Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare
cu tematica TITLUL I - Dispoziţii generale
TITLUL II - Contractul individual de muncă
TITLUL III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă
TITLUL IV - Salarizarea
6. Legea nr. 544/2001, privind liberul acces la informaţiile de interes public cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Cap. I – Dispoziţii generale
Cap II – Secţiunea I
Cap III – Sancţiuni.
7. Legea nr. 52/ privind transparenţa decizională în administraţia publică, cu modificările şi completările ultyerioare
cu tematica Cap. I - Dispoziţii generale.
Cap. II – Sancţiuni
8. Legea -cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica Cap.I.- Dispozitii generale
Cap.II- Salarizarea
Cap.III- Alte dispozitii
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1.Răspunde de cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei specifice domeniului de activitate, conform cu politica de management a resurselor umane stabilită de către Primar.
2.În baza analizei şi a dispoziţiei Primarului, a modificărilor legislative, asigură întocmirea documentaţiei privind modificarea organigramei Aparatului de specialitate al Primarului a numărului total de posturi şi a statului de funcţii, conform prevederilor legale;
3.Asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a funcţiilor publice vacante şi a posturilor contractuale vacante, a celor temporar vacante, a promovărilor în clasă, grad profesional, aprobate de către Primar din cadrul Aparatului de specialitate şi răspunde de organizarea în condiţii optime a procedurilor specifice concursurilor- recrutarea şi selecţia candidaţilor pentru funcţii publice şi contractuale.
4. Răspunde şi se asigură de publicitatea posturilor vacante scoase la concurs în Monitorul Oficial, pe pagina de Internet a instituţiei, în mass-media locală şi la sediul instituţiei, conform legii.
5.Asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen/promovări pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul Aparatului de specialitate al Primarului comunei Cociuba Mare ;
6.Întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici precum şi dosarele personale ale personalului contractual din cadrul Aparatului de specialitate al Primarului conform prevederilor legale;
7.Se asigură de existenţa la dosar a tuturor documentelor prevazute de lege, precum şi de angajamentele încheiate cu administraţia publică- prin intermediul Primăriei- în cazul cursurilor de perfecţionare în condiţiile legii;
8.Gestionează contractele de muncă, prin întocmirea corectă şi la timp a tuturor contractelor individuale de munca, conform legii;
9.Pregăteşte în vederea arhivării şi predă către arhivă, documentele din cadrul compartimentul de Resurse Umane, în condiţiile legi;
10. Răspunde de legalitatea acţiunilor întreprinse, de corectitudinea informaţiilor furnizate în vederea pregătirii unor decizii, de respectarea termenelor stabilite pentru diverse acţiuni. Işi folosesc programul de lucru, echipamentul informatic precum şi cel de birotic pentru realizarea atribuţiilor de serviciu.
11.Urmăreşte evaluarea activităţii şi cariera funcţionarilor publici integrate în sistemul de evaluare a performanţelor la nivelul instituţiei;
12.Întocmeşte dosarele necesare în vederea pensionării salariaţilor ale căror carnete de muncă sunt în evidenţa sa;
13.Creşterea gradului de complexitate, creativitate şi diversitate a atribuţiilor exercitate, în raport cu nivelul funcţiei publice;
14.Creşterea gradului de operativitate şi de eficienţă a activităţilor desfăşurate.
15.Îndeplineşte oricare alte atribuţii delegate de primar sau stabilite de lege în sarcina structurilor de resurse umane.
