Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, SALARIZARE ŞI GUVERNANŢĂ CORPORATIVĂ
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a - Completări: PARTEA I, TITLUL III, PARTEA III, TITLUL I, TITLUL III ŞI TITLUL IV, PARTEA VI, TITLUL III, PARTEA VII, TITLUL I, TITLUL II ŞI TITLUL III, ANEXA NR.6, ANEXA NR.7, ANEXA NR.10
cu tematica - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
-partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare PARTEA I, TITLUL III, PARTEA III, TITLUL I, TITLUL IV, PARTEA VI, TITLUL I, TITLUL II, TITLUL III, PARTEA VII, TITLUL I, TITLUL II ŞI TITLUL III, ANEXA NR. 6, CAP. 3 ŞI CAP. 4, ANEXA NR. 7, CAP. I, SECŢIUNEA 1, SECŢIUNEA A 4, SECŢIUNEA A 5-A, CAP. II, SECŢIUNEA 1, ANEXA NR.10, TITLUL III, CAP. I, CAP. II
5. HOTĂRÂREA GUVERNULUI ROMÂNIEI NR.295/2025
cu tematica HOTĂRÂREA GUVERNULUI ROMÂNIEI NR. 295/2025
6. LEGEA NR. 153/2017
cu tematica CAP. I , SECŢIUNEA A 2-A, SECŢIUNEA A 4-A, CAP. II, SECŢIUNEA 1, SECŢIUNEA A 2-A, SECŢIUNEA A 3-A ŞI CAP. III DIN LEGEA NR.153/2017
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Asigură implementarea prevederilor legale referitoare la statutul funcţionarilor publici şi respectarea legislaţiei în vigoare aplicabile;
Întocmeşte rapoarte de specialitate, în legătură cu obiectul activităţii pentru şedintele Consiliului Local;
Realizează implementarea strategiei de resurse umane, a organizaţiei prin planificarea, organizarea, coordonarea, controlul activitaţilor pentru îndeplinirea obiectivelor şi asigurarea satisfacţiei individuale a personalului privind munca prestată;
Asigură implementarea managementului funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici;
Creează şi administrează baza de date cuprinzând evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici precum şi a personalului contractual;
Certifică prezenţa la serviciu a personalului şi ia măsuri pentru întocmirea evaluărilor, obiectivelor anuale şi fişelor de post ale salariaţilor din subordine şi propune aplicarea măsurilor disciplinare în cazul nerespectării obligaţiilor de serviciu;
Elaborează organigrama, statul de funcţii, numărul de personal, regulamentul intern şi regulamentul de organizare şi funcţionare pentru aparatul propriu de specialitate şi le supune aprobarii Consiliului Local;
Efectuează lucrările legate de încadrarea, promovarea, redistribuirea, transferarea, detaşarea, pensionarea sau încetarea contractului de munca pentru aparatul propriu de specialitate şi pentru instituţiile şi serviciile din subordinea Consiliului Local;
În colaborare cu Serviciul Financiar Contabil stabileşte necesarul fondului de salarii şi alte drepturi de personal, în vederea înscrierii în proiectul de buget şi urmăreşte folosirea eficientă şi în conformitate cu prevederile legale a acestuia;
Monitorizează şi operează dupa caz atribuţiile individuale prevăzute în fişa postului fiecărui funcţionar public;
Urmăreşte modul de derulare a programelor de formare şi perfectionare a pregătirii profesionale a funcţionarilor publici;
Asigură implementarea prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor şi examenelor pentru ocuparea funcţiei publice;
Asigură secretariatul comisiilor de concurs prin întocmirea şi redactarea documentaţiei specifice, transmiterea rezultatelor selecţiei în vederea comunicării candidaţilor;
Verifică aplicarea corectă a prevederilor legale cu privire la efectuarea şi salarizarea muncii peste programul normal de lucru;
Asigură implementarea prevederilor privind performanţele profesionale individuale ale funcţionarilor publici şi a personalului contractual;
Monitorizează evaluările performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici în vederea organizării concursurilor de promovare în funcţia publică şi avansare în grade de salarizare;
Întocmeşte dosarele de pensionare la cererea persoanei îndreptăţite care îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limita de varstă, pensie anticipată, pensie anticipată parţial, pensie de invaliditate şi pensie de urmaş;
Asigură păstrarea secretului profesional în probleme de personal şi ale dosarelor personale;
Verifică aplicarea reglementărilor în vigoare ce privesc salarizarea pentru personalul din cadrul serviciilor publice;
Prezintă, la cererea Consiliului Local şi Primarului rapoarte şi informări privind activitatea desfăşurată, în termenul şi forma solicitată;
Introduce şi actualizează programul conţinând datele funcţionarilor publici şi comunică orice modificare intervenită în situaţia acestora la Agentia Naţionala a Funcţionarilor Publici, la teremenele legale în vigoare;
Ţine evidenţa şi întocmeşte Registrul Declaraţiilor de interese;
Ţine evidenţa întocmeşte Registrul Declaraţiilor declaraţiilor de avere;
Asigură stabilirea şi reactualizarea vechimii în muncă pentru fiecare salariat;
Întocmeşte condica de prezenţă a personalului, urmăreşte semnarea acesteia;
Centralizează planificarea concediilor de odihnă, evidenţa şi realizarea acestora pentru salariaţii din cadrul aparatului propriu de specialitate şi a serviciilor din subordinea Consiliului Local;
Eliberează adeverinţe solicitate de personalul din cadrul Primăriei privind încadrarea, veniturile realizate, împrumuturi etc.;
Elaborează şi eliberează la cerere documentele ce atestă calitatea de angajat şi întocmeşte lunar centralizatorul de prezenţă al salariaţilor instituţiei în vederea calculării drepturilor salariale;
Ţine evidenţa zilelor de concediu medical, concediu de odihnă, concediului de studii şi a concediului fară plată pentru salariaţii Primăriei Comunei Taşca şi întocmeşte foile de pontaj;
Monitorizarea situaţiilor indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizaţiilor de maternitate şi a indemnizaţiilor pentru creşterea şi îngrijirea copilului bolnav;
Întocmeşte şi ţine evidenţa salariatelor care sunt în concediu pentru îngrijirea copiilor până la 2 ani;
Rezolvă corespondenţele transmise de conducerea instituţiei către compartimentul Resurse Umane;
Colaborează cu serviciile, birourile şi compartimentele de specialitate din cadrul Primăriei precum şi cu celelalte servicii publice locale;
Exercită şi alte atribuţii stabilite prin lege sau alte acte normative, prin hotărâri ale Consiliului Local şi/au Dispoziţii ale Primarului, precum şi alte atribuţii date de primar şi/sau superiori ierarhici;
Pe perioada concediului de odihnă, medical sau în orice situaţie neprevăzută va fi înocuită de _______________.
