Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT JURIDIC ŞI RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a - Completări: Titlul III ale părţii a VI-a , Titlul V al părţii a III-a , Partea a VII-a din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 – privind Codul Administrativ , cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
-partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare Titlul III ale părţii a VI-a - Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice , Titlul V al părţii a III-a -Autorităţile administraţiei publice locale , Partea a VII-a - Răspunderea administrativă
5. Hotărârea de Guvern nr.1336/2022 pentru aprobarea regulamentului cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul ublic plătit din fonduri publice – integral - cu modificările şi completările
cu tematica Integral
6. Legea nr. 53/2003 privind codul muncii , republicată , cu modificările şi competările ulterioare Titlul II – cap. I , Cap.II , Cap. III , Cap. IV , Cap. V – Secţiunea 1 şi Secţiunea 8
cu tematica Titlul II – cap. I -Încheierea contractului individual de muncă , Cap.II-Executarea contractului individual de muncă , Cap. III-Modificarea contractului individual de muncă , Cap. IV-Suspendarea contractului individual de muncă , Cap. V – Secţiunea 1-Încetarea de drept a contractului individual de muncă şi Secţiunea 8 - Demisia
7. O.U.G. nr. 121/2023 -pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum şi pentru modificarea art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 191/2022 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrati
cu tematica Integral
8. Legea -Cadru nr. 153/2017 – privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice , cu tematica – Cap. II Secţiunea 1
cu tematica Cap. II Secţiunea 1 – Sistemul de stabilire a salariilor de bază , soldelor de funcţii/ salariilor de funcţie , indemnizaţiilor de încadrare şi indemnizaţiilor lunare în sectorul bugetar , cu modificările şi completările ulterioare
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- asigură întocmirea formalităţilor de organizare a concursurilor pentru
ocuparea posturilor vacante /temporar vacante şi a examenelor de promovare al personalului din aparatul de specialitate al primarului comunei;
- răspunde de organizarea în condiţii optime a procedurilor specifice
concursurilor- recrutarea şi selecţia candidaţilor pentru funcţii publice şi contractuale . Răspunde şi se asigură de publicitatea posturilor vacante scoase la concurs pe pagina de internet a instituţiei şi la sediul acesteia ;
- asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen pentru ocuparea
posturilor vacante şi întocmeşte dcumentaţiile privind încadrarea în muncă a candidaţiilor declaraţi admişi , pe baza proceselor -verbale ale comisiilor de concurs/examen în conformitate cu prevederile legale în vigoare ;
- întocmeşte documentaţiile privind încheierea, modificarea , suspendarea şi
încetarea raportului de serviciu şi/sau a contractului de muncă pe perioadă determinată şi nedeterminată , precum şi acordarea drepturilor prevăzute de legislaţia în vigoare privind funcţia publică şi de legislaţia muncii pentru personalul din aparatul de specialitate ;
- colaborează cu personalul de conducere în vederea actualizării fişelor de
post , răspunde şi ţine evidenţa acestora pentru posturile ocupte din cadrul aparatului de specialitate conform prevederilor legale şi le înmânează un exemplar salariaţilor ;
- întocmeşte , gestionează şi răspunde de dosarele personale şi
profesionale ale funcţionarilor publici , precum şi de cele ale personalului contractual conform prevederilor legale ;
- în colaborare cu persoana cu atribuţii financiar- contabile stabileşte
necesarul fondului de salarrii şi alte drepturi de personal , în vederea cuprinderii în proiecutlui bugetului local şi urmăreşte folosirea eficientă şi în conformitate cu prevederile legale a acestuia ;
- Răspunde de întocmirea graficului cu planificărea concediilor de odihnă
pentru anul următor , în vederea aprobării de către primar şi urmăreşte respectarea ei ;
- întocmeşte , verifică şi avizează foile de prezenţă colectivă lunară
(pontajul centralizator) , răspunde de prezenţa la serviciu a angajaţilor şi de pontajele întocmite lunar în această bază ;
- eliberează la cerere , adeverinţe privind calitatea de salariat , vechiea în muncă , drepturile salariale brute(salarii de incadrare , sporuri , spor vechime , etc.)
- eliberează la cerer adeverinţe privind calitatea de consilier local , privind vechimea în funcţia aleasă , privind indemnizaţia primită, etc.
- eliberează la cerere , conform legii, copii ale acteelor existente în dosarele profesionale ale funcţionarilor publici sau în dosarele personale ale personalului contractual ;
- assigură aplicarea sistemului de salarizare în vigoare , completat cu actele normative care apar pe parcurs , în concordanţă cu structura organizatorică şi numărul de posturi aprobate de consiliul local şi elaborează referate de secialitate în acest sens ;
- elaborează şi propune primarului Regulamentul de ordine interioară ; răspunde de aplicarea şi respectarea prevederilor acestuia ;
- participă la elaborarea Regulamentului de Organizare şi funcţionare al aparatului de specialitate alături de secretarul general al comunei , pe care îl supune aprobării primarului şi adoptării Consiliuului local ;
- întocmeeşte şi acttualizează registru de evidenţă al salariaţilor şi registru de evidenţă al funcţionarilor publici , conform legislaţiei în vigoare , operează imediat şi cu exactitate , în REGES , toate modificările privind salarizarea , gradele, treptele , gradaţiile şi celelate date prevăzute în normativele de completare a acestor doumente , actualizarea modificărilor operate din REGES pentru întreg personalul (listarea documentelor şi completarea adeverinţei tip ; depunerea lor în dosarul personal) transmite în termen raportul din REGES către ITM ;
- solicită şi centralizează , conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici şi fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual ;
- răspunde de intocmirea planului de formare profesională al salariaţilor în conformitate cu cele precizate în rapoartele de evaluare anuale , pe care îl supune aprobării primarului , răspunde de evidenţa planificării şi participării angajaţilor la diverse forme de perfecţionare profesională ;
- răspunde de întocmirea procedurii de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici din cadrul instuţiei începând cu anul 2027 , pe bază de competenţe , conform procedurii interne aprobate de conducătorul instituţiei;
- la solicitarea primarului întocmeşte documentaţia necesară supunerii spre aprobare a consiliului local pentru traformarea unor osturi vacante , prevăzute în statul de funcţii. Întocmeşte documentaţia privind actualizarea statului de funcţii ori de cîte ori este necesar , în vederea supunerii spre aprobare autorităţii deliberative de la nivelul comunei;
- este reponsabilă cu monitorizarea , completarea în termen şi ţinerea la zi a datelor ce fac obiectul Platformei de management al funcţiei publice gestionată la nivelul Agenţiei Naţionale a Funcţionartilor publici şi asigură relaţia instituţiei cu aceasta;
- răspunde de întocmirea documentaţiei privind acordarea şi/sau reţinerea unor drepturi ale angajaţilor în condiţiile legii la încetarea raporturilor de serviciu sau a raporturilor dee muncă;
- monitorizează cazurile privind conflictul de interese şi incompatibilităţile funcţiilor publice şi a celor alese în cadrul instituţiei , răspunde de aplicarea prevederilor legale în vigoare în acest domeniu;
- este persoană responsabilă cu monitorizarea şi gestionarea platformei
e-dai gestionată de Agenţia Naţională de Integritate ;
Afişat în data de 25 august 2026 , la sediul şi pe pagina de internet a Comunei Boloteşti , la adresa de www.comunaboloteşti.ro
