Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT FINANCIAR-CONTABIL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 82/1991 a contabilităţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica CAPITOLUL II:Organizarea şi conducerea contabilităţii; CAPITOLUL III:Registrele de contabilitate; CAPITOLUL IV:Situaţii financiare; CAPITOLUL V:Contabilitatea Trezoreriei Statului şi a instituţiilor publice.
6. Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica CAPITOLUL II:Principii, reguli şi responsabilităţi; CAPITOLUL III:Procesul bugetar; CAPITOLUL IV:Finanţele instituţiilor publice;
7. Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica CAPITOLUL I:Dispoziţii generale; CAPITOLUL II:Principii, reguli şi responsabilităţi; CAPITOLUL III:Procesul bugetar; CAPITOLUL IV:Împrumuturi; CAPITOLUL V:Finanţarea instituţiilor publice; CAPITOLUL IX: Dispoziţii finale; CAPITOLUL IX : Anexa nr. 1 CAPITOLUL II:Veniturile care se prevăd în bugetele proprii ale comunelor, oraşelor, municipiilor, sectoarelor municipiului Bucureşti şi al municipiului Bucureşti; CAPITOLUL IX: Anexa nr. 2 CAPITOLUL II:Cheltuielile care se prevăd în bugetele proprii ale comunelor, oraşelor, municipiilor, sectoarelor municipiului Bucureşti şi al municipiului Bucureşti.
8. Ordinul Ministerului Finanţelor Publice nr. 1140/2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor bugetare, modificat
cu tematica anexa la ordin CAPITOLUL I:Dispoziţii generale; din anexa la Ordin CAPITOLUL II:Angajarea cheltuielilor; din annexa la Ordin CAPITOLUL III:Lichidarea cheltuielilor; din anexa la Ordin CAPITOLUL IV:Ordonanţarea cheltuielilor; din anexa la CAPITOLUL V:Plata cheltuielilor; din anexa la CAPITOLUL VIII:Dispoziţii finale.
9. Ordinul Ministerului Finanţelor Publice nr. 1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica din anexa la ordin CAPITOLUL I:DISPOZIŢII GENERALE; din annexa la ordin CAPITOLUL II:APROBAREA, DEPUNEREA şi COMPONENTA SITUAŢIILOR FINANCIARE; din anexa la ordin CAPITOLUL III:PREVEDERI REFERITOARE LA ELEMENTELE DE BILANŢ; din anexa la Ordin CAPITOLUL IV:PREVEDERI REFERITOARE LA ELEMENTELE DIN CONTUL DE REZULTAT PATRIMONIAL.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Inregistreaza in evidenta contabila facturile emise de terti;
2. Verifica daca documentele primite de la furnizori respecta cerintele de forma impuse de lege si daca sunt corecte din punct de vedere aritmetic;
3. Verifica lunar concordanta dintre evidenta analitica a furnizorilor si balanta de verificare;
4. Asigura existenta in format electronic a registrelor de contabilitate: registrul Cartea mare, registrul jurnal, registrul inventar, registrul numerelor de inventar, si le listeaza cand este necesar;
5. Face inregistrarile contabile ale operatiunilor de plata derulate prin conturile de trezorerie si banci;
6. Tine evidenta contului creditori (cu exceptia creditorilor bugetului local);
7. Asigura incadrarea corecta a platilor si cheltuielilor efective pe subdiviziunile clasificatiei bugetare;
8. Opereaza notele contabile contabile aferente operatiunilor derulate prin conturile de venituri, intocmite de compartimentul de venituri, inregistrarile contabile ale decontarilor cu personalul si decontarile privind asigurarile sociale;
9. Intocmeste balanta de verificare;
10. Participa la intocmirea situatiilor financiare lunare, trimestriale si anuale;
11. Tine evidenta activelor fixe corporale si necorporale, pe categorii si locuri de gestiune;
12. Tine evidenta investitiilor in curs;
13. Inregistreaza in contabilitate procesele verbale de punere in functiune si procesele verbale de scoatere din functiune a mijloacelor fixe;
14. Urmareste si analizeaza situatia platilor restante si informeaza conducerea in legatura cu acestea;
15. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile legislatiei de sanatate si securitate in munca, şi anume:
- sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale aparaturii informatice , tehnica de calcul si cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
- sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care are motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea angajatilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului (conducatorului institutiei) accidentele suferite de propria persoana;
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
- sa coopereze atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
- sa-si insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare ale acestora;
- sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
16. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile in domeniul protectiei mediului inconjurator, şi anume:
– sa nu degradeze mediul natural sau amenajat, prin depozitarea necontrolata de deseuri de orice fel in locuri total necorespunzatoare;
–sa sesizeze imediat seful ierarhic superior (sau conducatorul institutiei, reprezentantul acestuia), asupra neregulilor constatate in timpul desfasurarii activitatii, privind protectia mediului (apa, aer, etc.).
17. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile in domeniul igienei muncii, şi anume:
- sa se supuna controalelor medicale periodice impuse prin reglementarile legale in vigoare sau la solicitarea conducatorului institutiei;
– sa foloseasca materialele igienico-sanitare acordate de catre institutie pentru locul de munca respectiv;
– sa mentina in stare de folosinta si sa foloseasca corespunzator scopului pentru care au fost realizate vestiarele din dotare si sa mentina in stare de functionare si curatenie anexele sanitare;
– sa respecte masurile curativo-profilactice stabilite de catre personalul medical ca urmare a controalelor medicale periodice efectuate.
18. Are obligatia sa cunoasca, sa-si insuseasca, sa respecte si sa puna in aplicare prevederile in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor (P.S.I.) si situatiilor de urgenta, şi anume:
- cunoasterea si respectarea normelor de prevenire si stingere a incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de conducerea institutiei sau de persoanele desemnate de aceasta;
- respectarea in institutie a regulilor stabilite privind fumatul, precum si a celor referitoare la executarea unor operatiuni ori lucrari, sau la folosirea unor mijloace care pot provoca incendii (sudura, foc deschis, modificari neautorizate sau improvizatii la instalatiile electrice sau de incalzire, la instalatii tehnologice, utilaje, etc.);
- sa intretina in buna stare de functionare mijloacele de prevenire si stingere a incendiilor de la locul de munca si sa foloseasca dotarile pentru apararea impotriva incendiilor pentru care au fost asigurate de conducatorul institutiei, fiind interzisa utilizarea acestora in alte scopuri;
- sa utilizeze, potrivit instructiunilor de lucru - aprobate de catre conducatorul institutiei – toate echipamentele de munca din dotare;
- verificarea zilnica a locurilor de munca, inainte de inceperea programului de lucru, precum si la terminarea acestuia, in vederea depistarii si inlaturarii unor eventuale pericole si cauze de incendiu;
- anuntarea imediata a conducatorului institutiei ori personalului imputernicit de catre acesta, a pompierilor orice situatie pe care este indreptatita sa o considere un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele de protectie sau interventie;
- sa cunoasca masurile de autoaparare impotriva incendiilor specifice locului de munca si modul de folosire a mijloacelor de stingere a incendiilor.
19. Arhiveaza documentele create, intocmeste inventarele acestora si le preda pe baza de proces-verbal la depozitul de arhiva;
20. Asigura implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul institutiei publice.
21. Are obligatia sa participe la toate formele de instruire organizate pe linia sanatatii si securitatii in munca, inclusiv pe linia medicala;
22. Studiaza legile, hotararile de guvern, precum si orice acte cu caracter normativ ( de specialitate ) aparute in Monitorul Oficial
23. Indeplineste orice alte sarcini ce le primeste pe parcursul activitatii, de la sefii ierarhici , prin ordin scris sau dispozitie.
24. Cunoaste si respecta Regulamentul intern si Regulamentul de Organizare si Functionare al Primariei Orasului Azuga;
25. Respecta secretul profesional si Codul de etica profesionala al Primariei orasului Azuga.
26.Respecta prevederile REGULAMENTULUI (UE) 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date;
27. Cu privire la semnalarea neregularitatilor, in afara comunicarilor pe care le are in legatura cu obiectivele fata de care este responsabil, fiecare salariat are posibilitatea si obligatia de a semnala unele neregularitati despre care a aflat, fara ca aceste semnalari sa atraga un tratament inechitabil si discriminatoriu.
Semnalarea neregularitatilor se face catre seful ierarhic superior, care are sarcina de a lua masurile care se impun pentru rezolvarea problemelor semnalate si a informa conducerea institutiei.
Salariatul are sarcina ca, in cazul in care identifica dovezi despre posibile fraude, coruptie sau orice activitate care aduce prejudiciu institutiei, minora sau majora si care evident depasesc nivelul de management propriu sau chiar la propriul nivel descoperite, sa le aduca la cunostinta organelor abilitate ale statului.
28.Consilierul etic/Comisia de etica
-Analizeaza toate sesizarile care ii sunt adresate;
-Decide actiuni menite sa elimine atat neregulile aparute cat si cauzele care au dus la aparitia acestora.
-Incurajeaza orice persoana din subordine care doreste sa semnaleze si sa discute cu conducerea corespunzator, despre o practica cu care s-a confruntatsau se confrunta in institutie, practica pe care acesta o interpreteaza ca fiind o abatere grava sau ub caz de neglijenta grava din partea unuia sau a mai multor angajati, indiferent de functia pe care acesta sau acestia o detin.
-Raporteaza conducerii toate sesizarile primite.
-Inregistreaza, completeaza si pastreaza formularul de sesizare a neregulilor.
29. Cu privire la atributiile si responsabilitatile in domeniul eticii si integritatii;
-are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul institutiei in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abtine de la orice act, ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia;
-in indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatii au obligatia de a respecta demnitatea functieidetinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor institutiei publice in care isi desfasoara activitatea;
-in activitatea lor angajatii au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale;
-in exprimarea opiniilor, personalul angajat trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.
Verificarea eligibilităţii candidaţilor: în termen de 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere
a dosarelor de concurs.
Perioada de depunere contestaţie la verificarea eligibilităţii candidaţilor: în termen de o zi lucrătoare de la data
afişării rezultatului verificării eligibilităţii candidaţilor.
Perioada de soluţionare a contestaţiilor la verificarea eligibilităţii candidaţilor: în termen de maximum 1 zi
lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor la verificarea eligibilităţii candidaţilor.
Perioada de depunere contestaţie la rezultatul probei scrise: în termen de o zi lucrătoare de la data afişării
rezultatului la proba scrisă.
Perioada de soluţionare a contestaţiilor la rezultatul probei scrise: în termen de maximum 1 zi lucrătoare de la
expirarea termenului de depunere a contestaţiilor la rezultatul probei scrise.
Data, ora şi locul desfăşurării interviului: 19.08.2026, ora 12.00, la sediul Primăriei oraşului Azuga din str.
Independenţei, nr. 10A, oraş Azuga, judeţ Prahova.
Perioada de depunere contestaţie la rezultatul interviului: în termen de o zi lucrătoare de la data afişării
rezultatului la interviu.
Perioada de soluţionare a contestaţiilor la rezultatul interviului: în termen de maximum 1 zi lucrătoare de la
expirarea termenului de depunere a contestaţiilora la rezultatul interviului.
