Bibliografie şi tematică pentru Referent, Clasa III, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE SI FUNCTII PUBLICE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
6. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările si completările ulterioare
7. ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 121 din 21 decembrie 2023 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum şi pentru modificarea art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 191/2022 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ
cu tematica -Anexa nr.2 - NORMA privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2)din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii
8. HOTĂRÂRE nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
cu tematica HOTARARE nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- Asigură actualizarea structurii organizatorice în functie de reorganizarea institutiei prin întocmirea proiectului de hotărâre privind organigrama şi statul de funcţii pentru aparatul de specialitate al Primarului comunei Dealu Morii si transmite documentaţia necesară Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în vederea aprobării structurii organizatorice de către Consiliul Local;
- Asigură întocmirea proiectului de hotărâre pe baza propunerilor compartimentelor din instituţie şi actualizează cand intervin schimbari în structura organizatorică Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al aparatului de specialitate al Primarului comunei Dealu Morii şi al serviciilor publice subordonate Consiliului Local în vederea aprobării de către Consiliul Local;
- Intocmeşte/actualizează Regulamentul Intern în conformitate cu prevederile legale şi îl aduce la cunostinţa salariaţilor;
- Asigură şi tine evidenta evaluării performanţelor profesionale individuale ale salariaţilor conform legislaţiei în vigoare;
- Monitorizează activitatea privind întocmirea/actualizarea fişelor de post ale angajaţilor;
- Intocmeşte şi actualizează dosarele profesionale şi personale ale salariaţilor;
- Întocmeşte Planul anual de pregătire profesională al salariaţilor în conformitate cu nevoile de formare profesională pe baza propunerilor compartimentelor din institutie, ţine evidenţa cursurilor de pregătire profesională efectuate şi întocmeşte Raportul anual de pregătire profesională;
- Ţine evidenţa sancţiunilor disciplinare aplicate functionarilor publici şi personalului contractual; transmite preşedintelui comisiei de disciplină a funcţionarilor publici toate documentele solicitate;
- Întocmeşte rapoarte de specialitate la proiectele de hotărâre ce au ca obiect domeniul său de activitate supuse spre aprobare în şedintele Consiliului Local al comunei Dealu Moriii ;
- Asigură proiectarea unui program de desfăşurare a stagiului şi planificarea activităţilor ce urmează a fi desfăşurate pe parcursul perioadei de stagiu;
- Monitorizează rapoartele de stagiu a debutanţilor, a activităţii acestora, a aptitudinilor dovedite în modul de îndeplinire a atribuţiilor, conduita în timpul serviciului, întocmit de funcţionarul public debutant, a referatelor întocmite de îndrumători precum şi a raporturilor de evaluare întocmite de evaluator, iar în baza acestora face propuneri de numire a funcţionarului public debutant în funcţionar public definitiv sau de repetare a perioadei de stagiu;
- Asigură implementarea Leg ii nr.53/2003 privind protecţia salariaţilor prin servicii medicale prin monitorizarea rapoartelor prezentate de medicul de medicina muncii, planificarea controlului medical al angajaţilor instituţiei;
- Centralizează planificarea concediilor de odihnă, evidenţa şi realizarea acestora pentru salariaţii din cadrul aparatului propriu de specialitate;
- Întocmeşte actele administrative privind încadrarea, promovarea, modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de muncă ale salariaţilor;
- Gestionează şi actualizează permanent baza de date pentru funcţiile şi funcţionarii publici prin Portalul de management al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în baza actelor administrative întocmite şi transmise;
- Asigură întocmirea şi completarea la zi a Registrului electronic de evidenţă al salariatilor (REVISAL REGES) (personalul contractual) în baza actelor administrative emise;
- întocmeşte actele administrative pentru stabilirea/modificarea drepturilor salariale în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
- ţine evidenţa vechimii totale în muncă şi a vechimii în specialitate a salariaţilor;
- Asigură organizarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante şi de promovare a personalului conform legislatiei în vigoare;
- Asigură evidenţa concediilor de odihnă, medicale sau a altor tipuri de concedii;
- întocmeşte lunar foile colective de prezenţă;
- Întocmeşte şi ţine evidenţa dosarelor de deduceri personale şi suplimentare pentru salariaţi;
- Întocmeşte şi predă în termen rapoartele statistice lunare, trimestriale, semestriale şi anuale privind numărul salariaţilor şi cheltuielile instituţiei cu forţa de muncă către Institutul Naţional de Statistică(INS - prin portalul online Esop, declaraţia anuală privind transparenţa salariilor conform Legii nr. 153/2017, raportarea lunară a salariilor funcţionarilor publici prin portalul ANFP);
- monitorizează aplicarea normelor de conduită a funcţionarilor publici din cadrul aparatuluide specialitate a primarului;
- are obligaţia să respecte în permanenţă toate regulile de protecţie şi securitatea muncii, participând ori de câte ori se impune la instructajul care se face pe această linie;
- întocmeşte/actualizează procedurile de lucru aferente compartimentului, conform OSGG nr. 600/2018;
- Analizează şi rezolvă problemele apărute în activitatea desfăşurată de personalul angajat prin întrunirea şi dezbaterea situaţiilor apărute de către comisia paritară.
