Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad principal, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA, P.S.I.
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
Cu tematica - reglementări privind Codul muncii.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Pregăteşte documentaţia necesară în vederea supunerii dezbaterii şi aprobării de către Consiliul Local al Sectorului 6 a propunerilor de modificare ale organigramei, statului de funcţii şi Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ale aparatului de specialitate al Primarului;
2. Întocmeşte nota de fundamentare la proiectele de hotărâri ale Consiliul Local al Sectorului 6 privind propunerile de modificare ale organigramei, statului de funcţii şi Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ale instituţiilor publice de interes local, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliul Local al Sectorului 6;
3. Elaborează Regulamentul Intern al Direcţiei Generale, cu consultarea tuturor structurilor, pe care îl supune aprobării Directorului general şi îl transmite compartimentelor funcţionale din cadrul Direcţiei generale;
4. Întocmeşte lunar statele de personal;
5. Asigură asistenţă şi consiliere în vederea întocmirii fişelor de post aferente funcţiilor publice şi a funcţiilor de natură contractuală din cadrul Direcţiei Generale;
6. Asigură înregistrarea, evidenţa şi păstrarea fişelor de post ale personalului;
7. Elaborează şi actualizează procedurile pentru activităţile proprii serviciului, conform cadrului procedural;
8. Gestionează cariera profesională a salariaţilor şi urmăreşte îndeplinirea condiţiilor de promovare în funcţii/clasă/grade profesionale/trepte de salarizare;
9. Întocmeşte documentaţia în vederea organizării şi desfăşurării examenului sau concursului de recrutare/promovare în funcţie, pentru ocuparea posturilor aferente funcţiilor publice şi a celor de natură contractuală, în conformitate cu legislaţia specifică;
10. Întocmeşte documentaţia în vederea organizării şi desfăşurării examenului sau concursului de promovare în clasă, grad profesional a funcţionarilor publici şi de promovare în funcţie/grad/treaptă a personalului de natură contractuală;
11. Întocmeşte documentaţia în vederea ocupării posturilor vacante/temporar vacante din cadrul Direcţiei generale, prin alte modalităţi decât prin concurs: transfer, detaşare, exercitare temporară a unei funcţii publice de conducere, mutare temporară sau definitivă, redistribuire, după caz;
12. Întocmeşte, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, proiecte de decizii de numire/încadrare, modificare a raporturilor de serviciu/de muncă, de suspendare, de sancţionare, de încetare, de salarizare pentru personalul, precum şi orice alte proiecte de Decizii referitoare la domeniul său de activitate;
13. Întocmeşte Contractele individuale de muncă şi actele adiţionale ale acestora pentru personalul de natură contractuală, după caz;
14. Înregistrează personalul de natură contractuală, nou angajat, precum şi modificările intervenite în activitate, în format electronic (”Registrul general de evidenţă a salariaţilor”);
15. Actualizează baza de date a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici prin portalul de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici şi transmite în termenul prevăzut de legislaţie, actele administrative;
16. Publică pe pagina de internet a instituţiei anunţurile referitoare la concursuri de recrutare/promovare, ocupare a funcţiilor publice, şi alte documente specifice activităţii compartimentului;
17. Organizează procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului, asigurând asistenţă şi consiliere în vederea întocmirii rapoartelor de evaluare şi a fişelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
18. Gestionează fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă şi rapoartele de evaluare a performanţelor individuale ale funcţionarilor publici;
19. Elaborează şi supune aprobării Planul anual de pregătire şi perfecţionare a funcţionarilor publici şi a personalului contractual pe baza propunerilor conducătorilor compartimentelor funcţionale, pe baza rapoartele de evaluare şi a fişelor de evaluare a performanţelor profesionale sau la cerere, după caz, cu respectarea prevederilor legale;
20. Ţine evidenţa vechimii în muncă a salariaţilor şi comunică lunar structurii economice deciziile directorului general de modificare a gradaţiei, conform tranşelor de vechime în muncă şi a altor sporuri acordate la salariul de bază, potrivit legii;
21. Calculează şi transmite Serviciului Financiar Contabilitate datele necesare pentru întocmirea statelor de salarii;
22. Răspunde de rezolvarea cererilor, reclamaţiilor şi sesizărilor care revin în competenţă;
23. Solicită avize, precum şi puncte de vedere de la instituţiile publice abilitate pentru aplicarea corectă a prevederilor legale în domeniul resurselor umane;
24. Întocmeşte raportări statistice specifice privind activitatea de resurse umane;
25. Eliberează adeverinţe privind calitatea de salariat, la solicitarea salariaţilor;
26. Centralizează programarea concediului de odihnă al salariaţilor;
27. Ţine evidenţa foilor colective de prezenţă, concediile de odihnă şi a celorlalte tipuri de concedii (medicale, pentru evenimente deosebite, reprogramări, rechemări, etc.;
28. Aplică prevederile Regulamentului nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE, denumit în continuare Regulamentul nr. 679/2016, conform procedurilor aprobate;
29. Accesează, verifică şi utilizează atât la începutul cât şi pe toată durata programului de lucru, următoarele: poşta electronică (e-mailul) de serviciu (contul individual şi contul specific departamentului), cu respectarea procedurilor interne şi a Regulamentului intern;
30. Asigură elaborarea şi revizuirea Procedurilor de Sistem şi/sau Procedurior Operaţionale specifice activităţii pe care o desfăşoară, conform cerinţelor privind Sistemul de Control Intern Managerial şi Sistemul de Management al calităţii implementate la nivelul instituţiei în concordanţă cu modificările legislative, structurii organizatorice, reglementărilor interne şi a îmbunătăţirii continue a proceselor;
31. Asigură arhivarea documentelor repartizate, produse şi gestionate potrivit dispoziţiilor, actelor normative în vigoare;
32. Aplică Programul de Implementare şi Dezvoltare al Sistemului de Control Intern Managerial, la nivelul Compartimentului;
33. Realizează operaţiunea de autoevaluare a subsistemului de control intern/managerial;
34. Identifică şi evaluează factorii de risc pentru activităţile proprii, conform cadrului procedural;
35. Completează şi actualizează registrul riscurilor la nivelul compartimentului;
36. Grupează, ordonează, leagă, numerotează, certifică şi inventariază documentele create la nivelul departamentului pe ani şi termene de păstrare stabilite prin Nomenclatorul Arhivistic;
37. Respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi apărare împotriva incendiilor precum şi măsurile de aplicare a acestora;
38. Îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de actele cu caracter normativ, dispoziţii date de superiorul ierarhic, care, prin natura lor, cad în sarcina sau se încadrează în obiectul şi atribuţiile structurii funcţionale.
