Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. H.G. nr 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei
personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica integral
6. O.U.G. nr. 121/2023 pentru modificarea si completarea O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ,
precum si pentru modificarea art. III din O.U.G nr. 191/2022 pentru modificarea si completarea O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ
cu tematica Anexa nr. 2 - Norme privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici din cadrul autoritatilor si institutiilor publice in cadrul carora sunt stabilite functiile publice prevazute la art. 385 alin. (1) si (2) din prezentul cod, cu exceptia celor care beneficiaza de statute speciale in conditiile legii
7. O.U.G. nr.63/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2006 privind finantele publice locale, precum si pentru stabilirea unor masuri financiare
cu tematica Anexa
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
1. Asigura respectarea prevederilor legale privind ocuparea functiilor publice, numirea si promovarea functionarilor publici, precum si respectarea prevederilor legale privind modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici din cadrul Primariei Targsoru Vechi;
2. Intocmeste raportul/referatul de specialitate, proiectul de dispozitie, adeverinta de vechime, fisa de lichidare, copie a dosarului profesional, precum si alte documente necesare la incetarea raportului de munca sau de serviciu;
3. Asigura respectarea prevederilor legale cu privire la ocuparea posturilor contractuale, incadrarea, promovarea, suspendarea si incetarea raporturilor de munca ale personalului contractual din cadrul Primariei comunei Targsoru Vechi;
4. Aplica si respecta prevederile legale referitoare la gestionarea functiilor publice si functiilor contractuale;
5. Asigura evidenta salariatilor care indeplinesc cumulativ conditiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare pentru pensionare din cadrul Primariei si intocmeste documentele solicitate in vederea pensionarii;
6. Completeaza Registrul de evidenta a functionarilor publici din primarie, in format electronic si Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal (online) si in format electronic;
7. Aplica prevederile legale referitoare la dosarele profesionale ale functionarilor publici si dosarele personale ale personalului contractual din primarie;
8. Intocmeste contracte individuale de munca si acte aditionale pentru personalul contractual din Primarie si asigura evidenta acestora;
9. Pregateste documentatia necesara pentru concursul de recrutare/promovare/transfer;
10. Elibereaza legitimatiile de serviciu si legitimatiile de control pentru personalul cu atributii de control din cadrul Primariei si tine evidenta acestora;
11. Tine evidenta stampilelor din institutie;
12. Asigura evidenta fiselor de post ale personalului din institutie;
13. Asigura evidenta dispozitiilor emise de primar in ceea ce priveste resursele umane (comisii, numire, promovare, incetare etc) si depune un exemplar la dosarul de personal al fiecarui salariat;
14. Aplica reglementarile in vigoare privind structura organizatorica, statul de functii si de personal;
15. Actualizeaza periodic procedurile de lucru ale compartimentului;
16. Intocmeste rapoarte trimestruale privind respectarea normelor de conduita de catre functionarii publici si implementarea procedurilor disciplinare la Primarie si le transmite Agentiei Nationale a Functionarilor Publici;
17. Acorda consultanta si asistentasalariatilor cu privire la respectarea normelor de conduita;
18. Înregistreaza si tehnoredacteaza orice adresa si orice raspunsuri la petitii, cereri sau scrisori primite de la cetateni sau institutii şi care se adresează Compartimentului Resurse Umane;
19. Ţine evidenta actualizată a dosarelor de personal si a dosarelor profesionale;
20. Intocmeste lunar fisele de pontaj ale salariatilor institutiei;
21. Opereaza in programul REVISAL si pe portalul ANFP orice modificare intervenita cu privire la salariatii institutiei;
22. Monitorizeaza aplicarea masurilor privind formarea profesionala a salariatilor din cadrul institutiei;
23. Colaboreaza cu compartimentul financiar-contabil, achizitii publice la intomirea si efectuarea operatiilor privind acordarea drepturilor salariale lunare personalului primariei, precum si pentru efectuarea cursurilor de formare profesionala;
24. Intocmeste si comunica personalului din Primarie deciziile privind desemnari, numiri, incadrari, avansari, promovari, eliberari din functii, sanctionari, pensionari etc, dupa caz;,
25. Efectueaza lucrarile de evidenta si miscare a personalului din primarie;
26. Intocmeste lunar situatia nominala a posturilor si personalului pe compartimente, inclusiv asistentii personali, potrivit structurii organizatorice a primariei pe care o inainteaza spre aprobare conducatorului serviciului din care face parte;
27. Intocmeste Regulamentul Intern pentru primarie, in colaborare cu celelalte compartimente;
28. Informeaza Comitetul/persoana responsabila de sanatate si securitate in munca cu privire la angajarea de noi salariati si reluarea activitatii personalului si completeaza fisa de solicitare a examenului medical;
29. Opereaza in registrul de intrare-iesire electronic;
30. Raspunde de continutul documentelor pe care le semneaza;
31. Cunoaste si aplica legislatia la zi in domeniul de activitate;
32. Semnalează conducătorului ierarhic orice neconformitate sau problemă constatat? privind calitatea proceselor desfăşurate;
33. Raspunde de realitatea datelor pe care le furnizeaza;
34. Asigura indeplinirea activitatii privind transparenta decizionala, conform legislatiei in vigoare.
35. Verifica si tine evidenta e-mail-urilor aferente Serviciului J.R.U.R.P.A.S.;
36. Urmăreşte respectarea circuitului documentelor;
37. Actualizează avizierul cu informaţii noi intervenite în activitatea Serviciului;
38. Primeşte, înregistrează şi ţine evidenţa cererilor formulate în scris, pentru eliberarea actelor solicitate, eliberând solicitantului o confirmare scrisă;
39. Asigură comunicarea între solicitanţi şi instituţie, prin activităţile specifice, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
40. Întocmeşte statistici/lucrări specifice serviciului: statistici lunare,monitorizare, sesizări etc.;
41. Este obligat sa pastreaze secretul profesional si asigura integritatea si securitatea lucrarilor sau valorilor incredintate.
42. Gestioneaza documentele rezultate din activitatea proprie si se asigura de pastrarea si arhivarea corespunzatoare a acestora;
43. Elaboreaza proceduri pe linie de resurse umane si le supune avizarii sefului ierarhic superior;
44. Indeplineste orice alte atributii din sfera de activitate mentionate in legile din domeniu in vigoare sau la solicitarea sefului ierarhic superior;
45. Este obligat sa se perfectioneze continuu in activitatea pe care o desfasoara, in vederea reducerii timpului de executie a lucrarilor.
46. Raspunde de mentinerea integritatii si calitatii bunurilor primite in folosinta suportand consecintele de ordin disciplinar si material ca urmare a folosirii necorespunzatoare.
47. Respecta normele PSI si protectia muncii conform legislatiei in vigoare.
48. Respecta Regulamentul de ordine interioara, ROF-ul si Codul de conduita.
49. Elibereaza adeverintele de vechime pentru salariatii institutiei si pentru fostii salariati, la solicitarea scrisa a acestora;
50. Raspunde intocmai de aplicarea prevederilor privind ridicarea prestigiului functionarului public, pastreaza secretul profesional si asigura integritatea si securitatea lucrarilor sau valorilor incredintate.
51. Raspunde de solutionarea in termen a sarcinilor de serviciu repartizate;
