Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad principal, SERVICIU RESURSE UMANE ŞI SALARIZARE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a - Completări: Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - Anexa 6, Anexa 7, Anexa 8, Anexa 10
cu tematica - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
-partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - Anexa 6, Anexa 7, Anexa 8, Anexa 10
5. Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicată în anul 2011, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicată în anul 2011, cu modificările şi completările ulterioare - integral
6. O.U.G. nr. 121/2023 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum şi pentru modificarea art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 191/2022 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ;
cu tematica O.U.G. nr. 121/2023 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum şi pentru modificarea art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 191/2022 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ; - integral
7. H.G. nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica H.G. nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare - integral
8. H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
cu tematica H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice - integral
9. H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit si din unităţile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit si din unităţile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - integral
10. O.U.G nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica O.U.G nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare - integral
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Oferă îndrumare în stabilirea şi aplicarea la nivelul instituţiei a legislaţiei în vigoare privind cadrele de competenţă generale şi specifice;
2. Participă la grupurile de lucru organizate la nivelul instituţiei privind analiza posturilor aferente funcţiilor publice şi identificarea necesarului de competenţe;
3. Întocmeşte şi urmăreşte planificarea concediilor de odihnă la nivelul instituţiei;
4. Întocmeşte notele de lichidare pentru personalul din aparatul propriu care işi încetează raporturile de muncă sau de serviciu cu instituţia
5. Calculează vechimea în specialitate şi vechimea în muncă la încadrare şi stabileşte gradaţia;
6. Urmăreşte modificarea tranşelor de vechime în muncă ale salariaţilor instituţiei;
7. Urmăreşte îndeplinirea condiţiilor de pensionare pentru limită de vârstă ale salariaţilor Primăriei Municipiului Galaţi;
8. Avizează cererile de concediu de odihnă ale salariaţilor şi ţine evidenţa acestora;
9. Verifică foile colective de prezenţă în vederea acordării drepturilor salariale pentru perioada lucrată;
10. Ţine evidenţa tuturor tipurilor de concedii: concedii de odihnă, medicale, fără plată şi motive personale, aprobate conform prevederilor legale;
11. Eliberează, la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat, vechime în muncă şi drepturi salariale etc;
12. Întocmeşte documentele corespunzătoare pentru numirea, promovarea în grad profesional/clasă a funcţionarilor publici;
13. Întocmeşte documentele corespunzătoare pentru modificarea raporturilor de serviciu;
14. Solicită şi centralizează fişele de post, ţine evidenţa acestora pentru toate posturile, conform prevederilor legale;
15. Întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici, precum şi de dosarele de personal ale personalului contractual, în conformitate cu dispoziţiile legale;
16. Aplică legislaţia în vigoare privind cariera funcţionarilor publici;
17. Pune în aplicare HCL şi dispoziţii ale primarului privind organigrama şi statul de funcţii;
18. Asigură formalităţile necesare întocmirii şi depunerii jurământului al funcţionarilor publici definitivi de execuţie sau conducere;
19. Solicită şi centralizează, conform prevederilor legale rapoartele de evaluare a performatelor funcţionarilor publici şi a personalului contractual;
20. Ţine evidenţa participării salariaţilor la cursurile de perfecţionare;
21. Răspunde de păstrarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal ale angajaţilor şi ale candidaţilor la concursuri;
22. Rezolvă corespondenţă repartizată de şeful serviciului şi alte sarcini repartizate de şeful biroului.
23. Arhivează dosarele profesionale şi dosarele de personal ale funcţionarilor publici şi personalului contractual a căror raport de serviciu/muncă a încetat.
Atribuţii şi răspunderi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă precum şi în domeniul Sistemului de management integrat calitate – mediu (SMICM)
24. Cunoaşterea documentelor Sistemului de Management Integrat Calitate - Mediu, aplicarea cerinţelor acestor documente şi îmbunătăţirea lor;
25. Identifică, evaluează şi actualizează riscurile propriei activităţi;
26. Elaborează şi actualizează procedurile de proces specific propriilor activităţi, dacă este cazul;
27. Participă la instruirile de specialitate organizate şi la cursurile de perfecţionare programate;
28. Răspunde material, disciplinar şi penal pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu sau neîndeplinirea acestora;
29. Este obligat să cunoască şi să respecte prevederile Regulamentului Intern şi ale Regulamentului de Organizare şi Funcţionare, precum şi Codul Etic şi de Integritate al funcţionarilor publici şi personalului contractual din cadrul P.M.G. şi al S.P.C.L.E.P. Galaţi.
30. Este obligat să respecte normele de securitate şi sănătate în muncă conform legislaţiei în vigoare, astfel:
a) Să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea si instruirea sa precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi celelalte persoane participante la procesul de muncă;
b) Să utilizeze corect echipamentele de muncă cu care intră în contact;
c) Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, a echipamentelor de muncă utilizate;
d) Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
e) Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
f) Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
g) Să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
h) Să coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
i) Să ofere relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
j) Să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducătorului locului de muncă;
k) Să efectueze controlul medical periodic şi să informeze angajatorul imediat despre rezultatele controlului medical periodic;
l) Dacă starea de sănătate nu îi permite să desfăşoare sarcinile de muncă primite, să informeze imediat despre aceasta pe conducătorul locului de muncă şi să urmeze recomandările acestuia.
