Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE ŞI PROCEDURI ADMINISTRATIVE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. O.G. nr. 27/2002, privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor
cu tematica Reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, ce se înţelege prin petiţii, termen de soluţionare a petiţiilor, obligaţia instituţiilor de înfiinţare a compertimentul de relaţii cu publicul, art. 1-15, din O.G. nr. 27/2002, privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, modul de soluţionare a petiţiilor înregistrate greşit, cercetarea mai amănunţită de aspectelor din petiţii, repartizarea petiţiilor, semnarea răspunsului, analizarea activităţii proprii de soluţionare a petiţiilor, ce aspecte constituie abateri disciplinare.
6. Legea nr. 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din funcţii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Capitolul I-Dispoziţii generale ale Legii nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare;
Capitolul II-Salarizarea, potrivit Legii nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare.
7. Legea nr. 53/2003, privind Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Titlul I, Cap. II, din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare,
Titlul II, din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, Contractul individual de muncă;
Titul IV, din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, Salarizarea.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţiile postului :
- supraveghează întocmirea contractelor individuale de muncă ale asistenţilor personali,
- efectuează periodic anchete sociale de control în vederea respectării de către asistentul personal a angajamentului care sta la baza contractului individual de muncă,
- raspunde de arhivarea tuturor actelor şi documentelor,conform nomenclatorului arhivistic,
- referate de situatii,rapoarte de monitorizare – intocmire, redactare,expediere,
- intocmire program prestaj lunar pentru ridicarea salariului şi indemnizatiilor persoanelor cu handicap gradul I cu insotitor şi ajutoarelor de urgenţă,
- întocmirea programului REGIS ONLINE pentru salariatii primăriei şi tinerea la zi a acestuia, comunicare
de orice schimbare către ITM Giurgiu,
- întocmirea şi tinerea la zi a dosarelor de personal a întregului aparat de specialitate al primarului – functionari publici şi personal contractual,
- intocmirea dosarelor pentru promovare şi scoatere la concurs a posturilor din aparatul de specialitate al primarului,
- primirea corespondentei şi distribuirea acesteia,
- înregistrarea în registrul intrare – iesire a corespondentei,
-intocmeşte orice situatie solicitată cu privire la dosarele de personal pentru intreg aparatul de specialitate al primarului;
În ceea ce peiveşte activitatea privind registratura instituţiei:
- Tine evidenţa actelor înregistrate în registrul de intrare – ieşire a corespondenţei,
- Urmăreste rezolvarea acestora în termenul legal ,asigurand comunicarea raspunsurilor către petenţi,
- Asigură primirea,înregistrarea şi transmiterea spre rezolvare la compartimentele funcţionale ale aparatului de specialitate al primarului şi serviciile publice subordonate consiliului local şi la autorităţile competente,a reclamatiilor,sesizărilor,petiţiilor şi propunerilor adresate de persoanele fizice şi juridice,
- ţine evidenta sesizărilor şi reclamatiilor în registre speciale,
- asigură expedierea corespondenţei,urmărind întocmirea în termen a raspunsului pentru solicitanţi,
- Colaborează cu alte compartimente de specialitate,în vederea întocmirii şi redactării unor buletine şi situaţii statistice,răspunsuri sau adrese către instituţii şi autorităţi,
- Să fie cinstit,loial şi disciplinat,dand dovadă în toate împrejurările de o atitudine civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine în contact,
Totodată, va elabora procedurile operaţionale de la nivelul primăriei comunei Letca Nouă.
- indeplineste orice altă sarcini primită prin dispozitia primarului,
-Asigură securitatea documentelor compartimentului.
- Preda la arhiva, pe bază de proces verbal,documentele destinate arhivării,
- Utilizează corect şi eficient aparatura(calculator,imprimantă etc.)
- Respectă programul de lucru stabilit de conducerea instituţiei.
GENERALE
- Cunoaste şi respectă circuitul documentelor.Asigură păstrarea în bune condiţii a documentelor întocmite,îndosariază,inventariază şi preda documentele produse la arhiva instituţiei,în termenul legal.
RESPONSABILITATI REFERITOARE LA SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ
Lucratorul trebuie sa isi desfăşoare activitatea în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca.
Lucrătorul are următoarele obligaţii:
- sa comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienta a sistemelor de protecţie;
- sa aducă la cunostinta conducatorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
- sa coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
- sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul sau de activitate;
- sa isi însuşească şi sa respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca şi măsurile de aplicare a acestora;
- sa dea relaţiile solicitate de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari.
Respectă Regulamentul intern şi regulamentul de organizare şi funcţionare
Se preocupă continuu de pregătirea profesională în domeniu,prin însuşirea legislaţiei curente şi aplicarea actelor normative în vigoare
