Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RELATII CU PUBLICUL, RESURSE UMANE ŞI PROTECŢIA MEDIULUI
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
6. Legea nr. 52/2003privind transparenţa decizională în administraţia publică, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
7. Legea nr. 24/2000 din 27 martie 2000, republicată privind normele de tehnică legislativă pentru,elaborarea actelor normative, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
-Desfăşoară activităţi de registratură, secretariat şi corespondenţă.
-Prezintă la semnat corespondenţa împreună cu materialul de bază , îmtocmeşte formele de însoţire a corespondenţei, după caz ;
- Asigură activitatea de registratură şi relaţii publice a instituţiei prin :
- Primirea, înregistrarea şi repartizarea corespondenţei conform rezoluţiei secretarului ;
-Urmărirea rezolvării corespondenţei în termen, conform repartizării acesteia;
-Tehnoredactarea adreselor şi răspunsurilor la petiţii, cereri sau scrisori primite de la cetăţeni sau instituţii, în termenul prevăzut de lege;
-Verificarea zilnică a poştei electronice;
-Verificarea corectitudinii înregistrării în registrul de intrare-ieşire;
-Oferă informaţii de specialitate în cadrul programului de relaţii cu publicul;
-Ţine în actualitate site-ul instituţiei;
-Primeşte,înregistrează şi ţine evidenţa cererilor formulate în scris, pentru eliberare actelor solicitate ,eliberând solicitantului o confirmare scrisă;
-Asigură îndeplinirea activităţii privind transparenţa decizională, conform legislaţiei în vigoare;
-Se ocupă de accesul la informaţii de interes public conform Legii nr.544/2001 şi comunică ,în termenele legale răspunsuri la informaţiile solicitate în scris;
-Actualizează avizierul cu informaţii noi în funcţie precum şi cu modificările intervenite în activitatea instituţiei;
-Asigură transmiterea petiţiilor către compartimentele cu competenţa în soluţionare, urmăreşte soluţionarea în termen şi asigură transmiterea răspunsurilor către petiţionari sau instituţii;
-Redirecţionează către instituţiile abilitate petiţiile greşi îndreptate;
-Furnizează către mass-media , prompt şi comple orice informaţie de interes public care priveşte instituţia;
-Întocmeşte, verifică şi actualizează lista cu informaţiile de interes public şi aduce la cunoştiinţa compartimentelor;
-Întocmeşte anual un raport privind accesul la informaţiile de interes public în conformitate cu dispoziţiile art.27 din Normele metodologice de aplicare ale Legii nr.544/2001 ;
-Întocmeşte anual un raport de evaluare a implementării Legii nr.52/2003 privind transparenţa decizională
-Publică şi actualizează anual buletinul informativ al instituţiei , care va cuprinde informaţiile de interes public comunicate din oficiu conform art.5 din Legea nr.544/2001 ;
-Răspunde de conţinutul documentelor pe care le semnează ;
-Este obligat să păstreze secretul professional şi asigură integritate şi securitatea lucrărilor sau valorilor încredinţate;
-Respectă normele PSI şi protecţia muncii conform legislaţiei în vigoare;
-Atribuţii resurse umane:
• - asigură implementarea prevederilor legale privind statutul funcţionarilor publici modificată şi completată şi respectarea legislaţiei în vigoare aplicabile în cadrul serviciului;
• - întocmeşte rapoarte de specialitate pentru sedinţele Consiliului Local;
• - realizează implementarea strategiei de resurse umane, a organizaţiei prin planificarea, organizarea, coordonarea, controlul activitaţilor pentru îndeplinirea obiectivelor şi asigurarea satisfacţiei individuale a personalului privind munca prestată;
• - asigură implementarea managementului funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici;
• - creează şi administrează baza de date cuprinzând evidenţ a funcţiilor publice si a functionarilor publici precum şi a personalului contractual;
• - certifică prezenţa la serviciu a personalului şi ia măsuri pentru întocmirea evaluărilor, obiectivelor anuale şi fişelor de post ale salariaţilor din subordine, acordă calificativul conform prevederilor legale şi propune aplicarea măsurilor disciplinare în cazul nerespectării obligaţiilor de serviciu;
• - elaboreaza organigrama, ştatul de funcţii, numarul de personal, regulamentul intern si regulamentul de organizare şi funcţionare pentru aparatul propriu de specialitate şi le supune aprobării Consiliului Local;
• - identifică necesităţile de instruire a funcţionarilor publici pentru îmbunătăţirea rezultatelor activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite;
• - monitorizeaza evaluarile performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici în vederea organizării concursurilor de promovare în funcţia publică şi avansare în grade de salarizare;
• - întocmeşte dosarele de pensionare la cererea persoanei îndreptatite care îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă, pensie anticipată, pensie anticipata partial, pensie de invaliditate si pensie de urmas;
• - asigura stabilirea şi reactualizarea vechimii în muncă pentru fiecare salariat;
• - monitorizarea funcţionarilor publici debutanţi admişi la concursul pentru intrarea în corpul funcţionarilor publici şi a perioadelor de stagiu a acestora;
• - întocmeşte condica de prezentă a personalului, urmăreşte semnarea acesteia;
• - elaborează şi eliberează la cerere documentele ce atestă calitatea de angajat;
• - stabileşte şi reactualizează durata concediului de odihnă plătit în raport cu vechimea în muncă a fiecarui salariat şi proportional cu timpul lucrat si a concediilor de studii plătite aprobate de conducatorul instituţiei;
• - întocmeşte şi ţine evidenţa salariatelor care sunt în concediu pentru îngrijirea copiilor până la 2 ani;
Atribuţii mediu:
-urmăresc respectarea legislaţiei de protecţia mediului de către operatorii economici care prestează servicii publice de gospodărie comunală;
-colaboarează cu autorităţiile pentru protecţia mediului;
-promovează o atitudine corespunzătoare a comunităţilor locale în legătură cu importanţa protecţiei mediului;
-asigură, luarea măsurilor de salubrizare a localităţii;
-supraveghează operatorii economici pentru prevenirea eliminării accidentale de poluanţi sau depozitării necontrolate de deşeuri şi dezvoltarea sistemelor de colectare a deşeurilor refolosibile;
