Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE SI RELATII CU PUBLICUL
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare - integral
6. Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare – Anexa nr. 8 - Familia ocupaţională de funcţii bugetare ,, administraţie’’
7. Hotărârea Guvernului nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare - integral
8. Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată cu modificările şi completările ulterioare - integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţii generale ale postului
1. Respectă prevederile Regulamentului de organizare şi funcţionare a apartului de specialitate din subordinea primarului, ale procedurilor interne aplicabile şi dispoziţiilor superiorilor ierarhici;
2. Propune măsuri concrete de îmbunătăţire a activităţii, fluxului informational, circuitului dicumentelor;
3. Promovează principiul răspunderii şi colaborării;
4. Are obligaţia cunoaşterii legislaţiei care reglementează domeniul de activitate şi acţionează pentru respectarea acesteia, urmăreşte în permanenţă legislaţia publicată în Monitorul Oficial al României;
5. Sesizează şeful ierarhic verbal şi în scris, în funcţie de importanţa problemelor, despre problemele apărute în activitatea desfăşurată, propunând măsuri de soluţionare conform prevederilor legale;
6. Manifestă fermitate în aplicarea legilor şi solicitudine faţă de organele centrale/locale cu care colaborează sau care cer sprijin în rezolvarea unor probleme din domeniul de activitate;
7. Asigură realizarea la timp şi de calitate a tuturor sarcinilor stabilite de şeful ierarhic şi de conducerea instituţiei;
8. Manifestă disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact în relaţiile de serviciu;
9. Îşi desfăşoară activitatea în mod responsabil , conform reglementărilor profesionale şi cerinţelor postului;
10. Se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesinale, prin studio individual sau alte forme de educaţie continua şi conform cerinţelor postului;
11. Respectă confidenţialitatea datelor/informaţiilor cu care intră în contact, în condiţiile legii;
12. Utilizează resursele existente excluisiv în interesul instituţiei;
13. Respectă procedurile sistemului de management de calitate şi ale sistemuli de control intern managerial;
14. Îşi însuşeşte şi respect cu stricteţe regulile de protecţia muncii şi P.S.I.;
15. Utilizează potrivit instrucţiunilor de utilizare aparatura şi echipamentele de lucru
16. Acordă ajutor atât cât este rational posibil oricărui alt salariat afalat într-o situaţie de pericol;
17. Salariatul îşi desfăşoară activitatea în aşa fel încât să nu expună la pericole de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana proprie sau alte persoane, în conformitate cu pregătirea şi instruirea în domeniul protecţiei muncii primate de la angajatorul său;
18. Participă la funcţionarea procesului privind implementarea şi dezvoltarea sistemului de control intern managerial;
19. Execută orice alte sarcini de serviciu dispuse de către şefii ierarhici superiori în limita pregătirii profesionale.
Atribuţii specifice ale postului
1. Completează şi eliberează adeverinţe privind veniturile realizate şi alte drepturi salariale de care beneficiază salariaţii din aparatul de specialitate şi consilierii locali;
2. Introduce în programul de salarizare documentele necesare întocmirii statului de salarii: pontaje, referatele de alocare a altor drepturi de personal, concedii de odihnă, concedii medicale, concedii fără plată, etc;
3. Întocmeşte documentaţia privind transmiterea actelor la ANFP;
4. Întocmeşte contractele de muncă ale asistenţilor personali şi ţine evidenţa perioadelor contactuale;
5. Asigură organizarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante şi de promovare a personalului conform legislaţiei în vigoare;
6. Asigură şi răspunde de aplicarea strictă a prevederilor legale privind sistemul de salarizare;
7. Verifică lunar gradaţiile de vechime a personalului angajat în vederea întocmirii statului de plată şi a dispoziţiei de acordare a vechimii în muncă şi ţine evidenţa vechimii totale a fiecărui salariat;
8. Monitorizează activitatea privind întocmirea /actualizarea fişelor de post ale angajaţilor;
9. Centralizează planificarea concediilor de odihnă, evidenţa şi realizarea acestora pentru salariaţii din cadrul aparatului de specialitate al primarului ;
10. Întocmeşte statele de plată ale tuturor angajaţilor instituţiei pe baza pontajelor;
11. Întocmeşte dosarul privind declaraţiile pentru deduceri personale şi suplimentare;
12. Gestionează şi actualizează permanent baza de date pentru funcţiile şi funcţionarii publici prin Portalul de management al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în baza actelor administrative întocmite şi transmise;
13. Asigură întocmirea şi completarea la zi a Registrului electronic de evidenţă al salariaţilor (Revisal) pentru personalul contractual, în baza actelor administrative întocmite;
14. Primeşte, înregistrează declaraţiile de avere şi declaraţiile de interese ale consilierilor locali, ale primarului şi viceprimarului precum şi ale angajaţilor care au obligaţia, conform legislaţiei în vigoare, să depună aceste declaraţii;
15. Ţine evidenţa şi păstrează dosarele individuale ale fiecărui salariat.
