Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE SI STARE CIVILA
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
cu tematica Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
6. Regulamentul nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor) (Text cu relevanţă pentru SEE) - (General Data Protection Regulation - GDPR), Capitolul I, Capitolul II şi Capitolul III
cu tematica Capitolul I, Capitolul II şi Capitolul III
7. Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Capitolul I, Capitolul II şi Capitolul III
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- propune Primarului structura organizatorică şi numărul de personal din aparatul din specialitate, precum şi salarizarea întregului personal;
- pregăteşte toate documentaţiile necesare aprobării de către consiliul local a organigramei şi a statelor de funcţii pentru aparatul de specialitate al Primarului şi ale serviciilor publice înfiinţate prin hotărâri ale consiliul local;
- elaborează, împreună cu celelalte compartimente, proiectul regulamentului de organizare şi funcţionare al aparatului de specialitate al Primarului comunei Tomşani, al regulamentului de ordine interioară şi le supune spre aprobare Primarului comunei Tomşani;
- urmăreşte întocmirea şi reactualizarea fişelor posturilor şi înscrierea tuturor sarcinilor şi lucrărilor ce trebuie realizate de salariaţii din cadrul compartimentelor de specialitate;
- aplică reglementările legale privind salarizarea personalului din aparatul de specialitate al primarului, în concordanţă cu structura organizatorică şi numărul de posturi aprobate de consiliul local şi elaborează proiecte de dispoziţii în acest sens;
- întocmeşte documentaţia necesară supunerii spre aprobarea consiliului local a propunerilor de transformare a unor posturi vacante prevăzute în statul de funcţii;
- colaborează la fundamentarea necesarului de cheltuieli de personal prevăzute de buget, împreună cu primarul, viceprimarul, secretarul, administratorul public şi contabilul;
- organzizează concursurile pentru ocuparea unor posturi vacante din cadrul aparatului de specialitate; asigură secretariatul comisiilor de concurs/de soluţionare a contestaţiilor;
- propune organizarea concursurilor/examenelor pentru promovarea în grad sau clasă a funcţionarilor publici şi în trepte profesionale a personalului contractual;
- redactează rapoartele/fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului de execuţie din cadrul aparatului de specialitate al Primarului; solicită şi centralizează, conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici şi fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual întocmite de funcţionarii publici de conducere;
- efectuează lucrările legate de încadrarea, modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă;
- ţine evidenţa personalului încadrat în aparatul de specialitate al Primarului, pe categorii de personal (funcţii de demnitate publică, funcţii publice, funcţii contractuale);
- centralizează programarea concediilor de odihnă, ţine evidenţa acestora, precum şi a concediilor medicale, de studii, fără plată, pentru evenimente familiale, care se acordă conform prevederilor legale;
-asigură programarea personalului, pe bază de grafic, în vederea efectuării de către aceştia a serviciului de permanenţă, în situaţii de urgenţă;
-păstrează şi gestionează carnetul unic cu ordine de deplasare;
- întocmeşte planul anual de perfecţionare profesională a personalului, pe care îl supune aprobării primarului şi urmăreşte respectarea planificărilor privind efectuarea cursurilor de perfecţionare de către funcţionari; propune primarului alocarea de fonduri pentru asigurarea pregătirii profesionale a salariaţilor;
-întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale personalului; urmăreşte evaluarea activităţii şi cariera funcţionarilor publici, integrate în sistemul de evaluare a performanţelor în cadrul instituţiei;
- eliberează, la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat referitor la vechimea în muncă, drepturile salariale brute (salariul de bază, sporuri în afara salariului de bază);
- întocmeşte, actualizează şi transmite către ITM registrul de evidenţă a salariaţilor;
- efectuează operaţiunile necesare în Portalul de management al funcţiilor publice existent pe site-ul oficial al ANFP;
- asigură legătura instituţiei cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici privind operarea pe portal;
- răspunde de acordarea/reţinerea unor documente, drepturi ale angajaţilor, în condiţiile legii, la încetarea raporturilor de serviciu sau a raporturilor de muncă;
- asigură şi urmăreşte integrarea în instituţie a noilor angajaţi;
- efectuează controlul disciplinei muncii;
- îndeplineşte funcţia de consilier etic:
a) elaborează proiectul Codului de conduită etică, pe care îl supune spre aprobare Primarului;
b) acordă de consultanţă şi asistenţă funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Tomşani cu privire la respectarea normelor de conduită;
c) monitorizează aplicarea prevederilor codului de conduită în cadrul autorităţii publice;
d) întocmeşte rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduită de către funcţionarii publici din cadrul autorităţii publice şi asigură transmiterea acestora către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, conform instrucţiunilor de completare şi transmitere a acestor rapoarte.
