Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT RESURSE UMANE
1. Constituţia României, republicată
cu tematica Constituţia României, republicată
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a
cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
5. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Accesul la informaţiile de interes public.
6. Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Procedura de soluţionare a cererilor în contenciosul administrativ.
7. Legea cadru nr. 153/1017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Integral.
8. HG nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Integral.
9. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
cu tematica Integral.
Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:
- Păstrează în condiţii de siguranţă dosarele întregului personal al instituţiei;
- Răspunde de organizarea examenelor şi concursurilor pentru avansarea în grade, trepte superioare sau funcţii de conducere, în vederea încadrării;
- Verifică şi înregistrează toate documentele depuse la dosarul fiecăruia.
- Răspunde de elaborarea planului anual de perfecţionare profesională, precum şi a oricaror altor măsuri privind perfecţionarea profesională a funcţionarilor publici din cadrul primăriei, le supune aprobării primarului şi asigură transmiterea acestora catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici.
- Monitorizează aplicarea măsurilor privind formarea profesională a funcţionarilor publici din cadrul primăriei.
- Întocmeşte adeverinţele de pensionare – în dublu exemplar – necesare pensionării.
- Verifică actele originale ce completează dosarul profesional al fiecăruia.
- Întocmeşte şi ţine la zi dosarele profesionale ale funcţionarilor publici şi personalului contractual.
- Verificarea îndeplinirii condiţiilor de angajare, pregătire şi avansare.
- Ţine evidenţele şi urmăreşte efectuarea concediului de odihnă, cu respectarea dispoziţiilor legale.
- Asigură publicarea documentelor;
- Asigură consultanţa şi asistenţa funcţionarilor publici de conducere din cadrul primăriei în stabilirea măsurilor privind formarea profesională a funcţionarilor publici din subordine;
- Întocmeşte documentaţia în vederea emiterii dispozitiilor privind modificarile de natura salarială a fiecarui salariat;
- Ţine şi întocmeşte prezenţa lunară a aparatului de specialitate al primarului;
- Actualizează fisele postului;
- Înaintează spre ANFP orice modificare intervenita functionarilor publici, prin portalul de management pe site-ul ANFP, conform legislaţiei în vigoare.
- Asigură implementarea prevederilor legale privind declaraţiile de avere şi de interese ale funcţionarilor publici şi personal contractual din cadrul instituţiei
- Răspunde de păstrarea secretului profesional asupra tuturor activităţilor desfăşurate în cadrul compartimentului conform clauzei de confidenţialitate şi nu poate fi obligat în nicio circumstanţă de către nicio persoană fizică sau juridică să divulge secretulş professional;
- Arhivează şi păstrează documentele din cadrul compartimentului resurse umane;
- Întregistrează şi transmite modificări intervenite în REVISAL;
- Întocmeşte şi eliberează adeverinţe conform prevederilor legale, necesare salariaţilor pentru diverse situaţii;
- Efectuează lucrări cu privire la încadrarea, transferarea, detaşarea, pensionarea sau încetarea contractului de muncă sau raportului de serviciu;
- Aplică reglementările în vigoare în ceea ce priveşte salarizarea personalului din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciilor publice fără personalitate juridică din subordinea consiliului local;
- Întocmeşte dosarul profesional pentru funcţionarii publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi pentru serviciile publice fără personalitate juridică din subordinea consiliului local;
- Organizarea examenelor şi a concursurilor pentru încadrarea şi promovarea în muncă;
- Întocmeşte, completează, transmite şi gestionează contractele de muncă pentru funcţiile contractuale.
- Ţine evidenţa concediilor de odihnă, a concediilor fără plată şi absenţelor nemotivate.
- Asigură confidenţialitatea datelor înscrise în actele din dosarele personale.
- Calculează vechimea în muncă în funcţie de care se acordă gradaţia, şi stabileşte numărul de zile de concediu de odihnă;
- Întocmeşte planificarea concediilor de odihnă, calculează drepturile aferente şi ţine evidenţa efectuării acetora.
- Ţine evidenţa prezenţei la serviciu a angajaţilor;
- Asigură respectarea legislaţiei în vigoare referitoare la stabilirea salariilor, sporurilor, indemnizaţiilor şi a altor drepturi ale personalului.
- Întocmeşte şi transmite declaraţia ”Formularul L153”.
- Întocmeşte situaţiile statistice trimestriale şi anuale privind ancheta locurilor de muncă vacante pe care le înaintează Institutului Naţional de Statistică.
- Întocmeşte situaţiile statistice privind anchetele lunare asupra câştigurilor salariale şi trimestrială asupra investiţiilor, pe care le transmite Institutului Naţional de Statistică
- Să folosească timpul de muncă exclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici;
- Să aibă capacitatea de organizare a locului de muncă;
- Să fie cinstit, loial şi disciplinat, dând dovadă în toate împrejurările de o atitudine civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine în contact.
- Respecta prevederile cuprinse in ROF si ROI.
- Sa aduca la cunostinta de indata conducătorul instituţiei accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
- Sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi;
- Sa informeze de Îndata conducătorul instituţiei despre orice deficienţă constatata sau eveniment petrecut;
- Să execute întocmai dispoziţiile şefilor ierarhici, cu excepţia celor vădit ilegale şi să fie respectuos în raporturile de serviciu;
- Să fie cinstit, loial şi disciplinat, dând dovadă în toate împrejurările de o atitudine civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine în contact;
