Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT MANANGEMENT DE CAZ ASISTENŢĂ MATERNALĂ
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.272 din 2004, Republicată, privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea nr.272 din 2004, Republicată, privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematică CAPITOLUL I- Dispoziţii generale şi definiţii,
CAPITOLUL II- SECŢIUNEA a 2-a Mediul familial şi îngrijirea alternativă,
CAPITOLUL III Protecţia specială a copilului lipsit, temporar sau definitiv, de ocrotirea părinţilor săi- SECŢIUNEA 1, Dispoziţii comune, SECŢIUNEA a 2-a Plasamentul, SECŢIUNEA a 3-a -Plasamentul în regim de urgenţă, SECŢIUNEA a 5-a- Monitorizarea aplicării măsurilor de protecţie specială.
6. Ordonanţa Guvernului numărul 27 din 2024, privind condiţiile de obţinere a atestatului, procedura de atestare şi statutul asistentului maternal, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Ordonanţa Guvernului numărul 27 din 2024, privind condiţiile de obţinere a atestatului, procedura de atestare şi statutul asistentului maternal, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica: Ordonanţa Guvernului numărul 27 din 2024, privind condiţiile de obţinere a atestatului, procedura de atestare şi statutul asistentului maternal, cu modificările şi completările ulterioare.
7. Legea numărul 213/ 2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu
drept de liberă practică, înfiinţarea şi funcţionarea Colegiului Psihologilor din
Romania.
cu tematica Legea numărul 213/ 2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu
drept de liberă practică, înfiinţarea şi funcţionarea Colegiului Psihologilor din
Romania.
cu tematica: Legea numărul 213/ 2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu
drept de liberă practică, înfiinţarea şi funcţionarea Colegiului Psihologilor din
Romania.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Cunoaşte şi respectă prevederile:
- Legii numărul 272 din 2004 privind protecţia şi promovarea
drepturilor copilului, republicată cu modificările şi completările ulterioare;
- Ordinului Ministrului Muncii şi Justiţiei Sociale numărul 26 din 2019
privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru serviciile
sociale de tip familial destinate copiilor din sistemul de protecţie
specială;
- Ordinului Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice numărul 1733/2015 privind aprobarea procedurii de stabilire şi plată a alocaţiei lunare de plasament şi a Ghidului metodologic de implementare a acestor standarde;
- Ordonanţei Guvernului numărul 27/ 2024, privind condiţiile de obţinere a atestatului, procedura de atestare şi statutul asistentului maternal;
- Hotărârii Guvernului numărul 502/2017 privind organizarea şi
funcţionarea comisiei pentru protecţia copilului;
- Legii 273 din 2004, republicată, privind procedura adopţiei;
- Legii numărul 213/ 2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu
drept de liberă practică, înfiinţarea şi funcţionarea Colegiului
Psihologilor din Romania.
2. Participă în calitate de lector la sesiunile de pregătire iniţială a solicitanţilor la postul de asistent maternal pe care îi instruieşte privind aspectele psihologice ale evaluării şi monitorizării;
3. Realizează împreună cu coordonatorul, evaluarea psihologică a solicitanţilor la postul de asistent maternal şi întocmeşte rapoartele prevăzute de legislaţia şi standardele în vigoare;
4. Susţine managerul de caz al copilului în situaţiile în care se impune instituirea unei măsuri de protecţie specială pentru un copil, oferind informaţii şi suport din aria sa de competenţă;
5. Furnizează împreună cu coordonatorul, serviciile şi intervenţiile psihologice pentru asistenţii maternali şi membrii familiei lor, întocmind rapoarte specifice pe care le depune la dosarul asistentului maternal;
6. Furnizează sub îndrumarea coordonatorului, servicii de evaluare psihologică, psihodiagnostic, consiliere psihologică şi psihoterapie pentru asistenţii maternali şi membrii familiei acestora la nevoie ( prin includerea lor în programe specifice);
7. În urma furnizării serviciilor de evaluare psihologică, consiliere psihologică şi psihoterapie realizează rapoarte şi documente specifice legislaţiei şi procedurilor de muncă ale psihologilor, conform prevederilor legislaţiei si metodologiei profesiei şi monitorizează evoluţia progreselor, acţionând în vederea consolidării rezultatelor muncii;
8. Se implică în organizarea de grupuri de suport pentru asistenţii maternali profesionişti asigurând informaţii şi susţinere din punct de vedere psihologic;
9. Participă la conferinţele de caz organizate de către mangerul de caz al copilului în vederea soluţionării cazurilor dificile, acţionând pe aria sa de competenţă;
10. Organizează (împreună cu şeful serviciului) sesiuni anuale de instruire a asistenţilor maternali, cu privire la dezvoltarea şi integrarea copiilor plasaţi;
11. Participă la solicitare ( în aria sa de competenţă) la procesul de realizare a evaluării şi de întocmire a programului pentru viaţa independentă (care se păstrează la dosarul copilului);
12. Se implică în evaluarea situaţiei şi consilierea asistentului maternal şi a membrilor familiei lui care au trecut printr-o situaţie deosebită, prin mijloace specifice de intervenţie;
13. Evaluează şi susţine din punct de vedere psihologic asistentul maternal şi membrii familiei lui în vederea despărţirii de copiii/ tinerii plasaţi la ei.
Bibliografie şi tematică pentru Consilier juridic, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT JURIDIC ŞI CONTENCIOS
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.554 din 2 decembrie 2004 Legea contenciosului administrativ cu modificarile si completarile ulterioare.
cu tematica
Legea nr.554 din 2 decembrie 2004 Legea contenciosului administrativ cu modificarile si completarile ulterioare. CAPITOLUL II, Procedura de soluţionare a cererilor în contenciosul Administrativ, Procedura prealabilă; CAPITOLUL III Procedura de executare.
6. Legea nr.53 din 24 ianuarie 2003 Republicată Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Legea nr.53 din 24 ianuarie 2003 Republicată Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. TITLUL II Contractul individual de muncă, CAPITOLUL I- Încheierea contractului individual de muncă.
7. Legea nr.272 din 21 iunie 2004 republicată privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului cu modificarile si completarile ulterioare.
cu tematica Legea nr.272 din 21 iunie 2004 republicată privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului cu modificarile si completarile ulterioare.
8. Legea nr.448 din 6 decembrie 2006 republicată privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap cu modificarile si completarile ulterioare.
cu tematica Legea nr.448 din 6 decembrie 2006 republicată privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap cu modificarile si completarile ulterioare.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Cunoaşte şi respectă drepturile copilului şi ale persoanelor vârstnice/cu handicap, conform legislaţiei specifice şi a celorlalte acte normative în vigoare;
2. Răspunde de îndeplinirea şi respectarea prevederilor legale din domeniul juridic şi contencios;
3. Reprezintă Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud şi centrele subordonate, în faţa instanţelor judecătoreşti conform repartizării făcute de şeful serviciului;
4. Soluţinează cererile şi petiţiile repartizate potrivit competenţei de soluţionare
5. Asigură consiliere juridică, interpretarea şi aplicarea legislaţiei muncii, legislaţiei aplicabile instituţiilor publice.
6. Oferă consultanţă juridică structurilor HR şi conducerii Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Bistriţa-Năsăud în elaborarea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual şi funcţionarilor publici, după caz.
7. Emite puncte de vedere juridice în situaţii ce implică personal din centrele de servicii sociale, asistenţi maternali, personal de specialitate şi personal administrativ.
8. Participă la comisiile de cercetare disciplinară, oferind suport juridic privind procedurile şi respectarea drepturilor personalului.
9. Oferă suport juridic compartimentului de resurse umane.
10. Pregăteşte documentaţia necesară în litigii de muncă: întâmpinări, note de susţinere, apărări juridice şi reprezintă instituţia în litigii de muncă la toate nivelurile jurisdicţionale.
11. Asigură legalitatea proceselor de recrutare şi selecţie pentru posturile din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Bistriţa-Năsăud. Verifică legalitatea contractelor individuale de muncă, actelor adiţionale, deciziilor de numire, modificare sau încetare a raporturilor de muncă.
12. Verifică şi avizează legalitatea fişelor de post, a regulamentelor interne şi a deciziilor manageriale, procedurile operaţionale şi alte documente interne aplicabile personalului Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Bistriţa-Năsăud.
13. Avizează deciziile privind: sancţiuni disciplinare, evaluări profesionale, cercetări disciplinare, transferuri, mutări în cadrul serviciilor, reorganizări.
14. Asigură conformitatea procedurilor interne cu legislaţia naţională şi europeană.
15. Acordă asistenţă juridică structurilor de specialitate din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Bistriţa-Năsăud, pentru soluţionarea problemelor cu caracter juridic
16. Promovează, cu acordul conducerii, căile de atac prevăzute de lege, pe baza notelor justificative şi informează conducerea cu privire la stadiul acestora;
17. Ia măsurile necesare pentru realizarea creanţelor, obţinerea titlurilor executorii şi executarea acestora pentru finalizarea dosarelor procesuale în care a reprezentat instituţia;
18. Asigură consultanţă juridică în toate etapele de pregătire, implementare şi finalizare a proiectelor derulate de instituţie.
19. Analizează şi avizează din punct de vedere juridic documentaţiile aferente proiectelor, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
20. Elaborează, verifică şi avizează contracte, acte adiţionale, acorduri de parteneriat, convenţii şi alte documente juridice necesare implementării proiectelor.
21. Oferă puncte de vedere şi opinii juridice privind interpretarea şi aplicarea legislaţiei incidente în domeniul proiectelor.
22. Acordă asistenţă juridică compartimentelor implicate în implementarea proiectelor şi formulează propuneri pentru soluţionarea problemelor juridice apărute.
23. Monitorizează modificările legislative relevante şi informează structurile implicate cu privire la impactul acestora asupra proiectelor.
24. Participă la elaborarea şi actualizarea procedurilor interne privind managementul şi implementarea proiectelor, din perspectiva conformităţii juridice.
25. Colaborează cu autorităţi, finanţatori, parteneri şi alte instituţii în vederea soluţionării aspectelor juridice aferente proiectelor.
26. Identifică şi evaluează riscurile juridice asociate proiectelor şi propune măsuri pentru prevenirea şi diminuarea acestora.
27. Participă la activităţile de verificare, control, audit sau monitorizare a proiectelor, asigurând suport juridic în limitele competenţelor.
28. Îndeplineşte orice alte atribuţii cu caracter juridic în domeniul proiectelor, dispuse de conducerea instituţiei, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi cu specificul postului.
29. Avizează pentru legalitate proiectele de contracte şi proiectele oricăror acte cu caracter juridic, precum şi contractele care fac obiectul activităţii structurilor cărora le asigură asistenţă juridică
30. Întocmeşte şi redactează rapoarte de specialitate în conformitate cu legislaţia în vigoare;
31. Aplică procedurile operaţionale, în funcţie de activităţile procedurabile, pe care le realizează conform fişei postului;
32. Analizează pe fond lucrările repartizate, cu respectarea rezoluţiilor conducerii instituţiei şi a serviciului, atunci când acestea sunt menţionate punctual, formulând propuneri de soluţionare concrete pe care le înaintează spre aprobare şi avizare şefilor ierarhici.
33. Verifică legalitatea şi avizează, din punct de vedere juridic, orice alte acte emise de conducerea instituţiei sau de compartimentele de specialitate, după caz;
34. Se preocupa de aplicarea legilor si actelor normative in domeniul asistentei sociale, in special in domeniul respectarii si promovarii drepturilor copilului, persoanelor cu handicap si persoanelor varstnice si asigurarea asistentei juridice pentru Comisia pentru Protectia Copilului Bistrita-Nasaud;
35. Se preopcupă continuu pentru formarea profesională, se informeaza in domeniul de specialitate prin toate mijlocele;
36. Răspunde de intocmirea la timp si in bune conditii a tuturor lucrarilor;
37. Participă în mod constant la reuniunile de grup şi la reuniuni de formare profesională;
38. Propune spre solutionare în termenele legale, sesizările şi reclamaţiile primite, referitoare la activitatea desfăşurată, dupa caz, elaboreaza studii, informări şi orice alte documentaţii necesare în realizarea şi optimizarea activităţii specifice;
39. Studieaza, isi insuseste si pune in aplicare actele normative publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, hotararile Consiliului Judetean Bistrita-Nasaud, dispozitiile presedintelui Consiliului Judetean Bistrita-Nasaud si ale directorului general al institutiei ;
40. Participa la intocmirea, revizuirea si actualizarea procedurilor specifice serviciului precum si la completarea Registrului de riscuri organizat la nivelul serviciului;
41. Cunoaste si respecta Regulamentul de organizare si functionare a institutiei ;
42. Colaborează cu celelalte compartimente din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud pentru îndeplinirea atribuţiilor specifice care îi revin.
43. Contribuie la crearea unei imagini pozitive a serviciilor furnizate;
44. Reprezinta institutia in raporturile cu autoritatile locale si cu orice alte institutii sau persoane fizice sau juridice, in baza delegarii de atributii de catre directorul general;
45. Răspunde de îndeplinirea integrală şi la termen a atribuţiilor prevăzute prin fişa postului sau a oricăror sarcini încredinţate, în condiţiile legii;
46. Informează seful serviciului/ierarhic despre părăsirea locului de munca, în timpul programului de lucru, precizând scopul absenţei şi intervalul de timp;
47. Raspunde de întocmirea, în timp util, a tuturor situaţiilor statistice, informărilor, rapoartelor solicitate de conducerea institutiei sau alte persoane abilitate, precum şi transmiterea acestora, după caz;
48. Respectă disciplina muncii şi relaţiile ierarhice în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
49. Se prezintă la serviciu cu deplină capacitate de muncă şi foloseşte integral şi cu maximă eficienţă timpul de lucru;
50. Intocmeste si aplica dupa caz, procedurile operationale, in functie de activitatile procedurabile, pe care le realizează in cadrul serviciului, conform fisei postului;
51. Cunoaste si respecta regulile ce se impun, referitoare la prevenirea si stingerea incendiilor;
52. Cunoaste si respecta normele de colectare selectiva a deseurilor, conform dispozitiei directorului general;
53. Cunoaste si respectă regulile de protecţie a muncii, prevăzute de actele normative în vigoare şi Regulamentul Intern, pentru tipurile de activităţi desfăşurate;
54. Asigura pastrarea secretului de serviciu precum si confidentialitatea datelor in legatura cu activitatile, informatiile sau documentele de care ia cunostinta, in exercitarea functiei publice, in conditiile legii, cu exceptia informatiilor de interes public;
55. Cunoaşte şi respecta revederile Codului de conduita al functionarilor publici si ale Codului etic ;
56. Identifică riscurile pe care le presupune activitatea pe care o desfăşoară, completează Registrul general al riscurilor şi asigură măsuri pentru diminuarea şi eliminarea acestora, în limita posibilităţilor;
57. Rapunde de inventar, de bunurile incredintate si de utilizarea corecta a aparaturii si echipamentelor din dotare.
58. Respecta programul de lucru si semneaza condica de prezenţă la începutul şi sfărşitul programului .
59. Elaborează Planul de activitate lunar/anual, precum şi Raportul de activitate lunar/anul cu privire la activitatea desfăşurată şi le înaintează conducerii DGASPC, preocupându-se de îndeplinirea activităţilor propuse
Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, SERVICIU EVALUARE COMPLEXĂ A PERSOANELOR ADULTE CU HANDICAP
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea Nr.448 din 6 decembrie 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
cu tematica Legea Nr.448 din 6 decembrie 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
cu tematică: CAPITOLUL I - Dispoziţii generale, definiţii şi principii; CAPITOLUL II - Drepturile persoanelor cu handicap ; CAPITOLUL III - Servicii şi prestaţii sociale; CAPITOLUL VI - Încadrarea în grad de handicap.
6. Hotărârea nr.268 din 14 martie 2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
cu tematica Hotărârea nr.268 din 14 martie 2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
cu tematică : CAPITOLUL 3- Servicii şi prestaţii sociale, CAPITOLUL 5 - Încadrarea în grad de handicap.
7. Hotărârea Nr. 430 din 16 aprilie 2008 pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea şi funcţionarea comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap.
cu tematica cu tematică: Hotărârea Nr. 430 din 16 aprilie 2008 pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea şi funcţionarea comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap.
8. Ordinul nr. 2298 din 23 august 2012 privind aprobarea Procedurii-cadru de evaluare a persoanelor adulte în vederea încadrării în grad şi tip de handicap.
cu tematica cu tematică : Ordinul nr. 2298 din 23 august 2012 privind aprobarea Procedurii-cadru de evaluare a persoanelor adulte în vederea încadrării în grad şi tip de handicap.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Cunoaşte şi respectă drepturile persoanelor cu handicap, conform Legii nr. 448/2006, cu modificările şi completările ulterioare, privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, Ordinul nr. 2298 din 23 august 2012 privind aprobarea Procedurii-cadru de evaluare a persoanelor adulte în vederea încadrării în grad şi tip de handicap şi a celorlalte acte normative în vigoare;
2. Răspunde de îndeplinirea şi respectarea prevederilor legale din domeniul protecţiei persoanei adulte cu handicap;
3. Primeşte şi înregistrează documentele persoanelor care solicită încadrarea/ menţinerea în grad de handicap sau orientarea profesională;
4. Verifică şi analizează dosarul persoanei solicitante, furnizează informaţii în sensul completării acestuia, după caz ;
5. Efectuează evaluarea/reevaluarea psihologică a persoanei cu afecţiuni psihice, mentale, HIV, care solicită încadrarea în grad de handicap, analizează impactul bolii cronice asupra funcţionării emoţionale, cognitive şi comportamentale şi întocmeşte raportul psihologic; Pentru persoanele cu handicap asociat (mai multe afecţiuni), evaluarea se face în funcţie de severitatea predominată.
6. Participă la evaluarea nevoilor persoanei cu handicap şi recomandă acordarea unor tipuri de activităţi şi/sau servicii, prin precizarea lor în raportul de evaluare complexă;
7. Se informează asupra instrumentelor de evaluare care pot fi folosite în cadrul procesului de evaluare complexă şi le selectează pe cele mai adecvate scopului evaluării;
8. Administrează şi interpretează teste psihologice de evaluare a inteligenţei, personalităţii, aptitudinilor şi intereselor, în funcţie de cerinţele evaluării;
9. Se implică în elaborarea tehnicilor de intervievare, scale de evaluare şi teste psihologice;
10. Informează potenţialii beneficiari sau reprezentanţii legali ai acestora în legătură cu documentele necesare încadrării în grad de handicap;
11. Face recomandări privind programul individual de reabilitare şi integrare socială a acesteia;
12. Participă, alături de ceilalţi specialişti din serviciu, la întocmirea raportului de evaluare complexă;
13. Asigură transmiterea dosarului persoanei cu handicap supuse evaluării/ reevaluării către Secretariatul Comisiei Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap B-N ;
14. Propune, după caz, stabilirea unor măsuri de protecţie şi/sau orientarea profesională pentru persoanele încadrate în grad de handicap;
15. Se constituie ca membru activ al Serviciului Evaluare Complexă a Persoanelor Adulte cu Handicap, respectând principiile lucrului în comun şi acordării de suport, atunci când situaţia o impune, în scopul soluţionării cazurilor;
16. Evaluează la domiciliu situaţia persoanele nedeplasabile;
17. Efectuează evaluarea/reevaluarea psihologică a persoanei care solicită încadrarea în grad de handicap, în teren, conform locaţiei stabilite de către şeful de serviciu;
18. Asigură evidenţa şi răspunde de arhivarea corespunzătoare a dosarelor medicale ale beneficiarilor;
19. Respectă demnitatea persoanei cu handicap, libertatea opţiunii serviciilor/ formelor de suport de care poate beneficia;
20. Asigură punerea în aplicare a legilor şi a celorlalte acte normative în domeniul protecţiei şi promovării persoanelor adulte cu handicap;
21. Colaborează cu specialiştii din cadrul D.G.A.S.P.C., cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor şi ale celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice din judeţ, precum şi cu alte organisme şi organizaţii abilitate, în vederea identificării diferitelor situaţii care apar în activitatea de protecţie a persoanelor adulte cu handicap şi a soluţionării lor.
