Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul I - Încheierea contractului individual de muncă; Capitolul II -Executarea contractului individual de muncă, Capitolul III - Modificarea contractului individual de muncă, Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de muncă, Capitolul V - Încetarea contractului individual de muncă
6. Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul I - Dispoziţii generale, Capitolul II- Salarizarea, Capitolul III- Alte dispoziţii
7. Hotărârea Guvernului nr.432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Hotărârea Guvernului nr.432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare (integral)
8. Hotărârea Guvernului nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Hotărârea Guvernului nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare (integral)
9. Hotărârea Guvernului nr.295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Hotărârea Guvernului nr.295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE cu modificările şi completările ulterioare (integral)
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
I. Atribuţiile postului:
A. În domeniul activităţii de gestiune a resurselor umane exercită următoarele atribuţii:
1. în situaţiile de modificare/revizuire a Regulamentului de organizare şi funcţionare (ROF) al aparatului de specialitate al Consiliului Judeţean Bistriţa-Năsăud (CJBN), la iniţiativa structurilor funcţionale, respectiv ale Direcţiei investiţii, drumuri judeţene (DIDJ), Direcţiei juridică, administraţie locală (DJAL) verifică proiectul secţiunilor privind activităţile specifice ale acestei structuri, şi le înaintează spre analiză şi control şefului ierarhic;
2. elaborează secţiunile, stabilite de şeful de serviciu, din cadrul proiectului privind prevederile Regulamentului intern al aparatului de specialitate (RI) al CJBN, în situaţiile de modificare/revizuire al acestuia, pe care le înaintează spre analiză şi verificare şefului ierarhic;
3. participă, conform măsurilor dispuse de şeful de serviciu, la elaborarea proiectului de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază aferente funcţiilor publice şi funcţiilor contractuale din aparatul de specialitate al CJBN;
4. întocmeşte şi răspunde de documentaţiile necesare înştiinţării Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici (ANFP), în toate cazurile prevăzute de Codul administrativ, pentru situaţiile repartizate de şeful de serviciu;
5. întocmeşte proiectele de Dispoziţie ale Preşedintelui Consiliului Judeţean Bistriţa-Năsăud (DPCJBN) privind numirea şi actualizarea Comisiei paritară şi a DPCJBN privind desemnarea persoanei cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, pe care le înaintează spre analiză şi verificare şefului de serviciu;
6. susţine activitatea Comisiei paritare în soluţionarea cazurilor şi pune la dispoziţia preşedintelui comisiei toate documentele solicitate;
7. asigură şi răspunde de gestionarea funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici din aparatul de specialitate al CJBN, prin Portalul de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici;
8. transmite ANFP, în termenul legal, actele administrative ale funcţionarilor publici, privind numirea, promovarea, suspendarea, încetarea, precum şi modificările intervenite în rapoartele de serviciu ale acestora, precum şi raportarea lunară a veniturilor aferente funcţionarilor publici;
9. completează şi administrează baza de date cuprinzând evidenţa funcţiilor şi a funcţionarilor publici, a drepturilor salariale ale acestora în Portalul de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici şi răspunde de corectitudinea şi validitatea bazei de date trimisă către ANFP;
10. întocmeşte proiectul de DPCJBN privind stabilirea salariului lunar pentru personalul aparatului de specialitate al CJBN, a indemnizaţiei pentru persoanele alese în funcţia de preşedinte şi vicepreşedinte al consiliului judeţean şi a altor drepturi salariale, conform măsurilor dispuse de şeful de serviciu;
11. întocmeşte lunar statul nominal cuprinzând salariul lunar al personalului din cadrul aparatului de specialitate al CJBN, pe care îl supune spre avizare şefului de serviciu;
12. întocmeşte Lista privind funcţiile din cadrul CJBN şi drepturile salariale, în vederea publicării pe site-ul CJBN – www.portalbn.ro – Secţiunea „Transparenţa veniturilor salariale” şi la avizierul autorităţii, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an;
13. participă, conform măsurilor dispuse de şeful de serviciu la elaborarea proiectului de hotărâre privind aprobarea/modificarea structurii organizatorice, organigrama şi a statului de funcţii pentru aparatul de specialitate al CJBN;
14. participă, conform măsurilor dispuse de şeful de serviciu la elaborarea, în colaborare cu structurile funcţionale, a proiectului de hotărâre privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al aparatului de specialitate al CJBN;
15. introduce modificările referitoare la organigrama şi statul de funcţii al aparatului de specialitate al CJBN în programele specifice compartimentului;
16. completează, actualizează şi răspunde de corectitudinea şi validitatea datelor din Registrul general de evidenţă a funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al CJBN;
17. întocmeşte, completează, răspunde şi ţine evidenţa dosarelor profesionale şi ale registrului pentru funcţionarii publici, în format de hârtie şi în format electronic, completate cu toate documentele conform legii (date stare civilă, acte de studii, modificări ale salariilor, certificate de perfecţionare etc.);
18. întocmeşte, actualizează, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.432/2004, cu modificările şi completările ulterioare;
19. eliberează, la cerere, angajaţilor proprii, adeverinţe privind calitatea de salariat, privind vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor, privind drepturile salariale pentru perioada lucrată în aparatul de specialitate al CJBN etc;
20. întocmeşte adeverinţa pentru demnitari din cadrul CJBN, la încetarea mandatului sau la solicitare, după caz;
21. întocmeşte macheta către Instituţia Prefectului - judeţul Bistriţa-Năsăud, potrivit art.III alin.(8–8^1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.63/2010;
22. întocmeşte situaţia către Direcţia Judeţeană de Statistică Bistriţa-Năsăud formularul LV trimestrial;
23. duce la îndeplinire măsurile dispuse de şeful de serviciu privind îndeplinirea obligaţiilor prevăzute de Strategia privind dezvoltarea funcţiei publice;
24. elaborează şi fundamentează documentaţia proiectelor DPCJBN repartizate de şeful de serviciu, din sfera de competenţă a Compartimentului resurse umane;
25. întocmeşte sinteze, rapoarte, informări privind domeniul specific de activitate;
26. întocmeşte, în termen raportul privind soluţionarea petiţiilor repartizate;
27. asigură soluţionarea corectă şi în termen a lucrărilor repartizate de şeful ierarhic;
28. elaborează procedurile documentate ale sistemului de control intern managerial specifice activităţii de resurse umane, în conformitate cu Planul anual de dezvoltare a sistemului de control intern managerial.
B. În domeniul recrutării, încadrării, evaluării, promovării, suspendării, modificării şi încetării raportului de serviciu/contractului individual de muncă, exercită următoarele atribuţii:
1. elaborează şi răspunde de documentaţia privind demararea şi organizarea concursurilor de recrutare a personalului din cadrul aparatului de specialitate, de regulă din structurile DJAL, DIDJ după cum urmează:
a) întocmeşte adresa de înştiinţare privind organizarea concursurilor de recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante sau temporar vacante din cadrul aparatului de specialitate şi transmite aceasta către ANFP;
b) comunică posturile vacante, cerinţele ocupării acestora şi situaţia privind posturile ocupate prin concurs de recrutare, la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud;
c) fundamentează şi răspunde de documentaţia pentru proiectele de DPCJBN privind numirea comisiilor de concurs şi a celor de soluţionare a contestaţiilor în vederea ocupării funcţiilor publice vacante, pe care le înaintează şefului de serviciu;
d) participă în comisiile de concurs/examen constituite în vederea desfăşurării recrutării şi promovării personalului aparatului de specialitate;
e) asigură secretariatul în comisiile de concurs/examinare constituite prin DPCJBN ale preşedintelui consiliului judeţean în vederea desfăşurării concursurilor organizate pentru ocuparea posturilor vacante îndeplinind toate formalităţile şi respectând legislatia în domeniu.
2. acordă asistenţă, după caz, şefilor structurilor funcţionale a DIDJ, pentru întocmirea şi actualizarea fişelor de post în concordanţă cu competenţele stipulate în actele normative, cu activităţile şi atribuţiile stabilite în Regulamentul de organizare şi funcţionare;
3. asigură legătura cu ANFP şi gestionează desemnarea reprezentanţilor acesteia din cadrul aparatului de specialitate în comisiile de concurs/examen şi în comisiilor de soluţionare a contestaţiilor;
4. elaborează şi răspunde de documentaţia privind proiectele de DPCJBN pentru numirea în funcţii publice şi stabilirea drepturilor salariale, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici, respectiv angajarea, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de muncă pentru personalul contractual, de regulă, din cadrul DJAL, DIDJ pe care le înaintează şefului de serviciu;
5. oferă spre informare şi respectare noilor angajaţi, pentru care a asigurat secretariatul comisiei de concurs, documentele referitoare la integrarea acestora la locul de muncă;
6. are obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale personalului din cadrul aparatului de specialitate şi ale candidaţilor la concursuri în vederea ocupării unui post vacant precum şi asupra activităţii din cadrul Compartimentului resurse umane, în afara celor care nu sunt în contradicţie cu principiul transparenţei în administraţia publică.
