Bibliografie şi tematică pentru Inspector social, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT METODOLOGIE SI PLANIFICARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Ordonanţa de urgenţă a Guvernuluinr.82/2016privind Statutul special al funcţiei publice specifice de
inspector social şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative
cu tematica integral
6. Legea nr. 448/2006 (r)privind Protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
cu tematica integral
7. Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale, cu modificările şi
completările ulterioare
cu tematica integral
8. Ordonanţa nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
9. OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
10. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenţei sociale, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
11. Legea 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
Atribuţiile postului:
• Centralizează propunerile de modificare/ completare a actelor normative rezultate în urma campaniilor
tematice desfăşurateîn domeniul de competenţă şi colaborează cu ANPIS în vederea îmbunătăţirii cadrului
legal;
• Gestionează sancţiunile contravenţionale aplicate de către inspectorii sociali din cadrul Serviciului Inspecţie
Socială;
• Răspunde de actualizarea informaţiilor din domeniul de competenţă, de pe site-ul instituţiei;
• Ţine evidenţa modificărilor intervenite în actele normative cu incidenţă în domeniul de competenţă şi asigură
diseminarea acestora la nivelul serviciului;
• Ţine evidenţa misiunilor de inspecţie realizate de către inspectorii sociali din cadrul Serviciului Inspecţie
Socială;
• Colaborează cu celelalte compartimente funcţionale din cadrul APISMB în vederea soluţionării cererilor de
informaţii de interes public;
• Participă la elaborarea procedurilor necesare desfăşurării în condiţii corespunzătoare a activităţilor de control
în domeniul asistenţei sociale;
• Participă la elaborarea propunerilor pentru Planul anual de control al inspecţiei sociale;
• Analizează respectarea prevederilor legale privind stabilirea, acordarea şi promovarea drepturilor sociale ale
cetăţenilor de către autorităţile publice centrale şi locale, precum şi de către alte persoane juridice de drept
public sau privat şi de către unele persoane fizice;
• Participă, în baza ordinului de deplasare, la activităţi de control şi monitorizare privind aplicarea corectă şi
unitară a legilor şi a actelor normative care reglementează domeniul asistenţei sociale prin intermediul
metodelor şi procedurilor specifice de inspecţie;
• Controlează şi monitorizează furnizorii de servicii publici şi privaţi din punct de vedere al eficienţei şi
performanţei acestora în vederea îndeplinirii obiectivelor stabilite conform standardelor minime de calitate şi
de cost şi a reglementărilorîn vigoare, la solicitarea conducătorului instituţiei;
• Promovează acţiuni de informare şi conştientizare a cetăţenilor asupra drepturilor sociale şi stabilesc
programe de colaborare cu societatea civilă;
• Constată săvârşirea faptelor prin care se încalcă prevederile legale din domeniul asistenţei sociale şi aplică
sancţiunile contravenţionale prevăzute de lege şi, după caz, sesizează organele de urmărire penală
competente în situaţia în care faptele respective întrunesc elementele constitutive ale unei infracţiuni;
• Asigură centralizarea, prelucrarea şi diseminarea datelor prin elaborarea de situaţii statistice şi analize
specifice activităţii de control, pe care le furnizează Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie socială;
• Participă alături de alte instituţii cu atribuţii în domeniu la acţiuni de prevenire a încălcării prevedeilor legale
în domeniul asistenţei sociale;
• Participă la cursuri de specializare şi perfecţionare, în vederea obţinerii sau îmbunătăţirii abilităţilor şi
competenţelor profesionale;
• Transmite, lunar sau ori de câte ori este necesar, Direcţiei de Inspecţie Socială din cadrul ANPIS, informaţiile
privind acordarea beneficiilor de asistenţă socială sau privind furnizorii şi serviciile sociale de la nivelul
judeţean;
• Colaborează cu alte structuri de control de la nivel judeţean, în sensul cooptării în echipe mixte de control;
• Răspunde de soluţionarea în termenul prevăzut de lege a lucrărilor repartizate;
• Cunoaşte şi aplică procedurile din cadrul SIS;
• Respectă Regulamentul de organizare şi funcţionare şi Regulamentul de ordine interioară al Instituţiei;
• Îndeplineşte şi alte sarcini, lucrări sau alte atribuţii stabilite de şeful de serviciu, directorul executiv adjunct şi
directorul executiv al Agenţiei pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti.
• Pentru menţinerea securităţii prelucrării datelor cu caracter personal utilizatorilor le sunt interzise:
a) Folosirea de către utilizatori a programelor software nepuse la dispozitie de autoritatea publică, care provin
din surse externe sau neautorizate;
b) Folosirea mediilor de stocare date tip CD/DVD, USB Stick, Portable HDD sau alte dispozitive proprii;
c) Implementarea de catre utilizator a unor sisteme automate de de virusare şi de securitate a sistemelor
informatice;
d) Printarea datelor în scop personal;
e) Sustragerea datelor şi informaţiilor de care au luat cunostinţă în exercitarea atribuţiilor specifice postului.
f) Scoaterea documentelor de orice fel, în orice condiţii (ex: suport de hârtie, suport electronic sau divulgarea
informaţiilor pe cale orală) în afara autorităţii publice, cu excepţia îndeplinirii unor sarcini de serviciu existente
sau dispuse de şeful ierarhic (ex: comunicarea diverselor documente autoritaţii ierarhice).
Cerinţe specifice(delegări): - Disponibilitate pentru deplasări frecvente în aria de competenţă teritorială,
precum şi în alte judeţe, conform ordinului ministrului/deciziei directorului general. Disponibilitatea de a lucra
peste programul normal de lucru, în condiţiile legii; respectarea datelor şi informaţiilor cu caracter personal
sau secret obţinute în exercitarea funcţiei publice deţinute; respectarea principiilor de etică şi deontologie
profesională; să deţină permis de conducere categoria B.
Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs
Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu:
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi
completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023;
b) copia cărţii de identitate;
c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui
consemnat în certificatul de naştere;
d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să
ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit
prevederilor din prezentul cod, după caz;
e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea
unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz;
f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior
demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza
unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil
potrivit prevederilor legale;
g) cazierul judiciar;
h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere,
sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile
prevăzute de legislaţia specifică;
i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere,
privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă
pentru motive disciplinare.
Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul
administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a
diplomei echivalente conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi
completările ulterioare.
Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii
corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a
eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea
sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării
etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului
administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres
preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul
judiciar se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.
Conform dispoziţiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa
10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de
angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la
art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare.
Modalitatea de înscriere la concurs
Potrivit dispoziţiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, dosarul de concurs se poate depune personal de
către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format
electronic, la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de
concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de
concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de
depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul
de concurs este considerat ca fiind depus în termen.
Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta
secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu
originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ
de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.
Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ
(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
d) are capacitate deplină de exerciţiu;
e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de
sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de
evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii;
f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei
publice –( conform anuntului de concurs);
g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau
specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice;
g indice 1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se
aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile
prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)
g indice 2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei
autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie
această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz
sau autorizaţie;
h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra
autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de
fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu
excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în
executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;
j) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive
disciplinare în ultimii 3 ani;
k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2).
(2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile
prevăzute de legislaţia specifică.
(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor
universitare de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare
ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr.
199/2023.
Persoane de contact:
Camelia, Ologeanu, consilier, 0760372513, ologeanu.camelia@mmanpis.ro
