizând : obiectivele din PPC, mijloacele de evaluare specifice, resursele folosite si timpul alocat fiecărei operaţii ;
Se îngrijeşte ca programul de lucru (terapia individuala conform programării) să fie cunoscut de către echipa S.I.S.A.N.V.F. ;
Stimulează, prin activităţi sau programe, conştientizarea interdisciplinarităţii şi valorificarea heterogenităţii familiei, în ideea creşterii calităţii relatiilor intrafamiliale ;
Consiliază copiii/familiile victime ale violenţei domestice ;
Este direct raspunzator de cuprinderea familiilor copiilor in echipa terapeutica, ca factor activ de colaborare, in vederea integrarii si continuarii, la domiciliu, a terapiei ;
Asigură securitatea copilului victimă a violenţei domestice ;
Pastrează în bune condiţii toate bunurile materiale din cabinet si raspunde de evidenţa lor ;
Este interzisă orice formă de abuz fizic sau psihic asupra copilului, precum neglijarea şi / sau refuzul de a lucra cu copilul, pe diferite motive care nu au nici un suport legal ;
Răspunde cu promptitudine solicitărilor de control medical periodic din partea cabinetului de Medicina Muncii. Refuzul atrage după sine suspendarea din funcţie, ca « inapt » din punct de vedere medical ;
Respectă cu stricteţe codul deontologic : confidentialitate, nediscriminare, impartialitate, acceptare, intelegere, competenţa şi calitatea serviciilor, precum şi asumarea responsabilităţii muncii pe care o efectueaza ;
Alături de ceilalţi specialişti din echipă, realizează şi implementează PPC ;
Elaborează, împreună cu ceilalţi specialişti din echipă, raportul anual de activitate ;
Raspunde cu promptitudine şi profesionalism oricărei solicitari verbale sau scrise a şefului serviciului, pentru atribuţii individualizate ;
Se subordonează ierarhic şefului serviciului ;
Sprijină şi asistă părinţii/potenţialii parinţi pentru a face faţă dificultăţilor psihosociale care afectează relaţiile familiale, pentru dezvoltarea competenţelor parentale, pentru prevenirea separării copilului de familia sa;
Sprijină copiii aflaţi in familie atunci cand apar probleme in dezvoltarea acestora;
Găseste şi recomandă soluţii alternative pentru planul de viitor al copilului;
Colaborează cu Poliţia Judeţeană, Procuratură, Instanţă de Judecată prin realizarea examinarilor psihologice;
Se asigură de consultarea şi implicarea activă a clientului;
Colaborează cu profesioniştii din servicii/instituţii care pot consolida rezultatele obtinute în urma intervenţiei din partea specialistilor S.I.S.A.N.V.F.;
Oferă prin telefon, în timpul programului de lucru, informaţii clienţilor care solicită acest lucru;
Oferă parinţilor informaţii despre programele S.I.S.A.N.V.F. de sprijin şi educatie parentală pentru formarea şi dezvoltatea competenţelor şi abilităţilor parentale;
Sprijină şi/sau indrumă persoanele cu dificultăţi psiho-sociale, persoanele cu probleme psihologice, de comportament, supuse abuzurilor din partea unor persoane, copii cu risc de separare de familie, copii in dificultate psiho-socială, activităţi de consiliere pentru atingerea urmatoarelor obiective: (schimbarea atitudinilor negative ale părinţilor faţă de copil; ameliorarea interacţiunilor disfunctionale parinte-copil, mentinerea si consolidarea relaţiilor parentale; dezvoltarea unei relatii de atasament pozitive parinte-copil, îmbunătăţirea modurilor de comunicare parinte-copil; dezvoltarea competentelor parentale; conştientizarea de catre familie a nevoilor psihologice si afective ale copilului, sprijinirea familiei pentru a intelege nevoile de ingrijire permanenta a copilului in familia sa; depasirea situatiei de risc de separare a copilului de familie; evitarea alterarii definitive a relatiei parinte-copil; ameliorarea dificultăţilor psihosociale care afectează relaţiile familiale; depăşirea stărilor conflictuale intrafamiliale si inter-generationale);
Cooperează cu ceilalţi angajaţi ai S.I.S.A.N.V.F., T.C.U., N.U.N. şi ai D.G.A.S.P.C., colaborează cu onestitate cu acestia;
Intocmeşte planul de activitate saptămânal, pe care-l prezintă şefului de serviciu;
Promovează scopurile şi obiectivele Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului;
Cunoaşte actele normative in domeniul protecţiei copilului ;
Cunoaşte şi işi exercită atribuţiile din fişa postului şi işi desfasoară activitatea conform acesteia;
Menţine la standardele unei bune funcţionări aparatele din dotare şi anunţă orice defecţiune;
Execută calitativ şi la termen sarcinile de serviciu;
Respectă normele de securitate, impuse de D.G.A.S.P.C. ;
Cunoaste si respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de sistem şi de lucru, existente în cadrul institutiei;
Participa la perfectionare in domeniul maltratarii si abuzului asupra copilului precum si in domeniul consilierii;
Pastrează confidenţialitatea lucrărilor şi a informaţiilor de care ia cunostinţă în cadrul activitaţii pe care o desfăşoară;
Respectă măsurile şi sarcinile stabilite de şeful S.I.S.A.N.V.F. pentru simplificarea procedurilor birocratice în scopul reducerii ariei de manifestare potenţială a fenomenului corupţiei;
Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care necesita interventie specializata si personalizata, indeplineste orice alte sarcini trasate de catre persoanele fata de care se subordoneaza ierarhic sau de catre conducatorul institutiei, in limita competentelor profesionale si colaboreaza pentru solutionarea cazului cu respectarea interesului superior al copilului;
Nu permite accesul persoanelor neautorizate la informatiile si documentele in exercitarea functiei;
Are obligatia sa se prezinte periodic la controlul medical in vederea obtinerii fisei de aptitudine emisa de medicul de medicina muncii, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu suportă amânare salariatul poate îndeplini şi alte sarcini trasate de şeful S.I.S.A.N.V.F. sau de conducatorul institutiei;
Respectă prevederile normelor interne, ROF, R.I ale D.G.A.S.P.C Constanţa, CCM la nivel de instituţie, precum şi normele de protecţie a muncii si PSI ;
Încalcarea atribuţiilor prevazute in fişa postului constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza conform prevederilor Ordonantei de Urgenta 57/2019, privind Codul Administrativ, coroborate cu dispozitiile Legii nr.53/2003 – Codul Muncii;
Respectă normele P.S.I. si normele de protecţia muncii, respectiv art.22 si 23 din Legea 319/2006.
Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad superior, SERVICIU INTERVENTIE IN SITUATII DE ABUZ, NEGLIJARE SI VIOLENTA IN FAMILIE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - integral
6. Hotărârea Guvernului nr. 49/19.01.2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state.(Anexa 1)
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 49/19.01.2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state.(Anexa 1 - integral)
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Apară drepturile şi interesele legitime ale instituţiei;
Informează şeful Serviciului Intervenţie in Situaţii de Abuz, Neglijare şi Violenţă in Familie cu privire la orice eveniment care se produce în interiorul serviciului şi care depăşeşte limita sa de competenţă ;
Solicită avizul şefului S.I.S.A.N.V.F. privind accesul oricarei persoane straine in incinta serviciului ;
Oferă beneficiarilor şi colegilor, în permanenţă, un exemplu personal de igienă, vocabular şi comportament;
Respectă confidenţialitatea şi stimuleaza încrederea şi respectul reciproc, stabilind însa limite clare, bine precizate, în raport cu beneficiarii;
Cunoaşte şi respectă drepturile copilului;
Asigură managementul de caz pentru copiii aflaţi în situaţii de neglijare/abuz urmare divorţului părinţilor, realizează evaluarea socială, planificarea şi monitorizarea intervenţiei, coordonează colaborarea interinstituţională şi contribuie la reducerea riscului de recidivă şi la creşterea siguranţei victimelor, în conformitate cu legislaţia şi standardele profesionale în vigoare;
Sprijină copiii aflaţi in familie atunci cand apar probleme urmare separării părinţilor;
Efectuează demersuri în vederea identificarii parintilor;
Efectuează anchete sociale în teren în termenul cel mai scurt, în vederea soluţionarii cazului cu celeritate;
Gaseşte şi recomandă soluţii alternative pentru planul de viitor al copilului;
Realizează şi distribuie materiale promoţionale, pentru familiile beneficiare ale serviciilor oferite de catre S.I.S.A.N.V.F., pentru instituţiile colaboratoare, în ceea ce priveste serviciile oferite şi modalităţile de acces la acestea;
Se asigură că toate materialele promoţionale care sunt puse la dispoziţia comunităţii respectă dreptul clientului la confidenţialitate;
Colaborează cu Serviciul de Stare Civilă, Poliţia Judeţeană, Procuratura, UAT, Unităţi spitaliceşti, ISJ, etc;
Se asigură că pentru toate cazurile referite sau orientate spre alte servicii ale D.G.A.S.P.C. să se primească informaţii relevante pentru rezolvarea cazurilor respective;
Efectuează evaluarea iniţiala a solicitantului în urma căreia se ia decizia începerii evaluării detaliate sau inchiderii cazului prin referire catre alte servicii/instituţii abilitate;
Informează serviciul public de asistenta sociala din comunitatea din care provine clientul, in vederea intocmirii planului de servicii;
Elaborează planul personalizat de consiliere în maxim 5 zile de la realizarea evaluării detaliate;
Realizează evaluarea detaliata a clientului in maxim 2 saptamani de la luarea deciziei de includere a clientului în programele S.I.S.A.N.V.F.;
Elaboreaza raportul de evaluare detaliata care este avizat de coordonatorul S.I.S.A.N.V.F. continutul raportului este adus la cunostinţă clientului;
Se asigură de consultarea şi implicarea activă a clientului;
Revizuieste PPC periodic, cel puţin o data la 3 luni, sau atunci când obiectivele sale nu mai corespund nevoilor clientului, iar acest lucru este consemnat în registrul de consiliere şi fişa individuală de consiliere;
Asigură desfăşurarea activităţilor de monitorizare a cazului şi propune închiderea acestuia;
După închiderea intervenţiilor, asigură monitorizarea cazului pentru o perioadă de cel puţin 3 luni, cu posibilităţi de prelungire in funcţie de rezultatele acestora, cu avizul şefului S.I.S.A.N.V.F.;
Colaborează cu autoritatea locală din comunitatea în care locuieşte clientul în vederea elaborării planului de servicii atunci când este cazul;
Colaborează cu profesioniştii din servicii/instituţii care pot consolida rezultatele obţinute în urma intervenţiei din partea specialiştilor S.I.S.A.N.V.F.;
Pe tot parcursul intervenţiei pregăteşte clientul în vederea închiderii cazului;
Pe baza rapoartelor de monitorizare închide cazul cu avizul şefului S.I.S.A.N.V.F. ;
Oferă prin telefon, în timpul programului de lucru, informaţii clienţilor care solicită acest lucru;
Oferă parinţilor informaţii despre programele S.I.S.A.N.V.F. de sprijin şi educaţie parentală pentru formarea şi dezvoltatea competentelor si abilităţilor parentale;
Cooperează cu ceilalţi angajaţi ai S.I.S.A.N.V.F., N.U.N.. şi ai D.G.A.S.P.C., colaborează cu onestitate cu aceştia;
Promovează scopurile şi obiectivele Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului;
Cunoaşte actele normative în domeniul protecţiei copilului;
Cunoaşte şi isi exercita atribuţiile din fişa postului şi işi desfasoară activitatea conform acesteia;
Menţine la standardele unei bune funcţionări, aparatele din dotare şi anunţă orice defecţiune;
Execută calitativ şi la termen sarcinile de serviciu;
Respecta normele de tehnica securităţii muncii
Respectă normele de securitate, impuse de D.G.A.S.P.C.
Se achită la timp de toate responsabilităţile ce-i revin
Respectă programul de lucru, conform R.I.
Cunoaste şi respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de sistem şi de lucru, existente în cadrul institutiei;
Propune Planul Personalizat de Consiliere al fiecarui beneficiar al serviciilor S.I.S.A.N.V.F.;
Intocmeşte planul de activitate saptamanal, pe care-l prezinta şefului de serviciu;
Participă la perfecţionare în domeniul maltratării şi abuzului asupra copilului precum şi în domeniul consilierii;
Pastrează confidenţialitatea lucrărilor şi a informaţiilor de care ia cunostinţă în cadrul activitaţii pe care o desfăşoară;
Respectă măsurile şi sarcinile stabilite de şeful S.I.S.A.N.V.F. pentru simplificarea procedurilor birocratice în scopul reducerii ariei de manifestare potenţială a fenomenului corupţiei;
Nu permite accesul persoanelor neautorizate la informaţiile şi documentele în exercitarea funcţiei;
Are obligaţia să se prezinte periodic la controlul medical în vederea obţinerii fişei de aptitudine emisă de medicul de medicina muncii, în conformitate cu prevederile legale in vigoare;
Pentru rezolvarea unor probleme care nu suportă amanare salariatul poate indeplini si alte sarcini trasate de seful S.I.S.A.N.V.F. sau de conducatorul instituţiei;
Respectă măsurile şi sarcinile stabilite de şeful S.I.S.A.N.V.F. pentru simplificarea procedurilor birocratice în scopul reducerii ariei de manifestare potenţială a fenomenului coruptiei;
Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care necesită intervenţie specializată şi personalizată, îndeplineşte orice alte sarcini trasate de catre persoanele faţă de care se subordonează ierarhic sau de catre conducatorul instituţiei, în limita competenţelor profesionale şi colaborează pentru soluţionarea cazului cu respectarea interesului superior al copilului;
Respectă prevederile normelor interne, ROF, R.I ale D.G.A.S.P.C Constanţa, CCM la nivel de instituţie, precum şi normele de protecţie a muncii si PSI;
Încălcarea atribuţiilor prevăzute în fişa postului constituie abatere disciplinară şi se sanctionează conform prevederilor Ordonanţei de Urgenţă 57/2019, privind Codul Administrativ, coroborate cu dispoziţiile Legii nr.53/2003 – Codul Muncii.
Respectă normele P.S.I. şi normele de protecţia muncii, respectiv art.22 si 23 din Legea 319/2006.
Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad superior, SERVICIU INTERVENTIE IN SITUATII DE ABUZ, NEGLIJARE SI VIOLENTA IN FAMILIE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 272/2004 din 21 iunie 2004 - Republicată privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 272/2004 din 21 iunie 2004 - Republicată privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările şi completările ulterioare - integral
6. Hotărârea Guvernului nr. 49/19.01.2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state.(Anexa 1)
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 49/19.01.2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state.(Anexa 1 - integral)
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Apară drepturile şi interesele legitime ale instituţiei;
Informează şeful Serviciului Intervenţie in Situaţii de Abuz, Neglijare şi Violenţă in Familie, cu privire la orice eveniment care se produce în interiorul serviciului şi care depăşeste limita sa de competenţă ;
Solicită avizul şefului S.I.S.A.N.V.F. privind accesul oricărei persoane străine în incinta serviciului ;
Oferă copiilor şi colegilor, în permanenţă, un exemplu personal de igienă, vocabular şi comportament;
Respectă confidenţialitatea şi stimulează încrederea şi respectul reciproc, stabilind însa limite clare, bine precizate, în raport cu beneficiarii;
Cunoaşte şi respectă drepturile copilului;
Cunoaşte particularităţile psihosomatice ale copiilor victime ale violenţei/neglijării;
Foloseşte timpul alocat pentru activitatea de terapie individuala şi/sau colectivă şi pentru alte activităţi propuse, conform programelor individualizate ;
Respectă programul de lucru, astfel încât programul terapeutic să decurgă după orarul stabilit şi semnează corespunzător condica de prezenţă ;
Efectuează evaluarea primară si permanentă a copilului, în cadrul echipei multidisciplinare ;
Colaborează cu ceilalţi membri ai echipei multidisciplinare, în scopul elaborării strategiilor de intervenţie şi cu ceilalţi angajaţi, în scopul bunei derulări a acestora, respectând principiul « lucru in echipă » ;
Completează bateria de teste specifică activităţii de terapie individuală ;
Confecţionează materiale necesare aplicării programelor de stimulare pe arii de dezvoltare ;
Se îngrijeşte de dotarea cabinetului de psihologie prin alcătuirea de referate de necesitate supus aprobării sefului serviciului ;
Alcătuieşte planul de evaluare, precizând : obiectivele din PPC, mijloacele de evaluare specifice, resursele folosite şi timpul alocat fiecărei operaţii ;
Se îngrijeşte ca programul de lucru (terapia individuala conform programării) să fie cunoscut de către echipa S.I.S.A.N.V.F. ;
Supervizeaza programele de activitate şi activitatea voluntarilor şi studenţilor practicieni;
Stimulează, prin activităţi sau programe, conştientizarea interdisciplinarităţii şi valorificarea heterogenităţii familiei, în ideea creşterii calităţii relatiilor intrafamiliale ;
Consiliază copiii/familiile aflate în divorţ ;
Este direct raspunzator de cuprinderea familiilor copiilor in echipa terapeutică, ca factor activ de colaborare, în vederea integrarii şi continuării, la domiciliu, a terapiei ;
Asigură securitatea copilului victimă a violenţei sau neglijării urmare divorţului părinţilor ;
Păstrează în bune condiţii toate bunurile materiale din cabinet şi raspunde de evidenţa lor ;
Este interzisă orice formă de abuz fizic sau psihic asupra copilului, precum neglijarea şi / sau refuzul de a lucra cu copilul, pe diferite motive care nu au niciun suport legal ;
Respectă cu stricteţe codul deontologic : confidenţialitate, nediscriminare, imparţialitate, acceptare, inţelegere, competenţă şi calitatea serviciilor, precum şi asumarea responsabilităţii muncii pe care o efectuează ;
Alături de ceilalţi specialişti din echipă, realizează şi implementează PPC ;
Elaborează, împreună cu ceilalţi specialişti din echipă, raportul anual de activitate ;
Răspunde cu promptitudine şi profesionalism oricărei solicitări verbale sau scrise a şefului serviciului, pentru atribuţii individualizate ;
Se subordonează ierarhic şefului serviciului ;
Sprijină şi asistă părinţii/potenţialii parinţi pentru a face faţă dificultăţilor psihosociale care afectează relaţiile familiale, pentru dezvoltarea competenţelor parentale, pentru prevenirea separării copilului de familia sa;
Sprijină copiii aflaţi în familie atunci când sunt victime ale abuzului/neglijării;
Gaseşte şi recomandă soluţii alternative pentru planul de viitor al copilului;
Realizează şi distribuie materiale promoţionale, pentru familiile beneficiare ale serviciilor oferite de către S.I.S.A.N.V.F., pentru instituţiile colaboratoare, în ceea ce priveste serviciile oferite şi modalităţile de acces la acestea;
Se asigură că toate materialele promoţionale care sunt puse la dispoziţia comunităţii respectă dreptul clientului la confidenţialitate;
Colaborează cu Poliţia Judeţeană, Procuratura, Instanţa de Judecată prin realizarea examinărilor psihologice;
Se asigură de consultarea şi implicarea activa a clientului;
Colaborează cu profesioniştii din servicii/instituţii care pot consolida rezultatele obţinute în urma intervenţiei din partea specialistilor S.I.S.A.N.V.F.;
Oferă prin telefon, în timpul programului de lucru, informaţii clienţilor care solicită acest lucru;
Oferă parinţilor informatii despre programele S.I.S.A.N.V.F. de sprijin şi educaţie parentală pentru formarea şi dezvoltatea competenţelor şi abilităţilor parentale;
Sprijină şi/sau indrumă copiii pentru a face faţă dificultăţilor psiho-sociale, urmare divorţului părinţilor, copii cu risc de separare de familie, copii in dificultate psiho-sociala;
Desfăşoară activitati de consiliere pentru atingerea urmatoarelor obiective: schimbarea atitudinilor negative ale părinţilor faţă de copil; ameliorarea interacţiunilor disfuncţionale parinte-copil, menţinerea şi consolidarea relaţiilor parentale; dezvoltarea unei relaţii de atasament pozitiv parinte-copil, îmbunătăţirea modurilor de comunicare parinte-copil; dezvoltarea competentelor parentale; ameliorarea dificultăţilor psihosociale care afectează relaţiile familiale; depasirea starilor conflictuale intrafamiliale si inter-generationale);
Cooperează cu ceilalţi angajaţi ai S.I.S.A.N.V.F., T.C.U., N.U.N. şi ai D.G.A.S.P.C., colaborează cu onestitate cu acestia;
Intocmeşte planul de activitate saptămânal, pe care-l prezintă şefului de serviciu;
Promovează scopurile şi obiectivele Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului;
Cunoaşte actele normative în domeniul protecţiei copilului ;
Cunoaşte şi işi exercită atribuţiile din fişa postului şi işi desfăşoara activitatea conform acesteia;
Menţine la standardele unei bune funcţionări, aparatele din dotare şi anunţă orice defecţiune;
Execută calitativ şi la termen sarcinile de serviciu;
Respectă normele de tehnica securităţii muncii;
Respectă normele de securitate, impuse de D.G.A.S.P.C. ;
Cunoaste si respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de sistem şi de lucru, existente în cadrul institutiei;
Participă la cursuri de perfecţionare in domeniul maltratarii şi abuzului asupra copilului precum şi in domeniul consilierii;
Pastrează confidenţialitatea lucrărilor şi a informaţiilor de care ia cunostinţă în cadrul activităţii pe care o desfăşoară;
Respectă măsurile şi sarcinile stabilite de şeful S.I.S.A.N.V.F. pentru simplificarea procedurilor birocratice în scopul reducerii ariei de manifestare potenţială a fenomenului corupţiei;
Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care necesită intervenţie specializată şi personalizată, îndeplineşte orice alte sarcini trasate de către persoanele faţă de care se subordonează ierarhic sau de către conducatorul instituţiei, în limita competenţelor profesionale şi colaborează pentru soluţionarea situaţiei cu respectarea interesului superior al copilului;
Nu permite accesul persoanelor neautorizate la informaţiile şi documentele în exercitarea funcţiei;
Are obligaţia să se prezinte periodic la controlul medical în vederea obţinerii fişei de aptitudine emisă de medicul de medicina muncii, în conformitate cu prevederile legale in vigoare;
Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu suporta amânare salariatul poate îndeplini şi alte sarcini trasate de şeful S.I.S.A.N.V.F. sau de conducatorul instituţiei;
58.Respectă prevederile normelor interne, ROF, R.I ale D.G.A.S.P.C Constanţa, CCM la nivel de instituţie, precum şi normele de protecţie a muncii si PSI ;
59.Incălcarea atribuţiilor prevazute în fişa postului constituie abatere disciplinară şi se sanctionează conform prevederilor Ordonanţei de Urgenţă 57/2019, privind Codul Administrativ, coroborate cu dispoziţiile Legii nr.53/2003 – Codul Muncii;
60.Respectă normele P.S.I. şi normele de protecţia muncii, respectiv art.22 si 23 din Legea 319/2006.
Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad superior, SERVICIU INTERVENŢIE ÎN SITUAŢII DE TRAFIC, MIGRAŢIE, REPATRIERI, EXPLOATARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicat, cu modificările şi completările ulterioare – integral
6. Hotărârea Guvernului nr. 49/2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state - Anexa 2 Metodologia de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 49/2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state - Anexa 2 Metodologia de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state – integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Intervine în cazurile privind copiii victime ale traficului de persoane, exploatării, migraţiei, repatrierii, violenţei şi altor forme de vulnerabilitate socială.
Intervine în cazurile copiilor victime şi/sau autori ai faptelor de violenţă în mediul şcolar, în colaborare cu unităţile de învăţământ şi celelalte instituţii competente.
Gestionează cazurile minorilor în conflict cu legea şi propune măsurile de protecţie specială, potrivit prevederilor legale.
Aplică Mecanismul de monitorizare a copiilor exploataţi şi aflaţi în risc de exploatare prin muncă (MM), precum şi Mecanismul de monitorizare a copiilor victime ale traficului de persoane şi a copiilor români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state (MTM).
Urmăreşte implementarea serviciilor şi prestaţiilor stabilite prin planul de intervenţie pentru copil şi familie.
Contribuie la prevenirea şi combaterea tuturor formelor de abuz, neglijare, exploatare, trafic, violenţă şi revictimizare.
Consiliază şi sprijină copiii proveniţi din zone de conflict armat şi îi asistă în demersurile privind obţinerea permisului de şedere sau a statutului de refugiat, potrivit competenţelor serviciului.
Se deplasează în teren pentru evaluarea şi monitorizarea cazurilor, inclusiv pentru copiii care desfăşoară activităţi remunerate în domeniul cultural, artistic, sportiv, publicitar şi de modeling.
Asigură evaluarea socială iniţială şi evaluarea complexă a beneficiarilor.
Participă la evaluarea detaliată a copilului şi întocmeşte raportul de evaluare şi Planul Individualizat de Protecţie (PIP), conform competenţelor.
Elaborează, implementează, monitorizează şi revizuieşte planul individualizat de intervenţie.
Asigură managementul de caz în conformitate cu standardele profesionale şi legislaţia în vigoare.
Oferă consiliere socială copiilor, familiilor şi reprezentanţilor legali.
Facilitează accesul beneficiarilor la servicii sociale, medicale, psihologice, educaţionale şi juridice.
Însoţeşte beneficiarii la instituţiile competente atunci când situaţia impune acest lucru.
Participă la intervenţiile multidisciplinare şi interinstituţionale şi contribuie la luarea deciziilor privind protecţia copilului.
Asigură colaborarea permanentă cu instituţiile şi organizaţiile partenere implicate în gestionarea cazurilor.
Întocmeşte, actualizează şi gestionează dosarele beneficiarilor.
Elaborează anchete sociale, rapoarte de evaluare, note de intervenţie, referate şi alte documente specifice activităţii.
Întocmeşte şi actualizează baza de date privind cazurile aflate în evidenţa serviciului.
Introduce şi actualizează datele în registrele şi aplicaţiile informatice specifice.
Respectă termenele de soluţionare a solicitărilor şi de întocmire a documentelor.
Întocmeşte planul lunar de activitate şi rapoartele privind realizarea obiectivelor.
Contribuie la elaborarea raportului anual de activitate al serviciului.
Face parte din echipa multidisciplinară şi participă la evaluarea, planificarea şi implementarea intervenţiei pentru copil şi familie.
Participă la şedinţele de lucru, întâlnirile de caz şi activităţile de formare profesională organizate de instituţie.
Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT ALTERNATIVE DE TIP FAMILIAL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea 272/2004 privind protectia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea 272/2004 privind protectia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - integral
6. Legea nr. 273/2004 privind procedura adopţiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 273/2004 privind procedura adopţiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Realizează evaluarea psihologică – cel puţin 4 întâlniri de evaluare/consiliere, în cadrul procesului de evaluare a adoptatorului sau a familiei adoptatoare în vederea obţinerii atestatului în cadrul procedurii adopţiei interne
Întocmeşte fişele de evaluare psihologică care conţin rezultatele evaluării psihologice şi recomandările formulate
Participă la elaborarea raportului final de evaluare care conţine propunerea privind eliberarea/neeliberarea atestatului
Participă la etapa de pregătire a adoptatorului/familiei adoptatoare (3 sesiuni individuale sau de grup, cu o durată totală de minimum 12 ore)
Participă la întocmirea raportului vizând încetarea evaluării
Este desemnat responsabil de caz pentru copiii care au finalitatea pip – adopţia, îndeplinind atribuţiile care decurg din acest rol, respectiv:
-ulterior desemnării sale şi preluării dosarului copilului, introduce în RNA informaţiile care vizează potrivirea cu prioritate a copilului cu un adoptator/familie adoptatoare (rudă, presoană/familie care s-a bucurat de viaţă de familie cu copilul sau persoană/familie care a adoptat fraţi ai copilului sau se află în procedură de adopţie cu un frate al acestuia).
Ulterior obţinerii SC de DPA actualizează în RNA informaţiile cu privire la copilul pentru care s-a încuviinţat deschiderea procedurii adopţiei şi introduce copia electronică a hotărârii judecătoreşti definitive privind deschiderea procedurii adopţiei.
Generează din RNA lista persoanelor/familiilor atestate cel puţin o dată la 7 zile (până la momentul la care copilul intră pe profilul public al copilului adoptabil).
Generează din RNA lista persoanelor/familiilor atestate cel puţin o dată la 30 de zile (în cazul în care copilul este inclus în profilul public al copilului adoptabil.
Completează fişa sintetică de potrivire pe baza analizării informaţiilor detaliate cuprinse în dosarul copilului, în raportul final de evaluare a adoptatorului/familiei adoptatoare şi, după caz, în rapoartele anuale de reevaluare.
Introduce informaţiile referitoare la iniţierea procedurii de potrivire practică sau, după caz, reluarea procedurii de potrivire iniţială în R.N.A.
Iniţiază potrivirea practică şi contactează de îndată responsabilul de caz al familiei, iar acesta informează adoptatorul/familia adoptatoare cu privire la rezultatul potrivirii iniţiale şi îl invită să se prezinte în termen de 7 zile calendaristice la sediul direcţiei
Face adoptatorului/familiei adoptatoare o scurtă prezentare a copilului, însoţită de fotografii recente, punând accent pe nevoile acestuia
Introduce informaţiile referitoare la refuzul cu privire la demararea potrivirii practice în R.N.A. şi reia procedura de potrivire iniţială.
Realizează consilierea psihologică, în cazul în care adoptatorul/familia adoptatoare se află în situaţia de a fi refuzat de 5 ori continuarea potrivirii practice şi întocmeşte un raport care conţine în mod obligatoriu punctul de vedere cu privire la menţinerea, sau, după caz, modificarea criteriilor iniţiale, precum şi propunerea motivată cu privire la menţinerea atestatului şi continuarea demersurilor de potrivire sau, după caz, de retragere a atestatului.
Stabileşte împreună cu adoptatorul/familia adoptatoare şi responsabilul de caz al familiei data primei întâlniri cu copilul, care se realizează în maximum 7 zile lucrătoare de la data exprimării acordului şi, în situaţii temeinic motivate, se realizează în maximum 14 zile lucrătoare.
Stabileşte de comun acord cu adoptatorul/familia adoptatoare calendarul întâlnirilor şi modul de realizare a acestora, precum şi participanţii la întâlniri.
Întocmeşte, cu consultarea responsabilului de caz al adoptatorului/familiei adoptatorului raportul de potrivire care conţine în mod obligatoriu concluziile privind compatibilitatea dintre copil şi adoptator/familia adoptatoare, precum şi propunerea de continuare sau încetare a procedurii de adopţie
Încarcă raportul de potrivire în R.N.A.
Propune încetarea procedurii de potrivire, în cazul în care copilul nu se acomodează cu adoptatorul/familia adoptatoare şi încarcă documentul care cuprinde motivul/motivele care au stat la baza propunerii de încetare a potrivirii practice în R.N.A. şi informează managerul de caz al copilului cu privire la încetarea potrivirii practice.
Informează, prin orice mijloc de comunicare, adoptatorul/familia adoptatoare cu privire la motivul/motivele propunerii de încetare a potrivirii practice.
În termen de 5 zile calendaristice de la expirarea termenelor prevăzute de art.60 alin.(1) din normele metodologice, creează în profilul public o secţiune pentru fiecare copil, care conţine o fotografie actuală sau, după caz, o imagine reprezentativă aleasă împreună cu acesta, precum şi informaţii cu privire la copil.
La solicitarea responsabilului de caz al familiei, transmite în termen de 3 zile calendaristice (5 zile dacă adoptatorul/familia adoptatoare are domiciliul în alt judeţ/sector) de la primirea solicitării, informaţiile referitoare la copil pentru a fi prezentate adoptatorului/familiei adoptatoare.
Redactează raportul cu privire la evoluţia relaţiilor dintre copil şi adoptator/adoptatori, întocmit pentru cazurile în care legea stabileşte că încredinţarea în vederea adopţiei nu este necesară
Redactează raportul privind informarea şi consilierea copilului cu vârsta peste 10 ani, cu privire la efectele adopţiei.
Introduce informaţiile corespunzătoare în R.N.A. şi suspendă orice alte demersuri de potrivire pentru copil şi alt adoptator/familie adoptatoare în situaţia în care ulterior parcurgerii procedurii de potrivire iniţială se apreciază că adoptatorul/familia adoptatoare cu reşedinţa obişnuită în străinătate răspunde nevoilor copilului
În termen de 30 de zile de la suspendare întocmeşte raportul cu privire la copil şi îl transmite la A.N.D.P.D.C.A. în termen de 5 zile calendaristice de la finalizarea lui. O copie în format electronic a raportului o încarcă în R.N.A.
Realizează pregătirea copilului în vederea întâlnirii cu adoptatorii, în colaborare cu managerul de caz şi persoana de referinţă
Oferă informaţii suplimentare din dosarul copilului adoptatorului/familiei adoptatoare la sediul direcţiei, anterior întâlnirii dintre copil şi adoptator/familia adoptatoare
Participă la cel puţin 4 întâlniri ale copilului cu adoptatorul/familia adoptatoare şi poate propune motivat prelungirea perioadei de potrivire cu 15 zile calendaristice.
Întocmeşte raportul de potrivire, la finalul perioadei de potrivire practică, care conţine în mod obligatoriu concluziile privind compatibilitatea dintre copil şi adoptator/familia adoptatoare, precum şi propunerea de continuare sau încetare a procedurii de adopţie.
Transmite raportul de potrivire A.N.D.P.D.C.A. în termen de 5 zile calendaristice de la întocmire şi înregistrare.
Propune încetarea procedurii de potrivire şi reia procedura de potrivire iniţială dacă pe parcursul potrivirii practice copilul nu se acomodează cu adoptatorul/familia adoptatoare
Îndeplineşte atribuţiile în mod obiectiv şi independent, cu profesionalism şi integritate conform normelor şi procedurilor specifice, precum şi a legislaţiei în vigoare;
Asigură confidenţialitatea documentelor verificate şi controlate;
Are obligaţia să se prezinte periodic la controlul medical în vederea obţinerii fişei de aptitudini emisă de medicul de medicina muncii, în conformitate cu prevederile legale în vigoare ;
Respectă prevederile Legiinr. 349/2002 pentru prevenirea şi combaterea efectelor consumului produselor din tutun modificată şi completată prin Legea nr.15/2016;
Pe linia de sănătate şi securitate în muncă, fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă, conform dispoziţiilor art.22 din Legea nr.319/2006 privind sănătatea şi securitatea în muncă;
În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevazute anterior, lucrătorii au următoarele obligaţii:
a)Să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de productie;
b)să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c)să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlaturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
d)să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e)să aducă la cunoştinta conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
f)să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atâta timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g)să coopereze, atâta timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitatea şi sănătatea, în domeniul său de activitate;
h)să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei în domeniul securităţii în muncă şi masurile de aplicare a acestora;
i)să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
j)obligaţiile prevazute anterior se aplică, dupa caz, şi celorlalţi participanţi la procesul de muncă, potrivit activitaţilor pe care aceştia le desfasoară;
k)este interzisă folosirea improvizaţiilor de orice tip în exploatarea aparatelor electrice sau echipamentelor electrice, electrocasnice, tehnice, la locul de munca; se interzice pe raza administrativă folosirea aparatelor electronice sau electrocasnice care nu se regaseste în inventarul individual al unităţii/compartimentului conform prevederilor art.23 din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea în muncă;
Încălcarea atribuţiilor prevăzute în fişa postului constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform prevederilor OUG 57/2019 privind Codul Administartiv.
Îndeplineşte orice alte sarcini încredinţate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C. Constanţa.
Respectă programul de lucru, respectiv 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, SERVICIU REZIDENŢIAL ŞI PREVENIRE MARGINALIZARE SOCIALĂ
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Cap. II Drepturile persoanelor cu handicap;
Secţiunea 1 Sănătate şi recuperare;
Secţiunea a 6-a Asistenţă juridică;
Secţiunea a 8-a Asigurarea continuităţii în măsurile de protecţie;
Cap. III Servicii şi prestaţii sociale
Secţiunea 1 Servicii sociale;
Secţiunea a 3-a Asistentul personal profesionist.
6. Ordinul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale nr. 507 din 22 aprilie 2026 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, Anexa 1-Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru servicii sociale cu cazare de tip Centru de abilitare şi reabilitare pentru persoane adulte cu dizabilităţi, Centru de îngrijire şi asistenţă pentru persoane adulte cu dizabilităţi şi Anexa 2-Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale de locuire asistată în comunitate pentru viaţă independentă destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, tip locuinţă protejată pentru persoane adulte cu dizabilităţi şi centru pentru viaţă independentă
cu tematica a)Anexa 1-Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru servicii sociale cu cazare de tip Centru de abilitare şi reabilitare pentru persoane adulte cu dizabilităţi, Centru de îngrijire şi asistenţă pentru persoane adulte cu dizabilităţi:
?Modulul II - Accesarea serviciului social – Standardul 2 Admitere;
?Modulul II - Accesarea serviciului social – Standard 4 Suspendarea/Încetarea acordării serviciilor.
b)Anexa 2-Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale de locuire asistată în comunitate pentru viaţă independentă destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, tip locuinţă protejată pentru persoane adulte cu dizabilităţi şi centru pentru viaţă independentă:
?Modulul III - Planificare pentru acordarea de sprijin individual – Standard 2 Alegere informată;
?Modulul III - Planificare pentru acordarea de sprijin individual – Standard 3 Dosar personal.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Colaborează la realizarea evaluării iniţiale şi complexe după caz, precum şi planul pentru persoanele adulte cu handicap care solicită direct sau prin intermediul reprezentanţilor legali, instituţii publice, O.N.G.-uri, instituirea unei măsuri de protecţie socială în cadrul serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu handicap, cu sprijinul personalului de specialitate din cadrul S.E.C.P.A.H. şi al serviciilor sociale cu/fără cazare;
Identifică alternative de tip familial la protecţia instituţionalizată a persoanelor adulte cu handicap prin promovarea mediului familial şi responsabilizarea acestuia cu privire la nevoile de îngrijire, reabilitare şi integrare socială ale persoanei cu handicap;
Utilizează un ansamblul de tehnici, proceduri şi instrumente de lucru care asigură realizarea tuturor activităţilor de asistenţă socială şi protecţie socială, pentru sprijinirea persoanelor adulte cu handicap, spre a depăşi situaţia de dificultate în care se află;
Consemnează informaţiile obţinute în timpul deplasărilor pe teren în rapoarte de vizită;
Efectuează raportul de anchetă socială cu ocazia verificărilor în teren;
Înaintează rapoartele de vizită/ancheta socială şefului ierarhic, spre avizare;
Efectuează toate demersurile necesare (adrese) în scopul îndeplinirii activităţilor şi atingerii obiectivelor stabilite în P.I.S./P.I.R.I.S./P.P./P.P.V.;
Aduce la cunoştinţă familiei/beneficiarului conţinutul acestor rapoarte, cu excepţia cazurilor când acest lucru ar putea aduce prejudicii procesului de evaluare ;
Solicită familiei/beneficiarului lista cu persoanele care pot da referinţe despre situaţia în care se află;
Solicită, în scris şefului ierarhic, ori de câte ori este nevoie, intervenţia unor specialişti din afara echipei, eventual din cadrul altor servicii/instituţii;
Reevaluează situaţia beneficiarilor cu sprijinul echipei multidsciplinare anual sau ori de câte ori nevoile acestora o impun;
Întocmeşte Rapoartele privind situaţia beneficiarilor şi îl transmite spre avizare şefului ierarhic superior;
Menţine legătura cu familia/apartinătorii beneficiarilor, pentru care este desemnat responsabil / manager de caz, pregăteşte dosarul în vederea reintegrării/reinserţiei socio-profesionale;
Întocmeşte adresele de monitorizare a cazului în situaţia ieşirii beneficiarului din centru;
Întocmeşte rapoarte, planul şi raportul săptămânal de activitate şi informează şeful ierarhic superior cu privire la existenţa vreunei nereguli, dificultăţi sau lipsuri ce pot afecta integritatea şi securitatea beneficiarului;
Răspunde de modul de instrumentare al dosarelor repartizate îndeplinind după caz atribuţii de responsabil / manager de caz;
Opisează dosarele şi transmite serviciilor documentele necesare soluţionării cazurilor cu referat de înaintare, purtând menţiunea conform cu originalul şi să fie semnate în acest sens;
Întocmeşte dosarul beneficiarului care trebuie înaintat Serviciului Juridic Constencios în vederea promovării de acţiuni pentru instituirea unei măsuri legale de ocrotire şi numire tutore, curator sau recuperare debite în situaţia în care se constată neplata contribuţiei datorate de beneficiari sau aparţinătorii acestora, cu sprijinul personalului de specialitate din cadrul serviciilor sociale cu/fără cazare;
Are relaţii de colaborare cu întreg personalul serviciilor sociale;
Se implică în punerea în legalitate a beneficiarilor prin efectuarea demersurilor de eliberare a cărţilor de idenţitate/cărţilor de identitate provizorii colaborând în acest sens cu familiile, primăriile de domiciliu/reşedinţă, cu reprezentanţii direcţiei publice judeţene/locale de evidenţă a populaţiei, organele de poliţie, precum şi cu alte entităţi de natură a sprijini aceste demersuri;
Realizează activităţi de informare cu privire la drepturile şi obligaţiile persoanei adulte cu handicap;
Acordă consiliere persoanelor adulte cu sau fără handicap handicap sau aflate în dificultate, în vederea acordării prestaţiilor şi serviciilor alternative prevăzute de legislaţia în vigoare;
Furnizează informaţii şi servicii adecvate persoanelor adulte în dificultate, în vederea refacerii şi dezvoltării capacităţii individuale şi celor familiale pentru a depăşi cu forţe proprii situaţiile de dificultate;
Previne şi reduce gradul de instituţionalizare a persoanelor cu handicap;
Realizează preluarea tinerilor din sistemul rezidenţial pentru minori şi continuarea măsurii de protecţie socială în serviciile sociale pentru persoane adulte;
Realizează evaluarea situaţiei socio-economice prin anchete sociale la domiciliul beneficiarilor şi ai susţinătorilor legali;
Realizează monitorizarea şi sprijinirea activităţii de implementare a standardelor specifice de calitate în domeniul protecţiei persoanelor cu handicap, persoanelor victime ale violenţei domestice, persoanelor vârstnice;
Completează evaluarea situaţiei socio-economice a persoanei adulte aflate în nevoie, a nevoilor si resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informaţii, consultanţă şi servicii adecvate în vederea refacerii şi dezvoltării capacităţilor individuale şi ale celor familiale necesare pentru a depăşi cu forţe proprii situaţia de dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul individualizat privind măsurile de asistenţă socială;
Colaborează cu autorităţile administraţiei publice locale în ceea ce priveşte condiţiile de instituire a unei măsuri de protecţie socială pentru persoanele adulte cu handicap aflate în dificultate, inclusiv pentru înregistrarea tardivă a naşterii;
Se informează permanent şi participă activ, cu acordul conducerii, la întâlnirile de perfecţionare organizate la D.G.A.S.P.C., conferinţe, întâlniri de lucru etc.;
Contribuie, prin activitatea pe care o desfăşoară, la dezinstituţionalizarea persoanelor cu handicap şi acţionează în echipă multidisciplinară pentru sprijinirea acestuia şi identificarea alternativelor de protecţie (alternative la instituţionalizare);
Planifică şi realizează intervenţii specifice în vederea menţinerii/reluării legăturii cu familia de origine/lărgită a beneficiarului în scopul asigurării reintegrării familiale şi socio-profesionale;
Participă la întâlnirile organizate de şeful de centru, cu responsabilul/managerul de caz de la D.G.A.S.P.C. în scopul analizării situaţiei beneficiarului şi cunoaşte procedurile de colaborare cu responsabilul / managerul de caz şi alţi specialişti;
Aduce la cunoştinţa beneficiarilor, în concordanţă cu nivelul de înţelegere şi cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informaţie pertinentă referitoare la P.I.S./P.I.R.I.S./P.P./P.P.V., precum şi a modalităţilor de aplicare propuse;
Consiliază beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale în toate activităţile prevăzute în P.I.S./P.I.R.I.S./P.P./P.P.V. (ex. menţinerea/reluarea legăturii cu familia, obţinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului la unele servicii/instituţii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de muncă, etc.);
Realizează şi reactualizează permanent baza de date cu beneficiarii;
Realizează demersurile necesare şi răspunde, în conformitate cu prevederile legale, la solicitările persoanelor adulte asistate în serviciile sociale sau a aparţinătorilor legali;
Elaborează situaţiile solicitate de şeful ierarhic superior, directorul executiv sau directorul general;
Cunoaşte sistemul de servicii sociale, a furnizorilor de servicii sociale (publici şi privaţi) şi serviciile acordate de aceştia în judeţul Constanţa;
Identifică nevoile grupurilor vulnerabile aflate în risc de excluziune socială: persoane cu dizabilităţi, şomeri, rromi, persoane vârstnice dependente, persoane fără venituri sau cu venituri reduse, persoane fără adăpost, victime ale traficului de persoane, victime ale violenţei în familie, persoane private de libertate, etc.
Întreprinde măsuri de intervenţie în situaţii de abuz, neglijare, trafic, migraţie: măsuri necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei adulte aflate în nevoie, asigură la cerere consultanţă de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor şi prestaţiilor de asistenţă socială, colaborează cu alte instituţii responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la drepturi;
Soluţionează petiţiile conform Legii nr.233/2002 pentru aprobarea O.G. nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionarea a petiţiilor şi a prezentului Regulament de Organizare şi Funcţionare;
Respectă prevederile Legii nr.349/2002 pentru prevenirea şi combaterea efectelor consumului produselor din tutun modificată şi completată prin Legea nr.15/2016;
Respectă instrucţiunile de Protecţia Muncii şi din domeniul Situaţiilor de Urgenţă şi participă la instructajele periodice, teoretice şi practice conform legislaţiei în vigoare;
Pe linia de sănătate şi securitate în muncă, fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă, conform dispoziţiilor art.22 din Legea nr.319/2006 privind sănătatea şi securitatea în muncă.
Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad superior, SERVICIU REZIDENŢIAL ŞI PREVENIRE MARGINALIZARE SOCIALĂ
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Cap. II Drepturile persoanelor cu handicap
Secţiunea 1 Sănătate şi recuperare;
Secţiunea a 6-a Asistenţă juridică;
Secţiunea a 7-a Facilităţi;
Secţiunea a 8-a Asigurarea continuităţii în măsurile de protecţie;
Cap. III Servicii şi prestaţii sociale
Secţiunea 1 Servicii sociale;
Secţiunea a 3-a Asistentul personal profesionist.
6. Ordinul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale nr. 507 din 22 aprilie 2026 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, Anexa 1-Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru servicii sociale cu cazare de tip Centru de abilitare şi reabilitare pentru persoane adulte cu dizabilităţi, Centru de îngrijire şi asistenţă pentru persoane adulte cu dizabilităţi şi Anexa 2-Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale de locuire asistată în comunitate pentru viaţă independentă destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, tip locuinţă protejată pentru persoane adulte cu dizabilităţi şi centru pentru viaţă independentă
cu tematica a)Anexa 1-Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru servicii sociale cu cazare de tip Centru de abilitare şi reabilitare pentru persoane adulte cu dizabilităţi, Centru de îngrijire şi asistenţă pentru persoane adulte cu dizabilităţi:
?Modulul II - Accesarea serviciului social – Standardul 2 Admitere;
?Modulul II - Accesarea serviciului social – Standard 4 Suspendarea/Încetarea acordării serviciilor.
b)Anexa 2-Standarde specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale de locuire asistată în comunitate pentru viaţă independentă destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, tip locuinţă protejată pentru persoane adulte cu dizabilităţi şi centru pentru viaţă independentă:
?Modulul III - Planificare pentru acordarea de sprijin individual – Standard 2 Alegere informată;
?Modulul III - Planificare pentru acordarea de sprijin individual – Standard 3 Dosar personal.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Colaborează la realizarea evaluării iniţiale şi complexe după caz, precum şi planul pentru persoanele adulte cu handicap care solicită direct sau prin intermediul reprezentanţilor legali, instituţii publice, O.N.G.-uri, instituirea unei măsuri de protecţie socială în cadrul serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu handicap, cu sprijinul personalului de specialitate din cadrul S.E.C.P.A.H. şi al serviciilor sociale cu/fără cazare;
Identifică alternative de tip familial la protecţia instituţionalizată a persoanelor adulte cu handicap prin promovarea mediului familial şi responsabilizarea acestuia cu privire la nevoile de îngrijire, reabilitare şi integrare socială ale persoanei cu handicap;
Utilizează un ansamblul de tehnici, proceduri şi instrumente de lucru care asigură realizarea tuturor activităţilor de asistenţă socială şi protecţie socială, pentru sprijinirea persoanelor adulte cu handicap, spre a depăşi situaţia de dificultate în care se află;
Consemnează informaţiile obţinute în timpul deplasărilor pe teren în rapoarte de vizită;
Efectuează raportul de anchetă socială cu ocazia verificărilor în teren;
Înaintează rapoartele de vizită/ancheta socială şefului ierarhic, spre avizare;
Efectuează toate demersurile necesare (adrese) în scopul îndeplinirii activităţilor şi atingerii obiectivelor stabilite în P.I.S./P.I.R.I.S./P.P./P.P.V.;
Aduce la cunoştinţă familiei/beneficiarului conţinutul acestor rapoarte, cu excepţia cazurilor când acest lucru ar putea aduce prejudicii procesului de evaluare ;
Solicită familiei/beneficiarului lista cu persoanele care pot da referinţe despre situaţia în care se află;
Solicită, în scris şefului ierarhic, ori de câte ori este nevoie, intervenţia unor specialişti din afara echipei, eventual din cadrul altor servicii/instituţii;
Reevaluează situaţia beneficiarilor cu sprijinul echipei multidsciplinare anual sau ori de câte ori nevoile acestora o impun;
Întocmeşte Rapoartele privind situaţia beneficiarilor şi îl transmite spre avizare şefului ierarhic superior;
Menţine legătura cu familia/apartinătorii beneficiarilor, pentru care este desemnat responsabil / manager de caz, pregăteşte dosarul în vederea reintegrării/reinserţiei socio-profesionale;
Întocmeşte adresele de monitorizare a cazului în situaţia ieşirii beneficiarului din centru;
Întocmeşte rapoarte, planul şi raportul săptămânal de activitate şi informează şeful ierarhic superior cu privire la existenţa vreunei nereguli, dificultăţi sau lipsuri ce pot afecta integritatea şi securitatea beneficiarului;
Răspunde de modul de instrumentare al dosarelor repartizate îndeplinind după caz atribuţii de responsabil / manager de caz;
Opisează dosarele şi transmite serviciilor documentele necesare soluţionării cazurilor cu referat de înaintare, purtând menţiunea conform cu originalul şi să fie semnate în acest sens;
Întocmeşte dosarul beneficiarului care trebuie înaintat Serviciului Juridic Constencios în vederea promovării de acţiuni pentru instituirea unei măsuri legale de ocrotire şi numire tutore, curator sau recuperare debite în situaţia în care se constată neplata contribuţiei datorate de beneficiari sau aparţinătorii acestora, cu sprijinul personalului de specialitate din cadrul serviciilor sociale cu/fără cazare;
Are relaţii de colaborare cu întreg personalul serviciilor sociale;
Se implică în punerea în legalitate a beneficiarilor prin efectuarea demersurilor de eliberare a cărţilor de idenţitate/cărţilor de identitate provizorii colaborând în acest sens cu familiile, primăriile de domiciliu/reşedinţă, cu reprezentanţii direcţiei publice judeţene/locale de evidenţă a populaţiei, organele de poliţie, precum şi cu alte entităţi de natură a sprijini aceste demersuri;
Instrumentează cazurile noi intrate în evidenţa Serviciului Management de Caz pentru Adulţi repartizate şi ţine evidenţa electronică a acestora; monitorizează modalitatea de finalizare a cazurilor nou intrate;
Realizează activităţi de informare cu privire la drepturile şi obligaţiile persoanei adulte cu handicap;
Acordă consiliere persoanelor adulte cu sau fără handicap handicap sau aflate în dificultate, în vederea acordării prestaţiilor şi serviciilor alternative prevăzute de legislaţia în vigoare;
Furnizează informaţii şi servicii adecvate persoanelor adulte în dificultate, în vederea refacerii şi dezvoltării capacităţii individuale şi celor familiale pentru a depăşi cu forţe proprii situaţiile de dificultate;
Previne şi reduce gradul de instituţionalizare a persoanelor cu handicap;
Realizează preluarea tinerilor din sistemul rezidenţial pentru minori şi continuarea măsurii de protecţie socială în serviciile sociale pentru persoane adulte;
Realizează evaluarea situaţiei socio-economice prin anchete sociale la domiciliul beneficiarilor şi ai susţinătorilor legali;
Realizează monitorizarea şi sprijinirea activităţii de implementare a standardelor specifice de calitate în domeniul protecţiei persoanelor cu handicap, persoanelor victime ale violenţei domestice, persoanelor vârstnice;
Completează evaluarea situaţiei socio-economice a persoanei adulte aflate în nevoie, a nevoilor si resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informaţii, consultanţă şi servicii adecvate în vederea refacerii şi dezvoltării capacităţilor individuale şi ale celor familiale necesare pentru a depăşi cu forţe proprii situaţia de dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul individualizat privind măsurile de asistenţă socială;
Colaborează cu autorităţile administraţiei publice locale în ceea ce priveşte condiţiile de instituire a unei măsuri de protecţie socială pentru persoanele adulte cu handicap aflate în dificultate, inclusiv pentru înregistrarea tardivă a naşterii;
Se informează permanent şi participă activ, cu acordul conducerii, la întâlnirile de perfecţionare organizate la D.G.A.S.P.C., conferinţe, întâlniri de lucru etc.;
Contribuie, prin activitatea pe care o desfăşoară, la dezinstituţionalizarea persoanelor cu handicap şi acţionează în echipă multidisciplinară pentru sprijinirea acestuia şi identificarea alternativelor de protecţie (alternative la instituţionalizare);
Planifică şi realizează intervenţii specifice în vederea menţinerii/reluării legăturii cu familia de origine/lărgită a beneficiarului în scopul asigurării reintegrării familiale şi socio-profesionale;
Participă la întâlnirile organizate de şeful de centru, cu responsabilul/managerul de caz de la D.G.A.S.P.C. în scopul analizării situaţiei beneficiarului şi cunoaşte procedurile de colaborare cu responsabilul / managerul de caz şi alţi specialişti;
Aduce la cunoştinţa beneficiarilor, în concordanţă cu nivelul de înţelegere şi cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informaţie pertinentă referitoare la P.I.S./P.I.R.I.S./P.P./P.P.V., precum şi a modalităţilor de aplicare propuse;
Consiliază beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale în toate activităţile prevăzute în P.I.S./P.I.R.I.S./P.P./P.P.V. (ex. menţinerea/reluarea legăturii cu familia, obţinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului la unele servicii/instituţii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de muncă, etc.);
Realizează şi reactualizează permanent baza de date cu beneficiarii;
Realizează demersurile necesare şi răspunde, în conformitate cu prevederile legale, la solicitările persoanelor adulte asistate în serviciile sociale sau a aparţinătorilor legali;
Elaborează situaţiile solicitate de şeful ierarhic superior, directorul executiv sau directorul general;
Cunoaşte sistemul de servicii sociale, a furnizorilor de servicii sociale (publici şi privaţi) şi serviciile acordate de aceştia în judeţul Constanţa;
Identifică nevoile grupurilor vulnerabile aflate în risc de excluziune socială: persoane cu dizabilităţi, şomeri, rromi, persoane vârstnice dependente, persoane fără venituri sau cu venituri reduse, persoane fără adăpost, victime ale traficului de persoane, victime ale violenţei în familie, persoane private de libertate, etc.
Întreprinde măsuri de intervenţie în situaţii de abuz, neglijare, trafic, migraţie: măsuri necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei adulte aflate în nevoie, asigură la cerere consultanţă de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor şi prestaţiilor de asistenţă socială, colaborează cu alte instituţii responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la drepturi;
Soluţionează petiţiile conform Legii nr.233/2002 pentru aprobarea O.G. nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionarea a petiţiilor şi a prezentului Regulament de Organizare şi Funcţionare;
Respectă prevederile Legii nr.349/2002 pentru prevenirea şi combaterea efectelor consumului produselor din tutun modificată şi completată prin Legea nr.15/2016;
Respectă instrucţiunile de Protecţia Muncii şi din domeniul Situaţiilor de Urgenţă şi participă la instructajele periodice, teoretice şi practice conform legislaţiei în vigoare;
Pe linia de sănătate şi securitate în muncă, fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă, conform dispoziţiilor art.22 din Legea nr.319/2006 privind sănătatea şi securitatea în muncă.
