Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE ŞI AGRICOL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr 53 / 2003- Codul muncii, republicata cu modificarile si completarile ulterioare.
cu tematica Titlul II - Contractul individual de munca ; Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna;
Titlul IV - Salarizarea; Titlul V- Sanatatea si securitatea in munca; Titlul VIII- Contractele colective de munca;
Titlul IX- Conflictele de munca; Titlul XI - Raspunderea juridica. Din Legea nr 53 / 2003- Codul muncii,
republicata cu modificarile si completarile ulterioare.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţiile postului:
• colaborează cu compartimentele de specialitate din cadrul Primăriei în vederea întocmirii proiectelor de
hotărari privind organigrama, statul de funcţii, statul de personal şi fişele de evaluare a posturilor;
• colaborează cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici în vederea transmiterii datelor personale ale
funcţionarilor publici, precum şi funcţiile publice vacante sau modificările intervenite în situaţia funcţionarilor
publici;
• ţine evidenţa cursurilor de perfecţionare la care participă angajaţii Primăriei;
• întocmeşte, la solicitarea primarului, statistici, sinteze, analize şi informări referitoare la actele administrative
ce ţin de resursele umane;
• asigură elaborarea strategiei şi politicii de resurse umane pe funcţii publice, funcţii de specialitate şi meserii
pentru serviciile Primăriei;
• urmăreşte respectarea legalităţii privind încadrarea şi salarizarea personalului pe funcţii, categorii, clase,
grade (trepte) profesionale a aparatului propriu.
• asigură si urmăreşte integrarea noilor angajaţi, efectuează controlul respectării disciplinei muncii;
• asigură crearea băncii de date privind evidenţa personalului, atât a funcţionarilor publici, cât şi a personalului
contractual;
• asigură implementarea şi aplicarea statutului funcţionarilor publici;
• efectuează operaţiunile privind încadrarea, redistribuirea, detaşarea, pensionarea, încetarea contractului de
muncă şi sancţionarea disciplinară, atât a funcţionarilor publici, cât şi a personalului contractual;
• fundamentează cheltuielile de personal şi transmite Biroului contabilitate fondul de salarii necesar pentru
înscrierea acestuia în bugetul local;
• urmăreşte întocmirea fişelor posturilor pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul
Primăriei şi asigură gestionarea acestora;
• îndeplineşte formalităţile necesare pentru încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor de
muncă şi completează REVISAL, în conformitate cu prevederile Codului muncii şi ale altor acte normative
specifice;
• întocmeşte dosare de pensie pentru limită de vârstă şi vechime, precum şi pentru pensionarea pe motiv de
boală şi le transmite în timp util;
• controlează prezenţa la serviciu a salariaţilor Primăriei şi face propuneri de sancţionare disciplinară a celor
vinovaţi;
• întocmeşte la sfârşitul anului în curs planificarea concediilor de odihnă pentru anul următor, în colaborare cu
celelalte servicii şi urmăreşte efectuarea acestora conform planificării;
• asigură întocmirea şi gestionarea fişelor de evaluare a posturilor pentru funcţionarii publici şi personalul
contractual din Primărie;
• întocmeşte dările de seamă statistice din domeniul său de activitate şi le transmite instituţiilor interesate;
• întocmeşte statul de personal în baza statului de funcţii aprobat;
• asigură aplicarea sistemului de salarizare în vigoare, completat cu actele normative ce apar pe parcurs, în
concordanţă cu structura organizatorică şi numărul de posturi aprobat de Consiliul local;
• răspunde de organizarea examenelor şi concursurilor pentru încadrarea în muncă şi avansarea în grade,
trepte superioare sau funcţii de conducere, precum şi pentru verificarea îndeplinirii condiţiilor de angajare,
pregătire şi avansare;
• conduce la zi registrul de evidenţă a persoanelor împuternicite de Primarul comunei să constate si să aplice
sancţiuni contravenţionale, precum şi a legitimaţiilor întocmite şi eliberate în acest scop;
• centralizează lunar fişa colectiva de prezenţă a personalului primăriei.
verifică şi semnează statele de plată privind drepturile salariale ale angajaţilor( salarii, concedii de odihnă ,
medicale)
• ţine evidenţa la zi a vechimii în muncă pentru personalul din aparatul propriu şi conducerea unitaţilor
subordonate.
• păstrează şi ţine la zi dosarele personale ale personalului din aparatul propriu .
• eliberează adeverinţe solicitate de actualii şi foţtii salariaţi ai primăriei.
• programează şi urmăreşte respectarea programelor întocmite pentru efectuarea controalelor de medicina a
muncii de catre salariaţi la angajare şi anual.
• ţine evidenţa şi înregistrează declaraţiile de avere şi de interes ale salariaţior şi le trimite Agenţiei Naţionale
de Integritate.
• îndeplineşte orice alte atribuţii date în sarcina sa de către primar.
Are obligaţia respectării Regulamentelor de Organizare şi Funcţionare ale aparatului de specialitate a
Primarului şi a Regulamentelor de Ordine Interioară ale aparatului de specialitate a Primarului.
Atribuţii în domeniul SCIM- Secretarul tehnic al Comisiei de monitorizare SCIM
a) asigură sprijin metodologic pentru implementarea şi dezvoltarea sistemului de control intern managerial şi
în procesul de elaborare a documentelor de management organizaţional;
b) elaborează Programul de dezvoltare a sistemului de control intern managerial la nivelul entităţii publice;
c) contribuie, împreună cu factorii vizaţi, la procesul de monitorizare a stadiului implementării sistemului de
control intern managerial;
d) analizează Registrele de riscuri pe compartimente; elaborează Registrul de riscuri la nivelul Primăriei;
propune Profilul de risc şi limita de toleranţă a riscurilor; elaborează Planul de implementare a măsurilor de
control (prin centralizarea măsurilor primite de la compartimente) şi îl transmite la compartimente, după
aprobarea acestuia;
e) alocă codul procedurilor de sistem;
f) verifică dacă procedurile respectă structura minimală, aprobată prin procedura internă;
g) întocmeşte informări către Primar, aprobate de Preşedintele Comisiei de monitorizare, privind desfăşurarea
procesului de gestionare a riscurilor şi monitorizarea performanţelor la nivelul entităţii;
h) asigură diseminarea hotărârilor Comisiei de monitorizare şi o bună comunicare între compartimentele din
cadrul Primăriei şi comisie;
i) semnalează Comisiei de monitorizare situaţiile de nerespectare a deciziilor acesteia şi propune măsurile de
corectare care se impun;
j) convoacă, la cererea Preşedintelui Comisiei de monitorizare sau a înlocuitorului acestuia, şedinţele Comisiei
de monitorizare şi participă la acestea;
k) pregăteşte documentele necesare desfăşurării şedinţei Comisiei de monitorizare, după caz; transmite
documentele în format electronic membrilor cu cel puţin 3 zile lucrătoare înaintea şedinţei;
l) întocmeşte minutele şedinţelor Comisiei de monitorizare, pe care le transmite în format electronic
membrilor Comisiei de monitorizare;
m) centralizează, analizează, sintetizează şi emite opinii de specialitate cu privire la materialele elaborate în
procesul de implementare a sistemului de control intern managerial şi le supune aprobării comisiei;
n) duce la îndeplinire şi monitorizează, după caz, deciziile (hotărârile) Comisiei de monitorizare şi ale
Preşedintelui acesteia;
o) înaintează Comisiei de monitorizare propuneri pentru eficientizarea sistemului de control intern managerial
la nivelul Primăriei, dacă se constată necesitatea îmbunătăţirii procesului de implementare a standardelor de
management aferente sistemului de control intern managerial;
p) propune Preşedintelui Comisiei de monitorizare participarea la şedinţele comisiei a altor reprezentanţi din
cadrul sau din afara Primăriei, a căror prezenţă este necesară pentru clarificarea aspectelor aflate pe ordinea
de zi a şedinţei;
r) elaborează situaţiile centralizatoare şi raportul anual privind implementarea sistemului de control intern managerial al primariei
Atribuţii în sistemul informatic PatrimVen – rol de administrator de interoperabilitate:
- semnează şi transmite formularul electronic Protocol de aderare la serviciile sistemului informatic PatrimVen;
- verifică şi certifică realitatea datelor de identificare ale persoanelor pe care le înrolează precum şi a celorlalte
date necesare înrolării;
- înrolează persoane cu rol de utilizator al sistemului informatic, conform deciziei reprezentantului legal ;
- modifică sau revocă , după caz, drepturile de acces ale utilizatorului, conform deciziei reprezentantului legal;
- notifică revocarea drepturilor de acces ale administratorului de interoperabilitate;
- verifică jurnalul de acces al utilizatorilor la sistemul informatic;
- asigură salvarea şi pastrarea pe termen de minimum 5 ani a jurnalului de acces al utilizatorilor la sistemul
informatic.
