Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE SI JURIDIC
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare
6. Legea nr. 287/2009 privind Codul Civil cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul II Aplicarea legii civile
Capitolul III Interpretarea şi efectele legii civile
Capitolul IV Publicitatea drepturilor, a actelor şi a faptelor juridice
Cartea I Despre persoane
Titlul I Dispoziţii generale
Titlul II Persoana fizică
Titlul III Ocrotirea persoanei fizice
Titlul V Apărarea drepturilor nepatrimoniale
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
-asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor şi a promovărilor din cadrul aparatului de specialitate şi răspunde de organizarea în condiţii optime a procedurilor specifice concursurilor – recrutarea şi selecţia candidaţilor pentru funcţii publice şi contractuale. Răspunde şi se asigură de publicitatea posturilor vacante scoase la concurs pe pagina de internet a instituţiei, în mass-media locală şi la sediul acesteia;
-asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen pentru ocuparea posturilor vacante şi întocmeşte documentaţiile privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de concurs/examen în conformitate cu prevederile legale;
-efectuează lucrări privind încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu, şi/sau a contractului de muncă pe perioadă nedeterminată şi determinată, precum şi acordarea tuturor drepturilor prevăzute de legislaţia privind funcţia publică şi de legislaţia muncii pentru personalul din aparatul de specialitate ;
- colaborează cu personalul de conducere în vederea întocmirii fişelor de post, răspunde şi ţine evidenţa acestora pentru posturile ocupate din cadrul aparatului de specialitate, conform prevederilor legale;
-întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici, precum şi de dosarele personale ale personalului contractual conform prevederilor legale;
- răspunde de întocmirea situaţiei privind planificarea concediilor de odihnă, în vederea aprobării de către Primar şi umăreşte respectarea ei;
-întocmeşte, verifică şi avizează foile de prezenţă colectivă (pontajul centralizator) lunar;
-răspunde de prezenţa la serviciu a angajaţilor şi de pontajele întocmite lunar în această bază;
-eliberează la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat, privind vechimea în muncă, privind drepturile salariale brute (salarii de încadrare, sporuri de conducere, salar de merit, spor de vechime etc.);
-participă la elaborarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al aparatului de specialitate alături de Serviciul Juridic, pe care îl supune aprobării Primarului şi adoptării Consiliului Local;
-întocmeşte şi actualizează Registrul de evidenţă a salariaţilor şi Registrul de evidenţă a funcţionarilor publici, conform legislaţiei în vigoare;
-se preocupa cu implementarea prevederilor referitoare la declaratiile de avere si declaratiile de interese prevazute de art. 6 din Legea 173/2010, cu modificarile si completarile ulterioare;
-solicită şi centralizează, conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici şi fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual.
-răspunde de întocmirea Planului de formare profesională al angajaţilor pe care îl supune aprobării Primarului; răspunde de evidenţa planificării şi participării angajaţilor la diverse forme de perfecţionare profesională;
-la solicitarea justificată a şefilor, aprobată de către Primar şi cu avizul ANFP, întocmeşte documentaţia necesară supunerii spre aprobare a Consiliului Local pentru transfomarea unor posturi vacante, prevăzute în statul de funcţii;
-asigură legătura instituţiei cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Bucureşti de către care este coordonat metodologic;
-răspunde de acordarea şi/sau reţinerea unor drepturi, documente, ale angajaţilor în condiţiile legii la încetarea raporturilor de serviciu sau a contractului de muncă;
-răspunde de confidenţialitatea datelor la care are acces, în afara celor cu caracter public;
-asigură arhivarea documentelor pe care le instrumentează;
-duce la îndeplinire hotărârile consiliului local şi dispoziţiile primarului;
-are obligaţia de a respecta normele securităţii şi sănătăţii muncii , conform Legii nr.319/2006, H.G. nr. 425/2006 şi normativele în vigoare;
-salariatul este direct răspunzător în cazul producerii unor accidente, ca urmare a unor acţiuni voluntare;
-respectă normele P.S.I. conform Legii nr.307/2006;
-respectă normele şi îndatoririle prevăzute în O.G 57/2019 privind Codul Administrativ;
-asigură şi urmăreşte integrarea noilor angajaţi, efectuează controlul respectării disciplinei muncii;
-asigură crearea băncii de date privind evidenţa personalului ,atât a funcţionarilor publici cât şi a personalului contractual;
-asigură implementarea şi aplicarea Statutului funcţionarilor publici;
-urmăreşte evaluarea activităţii şi cariera funcţionarilor publici integrate în sistemul de evaluare a performanţelor la nivelul instituţiei;
-asigură întocmirea şi gestionarea fişelor de evaluare a posturilor pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din subordine;
-păstrează fişele anuale de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi dosarele funcţionarilor publici şi personalului contractual al primăriei;
-asigură aplicarea sistemului de salarizare în vigoare , completat cu actele normative care apar pe parcurs , în concordanţă cu structura organizatorică şi numărul de posturi aprobate de consiliul local şi elaborează dispoziţii în acest sens;
-răspunde de organizarea examenelor şi concursurilor pentru avansarea în grade , trepte superioare sau funcţii de conducere;
-verificarea îndeplinirii condiţiilor de angajare, pregătire şi avansare;
-asigură aducerea la cunoştinţă publicului a posturilor vacante şi data organizării concursurilor pentru ocuparea acestora;
-are obligaţia de a respecta şi cunoaşte prevederile Ordinulului nr. 946 din 4 iulie 2005, cu modificările şi completările ulterioare, pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial;
-ţine evidenţa, eliberează notele de plecare şi urmăreşte efectuarea concediului de odihnă, cu respectarea dispoziţiilor legale. Compartimentele funcţionale vor ţine, la rândul lor, evidenţa proprie referitoare la efectuarea concediilor salariaţilor lor, pe care vor confrunta periodic, cu aceea existentă la acest compartiment;
-întocmeşte dosarele necesare în vederea pensionării salariaţilor ale căror carnete de muncă sunt în evidenţa sa;
-răspunde de păstrarea secretului profesional asupra tuturor activităţilor desfăşurate în cadrul serviciului conform clauzei de confidenţialitate şi nu poate fi obligat în nici o circumstanţă de către nici o persoană fizică sau juridică să divulge secretul profesional;
-în exercitarea profesiei şi în legătura cu aceasta, este independent profesional şi nu poate fi supus nici unei îngrădiri sau presiuni de orice tip, fiind protejat de lege impotriva acestora;
-neindeplinirea întocmai şi la timp a sarcinilor prevăzute în prezenta fişa a postului atrage după sine, în funcţie de gravitate sau consecinţe, răspunderea disciplinara, materială sau penală;
-pentru pagubele produse cu vinovăţie patrimoniului instituţiei, pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit, precum şi pentru daunele plătite de instituţie, în calitate de comitent, unor terţe persoane, în temeiul unei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile, se angajează răspunderea civilă a funcţionarului public.
În conformitate cu Regulamentul general privind protecţia datelor cu caracter personal nr. 679/2016 care abrogă şi înlocuieşte Legea nr. 677/201 de la data de 25.05.2018, funcţionarul public are urmatoarele obligaţii:
a) de prelucare a datelor personale în conformitate cu şi în limitele de autorizare stabilite in procedurile interne ale angajatorului;
b) de a pastra confidenţialitatea asupra datelor personale pe care le prelucrează;
c) de a nu dezvalui datele personale pe care le prelucrează unor alte persoane decat cele în privinţa cărora îi este permis acest lucru prin procedurile interne, prin regulamentul intern al angajatorului, prin raportul de serviciu şi fişa postului;
d) de a prelucra datele personale numai prin aducerea la îndeplinire a atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului, în raportul de serviciu şi în regimul intern;
e) de a respecta măsurile tehnice şi organizatorice stabilite pentru protejarea datelor cu caracter personal împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii sau accesului neautorizat, în special dacă prelucrarea repectivă suporta transmisii de date în cadrul unei reţele, precum şi împotriva oricărei alte forme de prelucrare ilegală;
f) de a aduce la cunoştinţă responsabilului cu protecţia datelor cu caracter personal în cel mai scurt timp posibil orice situaţie de acces neautorizat la datele personale pe care le prelucrează
