Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT MANAGEMENT ASISTENTA MEDICALA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica TITLUL VII Spitalele: CAP. I Dispoziţii generale; CAP. II Organizarea şi funcţionarea spitalelor CAP. III Conducerea spitalelor CAP. IV Finanţarea spitalelor CAP. V Dispoziţii tranzitorii şi finale
6. Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 1.384/2010 privind aprobarea modelului-cadru al contractului de management şi a listei indicatorilor de performanţă a activităţii managerului spitalului public, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica ANEXA 1 CONTRACT DE MANAGEMENT I. Părţile contractului; II. Obiectul contractului; III. Durata contractului; IV. Durata muncii; V. Drepturile şi obligaţiile părţilor; VI. Incompatibilităţile şi conflictul de interese; VII. Răspunderea contractuală; VIII. Forţa majoră; IX. Corespondenţa; X. Modificarea contractului; XI. Încetarea contractului; XII. Litigii; XIII. Alte clauze;
ANEXA 2 LISTA indicatorilor de performanţă a activităţii managerului spitalului public: A. Indicatori de management al resurselor umane; B. Indicatori de utilizare a serviciilor; C. Indicatori economico-financiari; D. Indicatori de calitate; E. Indicatori de integritate.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- asigură derularea procedurilor privind înfiinţarea şi funcţionarea consiliilor de administraţie la Spitalul Municipal Aiud;
- asigură derularea procedurilor privind numirea şi revocarea din funcţie a managerilor şi managerilor interimari;
- îndeplineşte formalităţile necesare privind asigurarea conducerii interimare pentru funcţiile de conducere care fac parte din comitetul director al Spitalului Municipal Aiud;
- îndeplineşte formalităţile necesare pentru încheierea şi derularea contractelor de management, conform prevederilor legale în vigoare;
- asigură evaluarea indicatorilor de performanţă privind activitatea desfăşurată în Spitalul Municipal Aiud, cuprinşi în contractele de management;
- participă la identificarea căilor de îmbunătăţire a indicatorilor de performanţă specifici, împreună cu managerul Spitalului Municipal Aiud;
- propune măsuri de redresare a activităţii medicale şi financiar - bugetare, acolo unde este cazul, cu strategii concrete pentru atingerea obiectivului de eficienţă maximă a managementului spitalicesc;
- asigură activitatea de soluţionare legală a petiţiilor cu privire la asistenţa medicală din Spitalului Municipal Aiud;
- participă la controlul de fond al Spitalului Municipal Aiud, în colaborare cu reprezentanţii Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate Alba;
- propune spre aprobare statele de funcţii ale Spitalului Municipal Aiud din subordinea Consiliului Local al Municipiului Aiud, cu încadrarea în normativele de personal şi în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat;
- propune spre aprobare modificarea statelor de funcţii aprobate la propunerea managerului Spitalului Municipal Aiud;
- propune spre aprobare organigrama şi modificarea acesteia la propunerea managerului Spitalului Municipal Aiud;
- asigură organizarea bazei de date privind informaţiile legate de activitatea spitalului, în vederea fundamentării deciziilor de politică sanitară, conform normelor aprobate prin ordin al ministrului sănătăţii;
- analizează propunerile managerului Spitalului Municipal Aiud privind modificarea structurii organizatorice, reorganizarea, schimbarea sediului şi a denumirii pentru spitalul public, în vederea aprobării lor, cu avizul Ministerului Sănătăţii;
- întocmeşte documentaţia, în colaborare cu celelalte servicii de specialitate şi
Compartimente din aparatul de specialitate al primarului, necesară elaborării proiectelor de
hotărâre referitoare la Spitalul Municipal Aiud;
- răspunde de confidenţialitatea datelor la care are acces, în afară celor cu caracter public;
- răspunde de calitatea şi termenul de execuţie a lucrărilor pe care le întocmeşte;
- elaborează proceduri operaţionale privind activităţile procedurale pe care le desfăşoară, conform fişei postului, în cadrul compartimentului;
- actualizează procedurile operaţionale elaborate cu modificările legislative apărute;
- identifică riscurile cu care se confruntă în activitatea pe care o desfăşoară şi le transmite şefului ierarhic pentru centralizare;
- respectă cerinţele fiecărui standard aplicabil la nivelul compartimentului din care face parte;
Atribuţii privind protecţia datelor cu caracter personal:
- să păstreze în condiţii de stricteţe parolele şi mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucrează în virtutea atribuţiilor sale de serviciu;
- să interzică în mod efectiv şi să împiedice accesul oricărui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul instituţiei cu ajutorul căruia îşi desfăşoară activitatea;
- să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces în virtutea atribuţiilor sale cu cea mai mare precauţie, atât în ce priveşte conservarea suporturilor cât şi în ce priveşte depunerea lor în locurile şi în condiţiile stabilite în procedurile de lucru;
- nu va divulga nimănui şi nu va permite nimănui să ia cunoştinţă de parolele şi mijloacele tehnice de acces în sistemele informatice pe care le utilizează în desfăşurarea atribuţiilor de serviciu;
- nu va divulga nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât în mod nemijlocit cât şi, eventual, în mod mediat, cu excepţia situaţiilor în care comunicarea datelor cu caracter personal se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic;
- nu va copia pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile în sistemele informatice ale instituţiei, cu excepţia situaţiilor în care această activitate se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic;
- nu va transmite pe suport informatic şi nici pe un altfel de suport date cu caracter personal către sisteme informatice care nu se afla sub controlul instituţiei sau care sunt accesibile în afara instituţiei, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsute de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic.
