Bibliografie şi tematică pentru Asistent social, Clasa I, Grad asistent, SERVICIU ASISTENTA SOCIALA IN DOMENIUL PROTECTIEI DREPTURILOR COPILULUI
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Regelementari privind protectia si promovarea drepturilor copilului
6. Legea 156/2023 privind organizarea activitatii de prevenire a separarii copilului de familie, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Reglementari privind organizarea activitatii de prevenire a separarii copilului de familie
7. HG 49/2011 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state , cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Reglementari privind prevenirea şi intervenţia în echipă multidisciplinară şi în reţea în situaţiile de violenţă asupra copilului şi de violenţă în familie şi a Metodologiei de intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională privind copiii exploataţi şi aflaţi în situaţii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum şi copiii români migranţi victime ale altor forme de violenţă pe teritoriul altor state
8. Legea asistenţei sociale nr.292/2011, cu modificarile si completarile ulterioare
cu tematica Reglementari privind asistenta sociala
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
??Efectueaza deplasari la domiciliul copilului ai cărui părinţi/părinte sunt plecaţi la muncă în străinătate pentru evaluarea situatiei familiale si stabilirea nevoilor copilului, monitorizarea pe perioada oferirii serviciilor sociale cat si a post serviciilor;
?Instrumentează cazurile copiilor ai cărui părinţi/părinte sunt plecaţi la muncă în străinătate împreună cu consilierii cu studii în psihologie;
?Respectă etapele metodei managementului de caz în instrumentarea cazurilor;
?Redacteaza ancheta sociala pentru copilului ai cărui părinţi/părinte sunt plecaţi la muncă în străinătate şi raportul pentru delegarea drepturilor părinteşti pe o perioadă de 1 an, fisa/formularul de evaluare initiala, formularul de evaluare a gradului de risc, adrese catre alte sectoare, unitati de invatamant, unitati medicale, procesul verbal, planul de servicii, planul de monitorizare, revizuirea planului de servicii, revizuirea planului de monitorizare, referat de monitorizare, referat de specialitate, dispozitia primarului, rapoarte de monitorizare post servicii , fisa de semnalare a situatiilor de abuz si/sau neglijare, referatul de inchidere a cazului cat si opisul dosarului;
?Efectueaza deplasari la unitatile de invatamant scolar si prescolar cat si la unitatile medicale pentru a discuta cu reprezentantii acestor institutii situatia copilului ai cărui părinţi/părinte sunt plecaţi la muncă în străinătate in vederea stabilirii serviciilor sociale necesare copilului;
?Participă la întâlnirile din cadrul unităţilor de învăţământ în care se analizează cazurile de violenţă gravă cât şi cazurile de bullying şi ulterior stabileşte serviciile sociale de suport pentru victimă şi agresorîn cazul în care este implicat un copil ai cărui părinţi/părinte sunt plecaţi la muncă în străinătate ;
?Se asigura ca sunt respectate drepturile copilului ai cărui părinţi/părinte sunt plecaţi la muncă în străinătate in relatie cu alte institutii asistând parintele/ persoana delegată si copilul in cazul in care se impune;
?Organizeaza intalniri cu parintele /persoana delegată la sediul DGASPC sau la centrele unde copilul beneficiaza de servicii sociale pentru clarificarea situatiei copilului, informarea acestora cu privire la serviciile sociale necesare copilului si intocmeste procesul verbal al intalnirii;
?Organizeaza intalniri cu responsabilii de caz/asistentul social din centrul in care copilul beneficiaza de serviciile sociale pentru a verificarea evolutiei copilului pe parcursul oferirii serviciilor sociale;
?Asista la punerea in executare a programului de relatii personale parinte nonrezident – copil, program stabilit prin Hotarare Judecatoreasca la solicitarea executorului judecatoresc;
?Intocmeste raportul privind modul de derulare a executarii si-l inainteaza Directiei Juridice din cadrul DGASPC sector 3;
?Monitorizeaza, programul de relatii personale ale parintelui nonrezident cu copilul, conform sentintei/conventie parentale si întocmeşte fişele de monitorizare;
?Intocmeste raportul final de monitorizare a programului de relatii personale si propune parintilor consiliere parentala si pentru copil consiliere psihologica, daca este necesar;
? Asigură buna desfăşurare a activităţii prin punctualitatea prezenţei la locul de muncă şi ordinea lucrărilor/dosarelor aflate în evidenţă;
?Răspunde în termenul prevăzut de lege la lucrările repartizate de către şeful direct;
?Informează parintele de oferta de servicii sociale si prestatii financiare exceptionale existente la nivelul DGASPC sector 3 cat si de serviciile si prestatiile financiare oferite de fundatiile si organizatiile cu care avem parteneriate/conventii de colaborare;
?Cunoaşte şi respectă prevederile legale în domeniul asistenţei sociale;
?Respectă drepturile şi libertăţile fundamentale ale beneficiarului în acordarea serviciilor sociale;
?Respectă principiul confidenţialităţii datelor şi situaţiilor legate de beneficiari;
?Colaborează cu alte instituţii/servicii responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la obţinerea unor drepturi pentru acoperirea nevoilor identificate în funcţie de particularităţile cazului;
?Respectă secretul profesional şi relaţiile ierarhice;
?Informează şi consiliază beneficiarii şi familiile/susţinătorii acestora în vederea obţinerii drepturilor prevăzute de lege;
?Aduce la îndeplinire dispoziţiile Primarului Sectorului 3 şi Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 3;
?Aduce la îndeplinire Hotărârile Consiliului Local al sectorului 3 privind măsurile de asistenţă şi protecţie socială;
?Realizează în condiţii optime, de calitate şi în termen, sarcinile ce decurg din această fişa a postului, răspunzând în faţa şefilor ierarhici;
?Cunoaşte şi respectă procedurile interne si de sistem;
?Cunoaşte şi aplică legislaţia în domeniul de activitate;
?Manifestă un comportament civilizat în relaţiile cu publicul;
?Se preocupă de creşterea permanentă a nivelului de pregătire profesională;
?Asigura confidentialitatea lucrarilor si informatiilor din cadrul serviciului, cu exceptia celor de interes public prevazute de lege si solicitate la cerere;
?Colaboreaza cu celelalte compartimente din cadrul institutiei pentru indeplinirea atributiilor specifice ce ii revin;
?Indeplineşte şi alte sarcini de serviciu trasate de şeful direct sub rezerva legalităţii lor,
?Respectă regulile de disciplină a muncii ;
?Cunoaste si respectă prevederile cuprinse în regulamentul intern al instituţiei ;
?Cunoaste si respectă prevederile cuprinse in R.O.F-ul institutiei.
?Sarcinile de serviciu sunt indeplinite utilizând derularea/desfăşurarea activităţii în ecosistemul digital instituţional, interconectat şi interoperabil implementat la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 3, începând cu data de 17.01.2023, conform Dispoziţiei Directorului General nr. 178/11.01.2023 (CONECTX) cat si prin utilizarea tabletelor din programul SINA - OBSERVATORUL COPILULUI
Atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă:
1. Să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnavire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
2. Să utilizeze corect maşinile (autoturismul instituţiei), aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de conducatorul locului de muncă, dupa caz;
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare, dacă este cazul;
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice ale clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
5. Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea salariaţilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
6. Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
7. Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă dacă şi-a schimbat traseul de deplasare la/de la serviciu sau mijloacele de transport şi să completeze o declaraţie pe proprie raspundere cu noul traseu, care va fi ataşată fişei de instruire individuală în domeniul securitătii şi sănătăţii în muncă;
8. Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
9. Să coopereze cu salariaţii Compartimentului S.S.M.C.A., cât timp este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii salariaţilor;
10. Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
11. Să coopereze, cât timp este necesar, cu salariaţii Compartimentului S.S.M.C.A, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
12. Să efectueze examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu care D.G.A.S.P.C.Sector 3 are încheiat contract de servicii medicale, cu acordul angajatorului:
-la angajare (pentru noii salariaţi cu contract individual de muncă, salariaţilor care îşi schimbă locul de muncă, sunt detaşaţi în alte locuri de muncă sau îşi schimbă meseria/profesia);
- la reluarea activităţii după o întrerupere de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive (în termen de 7 zile de la reluarea activităţii);
-periodic.
13. Anunţă de urgenţă instalarea unei boli transmisibile pe calea aerului pentru a se lua măsurile ce se impun, în vederea protejării sănătăţii celorlalţi salariaţi cu care a intrat în contact;
14. Să nu se prezinte la locul de muncă sub influenţa băuturilor alcoolice/ substantelor psihotrope sau să le consume în timpul programului de lucru;
15. Să menţină curăţenia la locul de muncă.
Atributii privind situaţiile de urgenţă:
1.Să cunoască şi să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de conducatorul instituţiei;
2.Să aducă la cunoştinţa conducătorului instituţiei orice defecţiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol de incendiu;
3.Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor şi să le folosească în scopul pentru care au fost realizate;
4.Să coopereze cu cadrul tehnic psi în vederea realizării măsurilor de aparare împotriva incendiilor;
5.Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
6.Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la producerea incendiilor;
7.Să nu fumeze în spaţiile închise şi spaţiile deschise ale institutiei (locuri de joacă, intrările de acces în clădire, trotuarele aferente, grădinile, curţile etc.), inscripţionate cu ”FUMATUL INTERZIS”;
8.La plecare, să scoată de sub tensiune maşinile electrice, să stingă lumina, să oprească gazul şi apa, acolo unde este cazul etc.
