Inspector - RESURSE UMANE

Descriere post

Clasa: I
Grad: asistent
Tip compartiment: COMPARTIMENT
Denumire compartiment: RESURSE UMANE

Localizare post

PRIMĂRIA COMUNEI NEGRENI
Localitate: NEGRENI
Judet: CLUJ

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs
Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE

Studii:


- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă
Domenii de studiu: Ştiinţe economice(Ramura de ştiinţă), Sociologie(Ramura de ştiinţă)
Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 1 an
Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări):
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice:
DIPLOMA LICENTA

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere):
Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL:
-

Cerinte specifice:
Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei:
-

Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE


1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificarile si completarile ulterioare

cu tematica Codul muncii, republicată, cu modificarile si completarile ulterioare

6. Legea -cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare

cu tematica Salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare

7. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu normele metodologice de aplicare

cu tematica Securitatea si sanatatea in munca, cu normele metodologice de aplicare

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

- Întocmirea şi actualizarea dosarelor de personal pentru funcţionari publici şi personal contractual;
- Întocmirea statelor de funcţii şi a statelor de personal;
- Actualizarea registrului de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) şi transmiterea acestuia la ITM;
- Întocmirea şi gestionarea fişelor de post, fişelor de evaluare anuală şi a altor documente specifice RH;
- Întocmirea dispoziţiilor privind numirea, modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de serviciu sau de muncă;
- Organizarea şi gestionarea procedurilor de recrutare şi selecţie (inclusiv prin expert independent, unde este cazul);
- Redactarea şi arhivarea documentelor specifice compartimentului de resurse umane;
- Întocmirea rapoartelor statistice şi raportărilor către ANFP, INS, Prefectură etc.;
- Colaborarea cu compartimentul financiar-contabil pentru actualizarea drepturilor salariale şi a structurii de personal.