Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. LEGEA-CADRU nr.153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
6. LEGEA nr.53 din 24 ianuarie 2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
7. HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr.1336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
8. HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr.295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Atribuţii şi responsabilităţi privind gestiunea resurselor umane pentru funcţiile contractuale:
- întocmeşte contractele individuale de muncă ale personalului contractual din aparatul de specialitate al primarului şi din cadrul serviciilor publice înfiinţate în subordinea consiliului local, precum şi asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav;
- completează şi transmite baza de date “Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor” în format electronic, on-line, pe portalul Inspecţiei Muncii în condiţiile stabilite prin Ordin al Ministrului Muncii;
- întocmeşte şi gestionează dosarele personale pentru personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului, precum şi a serviciilor publice înfiinţate în subordinea consiliului local;
- întocmeşte rapoarte pentru dispoziţiile primarului privind numirea/angajarea, sancţionarea şi/sau suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raporturilor de muncă, în condiţiile legii, pentru personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului şi din cadrul serviciilor publice înfiinţate în subordinea consiliului local, pentru asistenţii personali, precum şi pentru conducătorii instituţiilor şi serviciilor publice de interes local;
- întocmeşte rapoarte cu propuneri privind majorarea salariilor, acordarea de sporuri, premii şi a altor drepturi salariale în condiţiile legii, pentru personalul contractual;
- reactualizează în permanenţă baza de date în funcţie de modificările apărute sau informaţii noi referitoare la personalul contractual;
- asigură consultanţă în procesul de evaluare a performanţelor individuale ale personalului contractual (evaluatorilor precum şi personalului evaluat) prin indicarea etapelor stabilite de lege, pentru o evaluare corectă, obiectivă şi transparentă, prin asigurarea formatului standard, precum şi prin informarea privind indicatorii măsurabili care vor fi folosiţi pentru cuantificarea gradului de îndeplinire a obiectivelor ;
- monitorizează aplicarea măsurilor privind formarea profesională a personalului contractual din aparatul de specialitate al primarului şi întocmeşte trimestrial un raport privind stadiul realizării măsurilor planificate;
- gestionează şi asigură formatul standard pentru întocmirea fişelor de post pentru personalul contractual;
- oferă spre informare noilor angajaţi, în vederea conformării, Regulamentul de Organizare şi Funcţionare precum şi Regulamentul intern al instituţiei;
- întocmeşte dosarele de pensionare ale personalului contractual;
- participă la întocmirea planificării concediilor de odihnă pe anul în curs în mod eşalonat, pe baza propunerilor serviciilor şi/sau compartimentelor din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi a personalului din cadrul serviciilor publice înfiinţate în subordinea consiliului în vederea elaborării Graficului de Planificare şi Efectuare a Concediilor de Odihnă;
- ţine cont de evidenţa concediilor de odihnă, a concediilor fără plată, a concediilor pentru evenimente familiale, a concediilor de studii, a absenţelor nemotivate şi a sancţiunilor în vederea completării în dosarelor profesionale;
- susţine activitatea comisiei de disciplină şi a comisiei paritare în soluţionarea cazurilor şi pune la dispoziţia preşedinţilor celor două comisii toate documentele solicitate;
- participă în comisiile de concurs/examen constituite în vederea organizării concursurilor şi/sau examenelor de recrutare sau de promovare organizate în cadrul instituţiei;
- întocmeşte adeverinţe şi situaţiile statistice privind personalul şi fondul de salarizare;
- la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat elibereze acestuia, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
2. Atribuţii şi responsabilităţi privind instalarea de hardware şi comunicaţii:
- participă la instalarea echipamentelor hardware din dotarea instituţiei;
- urmăreşte buna funcţionare a echipamentelor, ţine legătura cu furnizorii pentru depanările în garanţie şi cu furnizorii de servicii de întreţinere pentru depanările post - garanţie;
- urmăreşte buna funcţionare a reţelei locale de calculatoare;
- analizează şi urmăreşte nivelul serviciilor de Internet asigurate de furnizor şi ia măsurile necesare pentru încadrarea în parametrii contractuali;
- contribuie la perfecţionarea sistemului informatic în conformitate cu necesităţile impuse de sistemul informaţional existent, la buna utilizare de către personal prin eliminarea tehnicilor de rutină şi utilizarea eficientă în conformitate cu ultimele proceduri în domeniul tehnicii de calcul şi al legislaţiei cu care lucrează compartimentele de specialitate;
3. Atribuţii şi responsabilităţi de dezvoltare şi implementare IT:
- participă la analiza proceselor din instituţie şi a procedurilor ce vor fi transpuse în sistemele informatice;
- participă la analiza documentaţiei de utilizare furnizată de contractori externi pentru sistemele dezvoltate de aceştia;
- participă la analiza, testarea, acceptarea şi implementarea aplicaţiilor şi sistemelor informatice proiectate de contractori externi;
- urmăreşte comportarea în exploatarea curentă a sistemelor informatice;
- realizează monitorizarea sistemului de administrare a bazelor de date externalizat;
- face observaţii asupra funcţionării versiunile aplicaţiilor software implementate în instituţie;
4. Atribuţii şi responsabilităţi în domeniul de securitate IT:
- supervizează activităţile în domeniul securităţii IT din cadrul instituţiei;
- participă la implementarea şi revizuirea procedurilor de securitate IT;
- se asigură că echipamentele de calcul şi echipamentele de securitate sunt corect instalate şi funcţionează în condiţii optime;
- colaborează cu prestatorii de servicii pentru asigurarea funcţionării echipamentelor informatice, sistemelor de securitate (alarme), instalaţiilor de supraveghere (sistem video din casierie, pontatorul electronic), sistemelor de telefonie (atât fixă cât şi mobilă), instalaţiilor de climatizare şi echipamentelor electrice;
- acţionează pentru identificarea tuturor vulnerabilităţilor şi ia măsuri pentru înlăturarea lor.
