Bibliografie şi tematică pentru Referent, Clasa III, Grad superior, COMPARTIMENT JURIDIC, RESURSE UMANE ŞI RELAŢII CU PUBLICUL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;
6. Legea 53/2003 codul muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea 53/2003 codul muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare;
7. Legea nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, cu modificările şi completările ulterioare;
8. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Regulament nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor) – Secţiunea 1;
cu tematica Regulament nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor) – Secţiunea 1;
10. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
cu tematica Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
• urmareşte întocmirea şi actualizarea fişelor de post de către coordonatorii compartimentelor, tine evidenta acestora si le face cunoscute, sub semnatură, salariaţilor şi funcţionarilor publici;
• întocmeşte proiectul privind statul de funcţii şi organigrama şi îl înaintează primarului în vederea aprobării de către consiliul local;
• urmareste respectarea dispoziţiilor legale privind salarizarea personalului din cadrul unităţii;
• ţine evidenţa personalului unităţii şi face propuneri de acordare a gradaţiilor de vechime în muncă precum şi promovare în clase şi grade profesionale;
• întocmeşte procedura privind planificarea concediilor de odihna, ţine evidenta concediilor de odihna şi îl informează pe conducătorul unităţii despre îndeplinirea cerinţelor legale;
• intocmeste pontajul lunar, pe baza condicii de prezenta, pentru personalul din cadrul aparatului propriu şi îl supune avizării primarului;
• actualizează Regulamentul de ordine interioară şi îl înaintează primarului spre aprobare;
• întocmeşte copii după certificatele de concedii medicale, pe care le depune în câte un exemplar la dosarele personale şi la dosarul cu evidenţa pontajelor lunare, şi le transmite, în original, contabilului;
• intocmeste, actualizeaza si pastreaza dosarele profesionale ale functionarilor publici si registrul de evidenta al functionarilor publici, conform prevederilor legale în vigoare;
• urmăreşte completarea şi ţinerea la zi a registrului electronic de evidenta a salariatilor (REVISAL);
• intocmeste dosarul profesional al salariatului;
• intocmeste proiecte de dispozitii privind dezvoltarea carierei funcţionarilor publici;
• intocmeste proiecte de dispozitii privind dezvoltarea carierei salariaţilor contractuali;
• urmăreşte respectarea dispoziţiilor legale în vigoare în domeniul legislaţiei muncii;
• întocmeşte proiectul contractului individual de munca, precum actele adiţionale si urmăreşte semnarea acestora de catre angajator si salariat;
• urmăreşte efectuarea evaluării profesionale anuale pentru funcţionari publici şi personalul contractual, informând, în termen util, coordonatorii compartimentelor;
• face propuneri pentru perfectionarea profesionala a functionarilor publici;
• întocmeşte adeverinte pentru salariaţi/funcţionari conform prevederilor legale în vigoare;
• întocmeşte documentaţiile pentru concursuri de recrutare şi promovare;
• urmăreşte respectarea dispoziţiilor legale privind publicitatea concursurilor;
• sprijină coordonatorii compartimentelor să intocmească bibliografia necesara pentru concursurile de recrutare şi de promovare;
• pe baza raportului final al concursului, intocmeste referatul si proiectul de dispozitie privind numirea/angajarea funcţionarului/salariatului;
• înmânează, la cerere, dosarului profesional funcţionarului public, pe bază de semnătură, în cazurile de transfer sau de încetare a raporturilor de serviciu, păstrând pentru autoritatea publică o copie a acestuia;
• arhivează anual documentele proprii şi le predă, în condiţiile legii, responsabilului cu arhiva;
• întocmeşte referate, în domeniul resurselor umane, pentru dispoziţiile primarului comunei;
• întocmeşte rapoarte de specialitate, în domeniul resurselor umane, pentru proiectele de hotărâre supuse dezbaterii consiliului local;
