Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare - act normativ integral
6. HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES - ONLINE
cu tematica HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES - ONLINE - act normativ integral
7. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare - act normativ integral
8. Ordinul SGG nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice
cu tematica Ordinul SGG nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice - act normativ integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână;
2. Respectă Regulamentul de organizare şi funcţionare al UAT Ceuaşu de Câmpie;
3. Colectarea şi centralizarea tuturor informatiilor justificative privind statul de plata (pontaje, concedii medicale, de odihnă, modificări de salarii etc.);
4. Efectuarea calcului salarial, întocmirea statului de plată şi a centralizatoarelor de impozite şi taxe datorate statului;
5. Întocmirea declaraţiilor privind obligaţiile către instituţiile statului;
6. Întocmirea fişelor fiscale şi înregistrarea acestora;
7. Întocmirea diverselor raportări solicitate de către Compartimentul Buget, Contabilitate, Financiar, Investiţii şi Caserie;
8.Eliberarea de adeverinţe şi alte documente la solicitarea salariaţiilor;
9. Informarea/Însuşirea modificărilor legislative din domeniu, inclusiv acordarea de suport şi consultanţă în aplicabilitatea acestora atât salariaţilor cât şi compartimentelor din cadrul aparatului de specialitate;
10.Gestionează evidenţele privind concediile medicale, înregistrează şi eliberează documentele necesare;
11. Administrează şi gestionează dosarele de personal: CIM, Actele adiţionale aferente, Dispoziţii individuale ale primarului şi Fişele de Post) atât la angajare cât şi la plecare;
12.Răspunde de completarea şi arhivarea dosarelor de personal, precum şi de întreaga documentaţie pe care o gestionează;
13.Verifică şi actualizează modalitatea de implementare a OGG nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice, precum şi a legislaţiei conexe;
14.Răspunde de acurateţea datelor care sunt operate în registrul electronic de evidenţă a angajaţilor şi de transmiterea rapoartelor emise alte instituţii ale statului (în conformitate cu prevederile legale în vigoare) corect şi în termenele prevazute de lege;
15.Aplică dispoziţiile legale în materia executării silite privind veniturile angajaţiilor, dacă este cazul;
16.Preia, înregistrează şi întocmeşte dosarele privind indemnizaţiile pentru handicap şi indemnizaţiile asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap;
17.Întocmeşte şi actualizează procedurile conform legislaţiei în vigoare referitoare la - organigrama instituţiei, regulamente de organizare, decizii numire responsabili, protocoale, formulare;
18.Execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic direct în limitele respectării dispoziţiilor legale în vigoare;
19.Întocmeşte Rapoarte de specialitate la Proiectele de Hotărâre care vizează speţele aferente Compartimentului de Resurse Umane;
20.Întocmeşte orice situaţie/răspuns la solicitare/raportare solicitată cu privire la activitatea Compartimentului de Resurse Umane;
21.Comunică solicitanţilor Dispoziţia Primarului de acordare/respingere/modificare/încetare a drepturilor aferente ariei de activitate;
22.Asigură securitatea documentelor Compartimentului de Resurse Umane;
23.Îşi însuşeşte şi urmăreşte modificările legislative care survin în domeniul său de activitate;
24.Comunică şi informează conducerea primăriei comunei Ceuaşu de Câmpie despre orice eveniment, incident în legătură cu activităţile desfăşurate, luând de asemenea măsurile necesare de prevenire şi estompare a efectelor de natură să aducă atingere bunei funcţionalităţi şi desfăşurări a activităţilor;
25.Participă la manifestări ştiintifice, sesiuni de informare, grupuri de lucru şi pregătire profesională;
26.Întocmeşte raporturile de specialitate pentru proiectele de hotărâri şi dispoziţii ale primarului care se referă la activitatea de resurse umane;
27.Păstrează confidenţialitatea asupra problemelor de serviciu, dă dovadă de discreţie şi etică profesională, răspunzând disciplinar, contravenţional, material, civil sau penal, după caz, pentru încălcarea îndatoririlor de seviciu;
28.Se asigură de o bună colaborare cu toate compartimentele aparatului de specialitate a primarului comunei Ceuaşu de Câmpie şi menţine legătura cu acestea pentru rezolvarea problemelor comune;
29.Îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite prin lege, HCL sau dispoziţii ale primarului comunei Ceuaşu de Câmpie;
Pe linia SSM:
1.Să îşi desfăşoare activitatea în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională, atât propria persoană cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
2.Să utilizeze corect echipamentul, aparatura, uneltele s.a.;
3.Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi, orice situaţie de muncă despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
4.Să aducă la cunoştinţa angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
5.Să coopereze cu angajatorul şi/sau lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
6.Să coopereze cu angajatorul şi/sau lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
7.Să îşi însuşească şi să respecte procedurile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
8.Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
9.Să participe la instructajul în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă specifice locului de muncă şi postului său.
