Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, SERVICIU EVALUARE COMPLEXA A PERSOANELOR ADULTE CU HANDICAP
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.448/2006 (republicată) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Reglementări privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
6. Procedura-cadru de evaluare a persoanelor adulte în vederea încadrării în grad şi tip de handicap aprobata prin Ordinul nr. 2298 din 23 august 2012
cu tematica art 4 - art 15 din Procedura-cadru de evaluare a persoanelor adulte în vederea încadrării în grad şi tip de handicap aprobata prin Ordinul nr. 2298 din 23 august 2012.
7. Legea 292 din 20 decembrie 2011 a asistenţei sociale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Cap. IV, Secţiunea a 3-a - Asistenţa socială a persoanelor cu dizabilităţi.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
?Efectuează anchete pentru persoanele, cu domiciliul legal/reşedinţa în sectorul 3, care solicită evaluarea/reevaluarea în vederea încadrării în grad de handicap;
?Efectuează anchete sociale pentru persoanele cu handicap care solicită acordarea unei măsuri de protecţie într-un Centru de îngrijire şi asistenţă specializat/Locuinţă protejată/Centru de zi, care au domiciliul legal în sectorul 3;
?Efectuează anchete sociale în cazul sesizărilor care fac referire la persoane cu handicap, domiciliate în unitatea administrativ teritorială a sectorului 3 şi completează referatul de deplasare în cazul negăsirii acestora la domiciliu; Redactează şi transmite răspunsurile şi anchetele sociale către instituţii cu respectarea termenului legal;
?Răspunde de preluarea anchetelor sociale care trebuie efectuate tinând cont de programarea facută (cazurile urgente prin lege vor fi programate în minimum 7 zile);
?Completează registrul de anchete sociale cu anchetele pe care le efectuează/deplasările la domiciliu;
?Răspunde de predarea în termen a anchetelor sociale efectuate, pentru persoanele care au fost programate la Serviciul de Evaluare Complexă;
?Raspunde în scris asupra motivelor pentru care ancheta socială nu a fost efectuată în termen;
?În cazul în care persoana nu este găsită la domiciliu, solicită de la administratorul blocului sau vecini relaţii despre aceasta: dacă locuieste, cu cine etc. lăsând ulterior, o invitaţie, pe care este trecut numele, nr. de telefon al asistentului social şi datele de contact ale instituţiei, pentru ca persoana să poată anunţa când este gasită la domiciliu în vederea efectuării anchetei sociale;
?Este responsabil de completarea anchetei sociale cu cât mai multe informaţii privind situaţia socio-economică şi a activitaţilor cotidiene pe care le desfăşoară solicitantul;
?Este responsabil de completarea anchetei sociale cu datele persoanelor care domiciliază împreună cu solicitantul şi gradul de rudenie sau calitatea pe care o au faţă de persoana în cauză;
?Este responsabil de corectitudinea completării anchetei sociale;
?În cazul în care ancheta nu a putut fi efectuata iar solicitantul nu a luat legatura cu asistentul social, acesta are obligatia să revina la domiciliul solicitantului în maximum 3 zile lucrătoare de la vizită;
?Are obligatia de a întocmi referate în urma vizitelor care nu s-au concretizat cu ancheta socială. În referat se menţionează numele, adresa, calitatea şi eventual telefonul persoanelor de la care s-au primit relaţii despre solicitant;
?Completează referatul de specialitate necesar acordării facilităţilor de transport urban/interurban;
?Completează partea socială şi semnează rapoartele de evaluare complexă;
?Răspunde de soluţionarea în termen a cererilor de evaluare în vederea încadrării în grad de handicap;
?Redactează solicitările de efectuare anchetă socială, de către Primării sau DGASPC-uri, în cazul în care solicitantul evaluării locuieşte, în fapt, în altă unitate administrativ teritorială;
?Transmite solicitarea şi urmăreşte primirea, în termen a anchetei sociale;
?Îşi îndeplineşte sarcinile de serviciu, utilizând în derularea/desfăşurarea activităţii în ecosistemul digital instituţional, interconectat şi interoperabil implementat la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 3, începând cu data de 17.01.2023, conform Dispoziţiei Directorului General nr. 178/11.01.2023;
?Răspunde la telefonul serviciului şi oferă informaţii conform competenţelor;
?Instrumentează dosarul de acordare a măsurii de protecţie, de la primirea cererii până la transmiterea lui către Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap (efectuare anchetă social, revizuire PIRIS, comunicarea cu aparţinătorii/spitale, colaborarea cu ceilalţi specialişti din cadrul SECPAH)
?Asigură servicii de management de caz în conformitate cu legislaţia şi practica în domeniu, pentru persoanele cu handicap din comunitate, în cazul în care se impune;
?Elaborează, la nevoie, planul individual de servicii;
?Înainteaza PIS-ul, sefului SECPAH spre avizare;
?Înaintează PIS-ul persoanei cu handicap/reprezentantului legal al acestuia;
?Monitorizează şi evaluează îndeplinirea planului individual de servicii, precum şi măsurile luate în legătură cu adultul cu handicap;
?Stabileşte în PIS obiective pe termen scurt, mediu şi lung, precizând modalităţile de intervenţie şi sprijin pentru adulţii cu handicap, prin care se realizează activităţile şi serviciile precizate în programul individual de reabilitare şi integrare socială;
?Revizuieste PIS-ul, impreuna cu specialiştii SECPAH, la 6 luni sau ori de câte ori este nevoie;
?Sprijină persoanele adulte cu handicap şi familiile acestora în vederea prevenirii şi combateri riscului de excluziune socială;
?Promovează incluziunea socială pentru persoanele adulte cu handicap;
?Consiliază persoanele cu handicap şi familiile acestora cu privire la drepturile şi facilităţile pe care le au, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare;
?Consiliază persoanele cu handicap şi familiile acestora cu privire la măsurile de protecţie de care pot beneficia;
?Informează persoanele cu handicap şi familiile acestora cu privire la serviciile acordate de DGASPC sector 3 si ONG-urile partenere;
?Raportează şefului de serviciu suspiciunile/cazurile de abuz asupra persoanelor adulte cu handicap;
?Cunoaşte şi respectă manualul de proceduri ce i se aplică;
?Cunoaşte şi aplică legislaţia în domeniul de activitate;
?Asigură confidenţialitatea în legătură cu faptele, informaţiile şi documentele din cadrul serviciului;
?Are obligaţia să păstreze secretul de serviciu conform legislaţiei în vigoare;
?Colaborează cu celelalte servicii din cadrul DGASPC sector 3, în vederea îndeplinirii sarcinilor ce ii revin;
?Aduce la cunoştinta şefului de serviciu orice situaţie de natură să pericliteze buna desfăşurare a activităţii în cadrul serviciului sau a emiterii lucrării lunare;
?Aduce la cunoştinţa sefului de serviciu orice defecţiune tehnică sau altă situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
?Aduce la cunoştinţa sefului ierarhic, în cel mai scurt timp posibil, accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi;
?Îşi însuşeşte şi respectă normele şi instructiunile de protecţia muncii şi măsurile de aplicare a acestora;
?Cooperează cu angajatorul şi angajaţii cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sanatăţii în muncă, atâta timp cât este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea să se asigure că condiţiile de muncă sunt corespunzătoare şi nu prezintă riscuri de securitate şi sănătate la locul de muncă;
?Cooperează cu angajatorul şi angajaţii cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, atâta timp cât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritatea competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor profesionale;
?Dă relaţii din proprie iniţiativă sau la solicitarea organelor de control şi de cercetare în domeniul protecţiei muncii;
?Se preocupă de perfecţionarea permanentă a pregătirii profesionale;
?Respectă Procedurile Operaţionale de la nivelul serviciului precum şi procedurile de sistem de la nivelul instituţiei şi implementarea conform O.M.F.P. nr.946/2005 (r1);
?Respectă şi cunoaşte aplicarea R.I.–ului şi a R.O.F.–ului;
?Cunoaşte şi respect Codul de Conduită al funcţionarilor publici/personalului contractual;
?Întocmeşte raportări statistice specifice;
?Răspunde de rezolvarea cererilor, reclamaţiilor şi sesizărilor care revin în competenţa serviciului;
?Respectă programul de lucru şi disciplina muncii, conform normelor interne ale instituţiei;
