Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT JURIDIC, ADMINISTRATIE PUBLICA LOCALA, RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr.53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Titlul II, Titlul III şi Titlul IV din Legea nr.53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
6. Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, republicata, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, republicata, cu modificările şi completările ulterioare - integral
7. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Cap. I, II şi III din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
a) întocmeşte şi actualizează ori de câte ori este nevoie statele de funcţii;
b) ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
c) întocmeşte statele de salarii în două exemplare, lunar, pe baza documentelor de evidenţă a muncii şi a timpului lucrat efectiv, a documentelor privind reţinerile legale, a concediilor de odihnă, a certificatelor medicale, şi le semnează pentru confirmarea exactităţii calculelor;
d) asigura depunerea in termen a declaratiilor ce privesc obligatiile institutiei;
e) răspunde de întocmirea, actualizarea, rectificarea, păstrarea şi evidenţa dosarelor profesionale ale funcţionarilor publici, precum şi ale personalului contractual, conform prevederilor legale;
f) pe baza propunerilor primite din partea sefilor de compartimente, face propuneri privind numarul de personal, necesar desfasurarii activitatii, intocmeste proiectul organigramei, al statului de functii si numarul de personal pe care le supune spre avizare Primarului si spre aprobare Consiliului Local cu sprijinul secretarului general al oraşului;
g) efectuează lucrări privind încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu, şi/sau a contractului de muncă pe perioadă nedeterminată şi determinată, precum şi acordarea tuturor drepturilor prevăzute de legislaţia privind funcţia publică şi de legislaţia muncii pentru personalul din aparatul de specialitate
h) face propuneri privind stabilirea salariilor de bază ale personalului din familia ocupaţională ”Administraţie” împreună cu Compartimentul contabilitate şi, cu acordul primarului oraşului, le supune aprobării Consiliului Local;
i) stabileşte salariile de bază şi alte drepturi salariale ale funcţionarilor publici şi personalului contractual din familia ocupaţională ”Administraţie”, în baza hotărârii consiliului local şi propune primarului emiterea actelor administrative de stabilire cu caracter individual;
j) stabileşte salariile de bază şi alte drepturi salariale ale personalului contractual din alte familii ocupaţionale decât cele prevăzute la pct.7 şi propune primarului emiterea actelor administrative de stabilire cu caracter individual;
k) tine evidenta fisei postului, acordă sprijin pentru intocmirea ei de catre personalul de conducere si le face cunoscut sub semnatura salariatilor, atributiile si raspunderile ;
l) solicită şi centralizează, conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici şi fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual, întocmite de personalul care are calitatea de evaluator;
m) ţine evidenţa vechimii în muncă şi în specialitate şi face propuneri de avansare in transele superioare de vechime conform prevederilor legale;
n) colaborează cu Compartimentul contabilitate în vederea fundamentării în buget a necesarului anual de cheltuieli de personal;
o) raspunde de intocmirea programarii concediului de odihna pentru întregul personal conform HG nr.250/1992, republicata, urmareste respectarea planificarii plecarilor in concediul de odihna, intocmeste nota de plecare pentru fiecare salariat ;
p) intocmeste dosarele de pensionare ale salariatilor care îndeplinesc condiţiile de pensionare; Intocmeste darile de seama statistice specifice compartimentului ;
q) propune masuri de perfectionare si pregatire profesionala a personalului din primarie in functie de fondurile alocate prin bugetul local la acest capitol ;
r) asigură întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor şi a promovărilor din cadrul aparatului de specialitate şi al SPCLEP şi răspunde de organizarea în condiţii optime a procedurilor specifice concursurilor – recrutarea şi selecţia candidaţilor pentru funcţii publice şi contractuale.
s) răspunde şi se asigură de publicitatea posturilor vacante scoase la concurs pe pagina de internet a instituţiei, în mass-media locală şi la sediul acesteia;
t) asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen pentru ocuparea posturilor vacante şi întocmeşte documentaţiile privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de concurs/examen în conformitate cu prevederile legale;
u) face propuneri pentru scoaterea la examen sau concurs a posturilor, pentru promovarea salariatilor care au obtinut punctajul necesar in urma evaluarii performantelor profesionale individuale, cu respectarea prevederilor legale ;
v) pe baza procesului verbal al comisiei de examinare intocmeste referatul cu propunerea privind numirea, angajarea sau, dupa caz, promovarea salariatilor;
w) eliberează la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat;
x) are obligatia, la cererea organelor de control sa elibereze documentele solicitate in original sau copie certificata, sa dea informatii si explicatii verbale si in scris in legatura cu problemele controlate, sa semneze cu sau fara obiectiuni, actele de control si sa comunice la termenele fixate modul de aplicare a masurilor stabilite in urma controlului, sa asigure conditiile necesare bunei desfasurari a acesteia si sa dea concursul pentru clarificarea constatarilor;
y) asigura rezolvarea corespondentei care i se repartizeaza in termenul legal;
z) răspunde de completarea şi transmiterea datelor în Registrul general de evidenta a salariatilor;
aa) asigură gestiunea funcţiilor publice din cadrul aparatului de specialitate şi al Serviciului Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor, prin portalul de management, fiind îndrumată metodologic de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici;
bb) respectă ROF şi ROI;
cc) îndeplineste si alte atributii prevazute de lege sau sarcini date de primar sau secretarul general al oraşului.
